Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und die Personalentwicklung mit innovativen Ansätzen und digitaler Unterstützung.
- Unternehmen: Vitakraft, ein führendes Unternehmen in der Heimtierindustrie mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessangebote und moderne Arbeitsstrukturen.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Teamlead Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Vitakraft ist ein international führendes Unternehmen der Heimtierindustrie.
Mit einer über 185-jährigen Erfahrung entwickeln und produzieren wir qualitativ hochwertige, bedarfsgerechte Produkte für eine verantwortungsvolle und artgerechte Heimtierhaltung.
Mit unseren weltweit rund 1.100 Mitarbeitern in 24 Nationen vertreiben wir täglich ca. 1,2 Mio.
Artikel.
Unsere Dachmarke Vitakraft® ist eine der weltweit führenden Marken der Heimtierbranche.
- Zur Verstärkung unseres Teams
- People & Culture suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Teamlead Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
- Deine Aufgaben
- Steuerung und Weiterentwicklung unserer Prozesse und Maßnahmen der Personalgewinnung & -entwicklung (einschließlich Digitalisierung und KI)
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Lernstrategie (Lernkultur, Lernpfade, E-Learning)
- Aktive Einbindung in die Entwicklung der neuen Employer Branding Strategie - Verantwortung für die Planung und Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen
- Unterstützung bei der internationalen Implementierung verschiedener HR-Systemlösungen
- Führung und Entwicklung eines aktuell 4-köpfigen Teams mit Schwerpunkt PE, Systeme & Front Office
- Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainings, Workshops und Lerninhalten
- Sicherstellen der Umsetzung und Priorisierung der PE-Maßnahmen in den Fachbereichen
- Messung und Reporting von Lern- und Entwicklungsergebnissen (KPI)
- Übernahme von operativen Personalmanagementaufgaben
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal mit Schwerpunkt Personalentwicklung (Pädagogik, Psychologie, BWL) - oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung - sowie idealerweise im Personalmanagement
- Erfahrung als Führungskraft sowie ausgeprägte Coaching- und Moderationsfähigkeiten
- Authentische, kommunikationsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit Organisationsstärke, Priorisierung und Umsetzungsstärke
- Affinität zu KI und Digitalisierung sowie Erfahrung mit HRIS, LMS, digitalem Lernen und Content-Erstellung
- Ausbildung zum Systemischen Coach wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Was du erwarten kannst
- Ein international erfolgreiches Markenartikelunternehmen
- Kontinuierliches
- Wachstum und ein klares Commitment zu modernen Strukturen, effizienten
- Prozessen und digitalen/intelligenten Systemen
- Interessante Aufgaben und aktive Mitgestaltung der Strukturen und Prozesse
- Prozessorientierte, transparente und zukunftsorientierte Arbeitsweisen
- Offene Kommunikation und partnerschaftlicher Umgang
- Intensive Einarbeitung
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Leasing-Möglichkeiten für Dienstfahrräder
- Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner
• … und vieles mehr!
Sollte dich unsere Stelle ansprechen, freuen wir uns auf die Zusendung deiner Online-Bewerbung an
Dr. Thomas Jung.
Du findest uns auch auf Linked In
Teamlead Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Global
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im IT-Support, wo Sie die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden sind. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und unbefristeten Verträge ermöglichen es Ihnen, in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen, während Sie von einem modernen Arbeitsplatz und zusätzlichen Urlaubstagen profitieren. Bei uns finden Sie nicht nur interessante Projekte, sondern auch ein engagiertes Team, das Ihre Neugier auf technische Innovationen schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Global aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Global, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Global klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Global die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
