Junior HR Business Partner

Über GF GlobalFoundries (GF) ist ein führender Hersteller von Halbleitern, auf die sich die Welt zum Leben, Arbeiten und Vernetzen verlässt. Wir sind innovativ und arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um energieeffizientere und leistungsfähigere Produkte für die Automobilindustrie, intelligente mobile Geräte, das Internet der Dinge (IoT), Kommunikationsinfrastrukturen und andere wachstumsstarke Märkte zu entwickeln. Mit unserem globalen Produktionsnetzwerk, das sich über die USA, Europa und Asien erstreckt, sind wir eine vertrauenswürdige und zuverlässige Quelle für Kunden in aller Welt.

Unser Team besteht derzeit aus fünf HR Business Partnern. Wir betreuen als Gesamtteam alle Führungskräfte des Standortes. Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen Junior HR Business Partner. Als Teammitglied wirst du von Anfang an herzlich bei uns aufgenommen. Du bist lernbereit und eigeninitiativ. Wir unterstützen dich durch die kontinuierliche Weiterentwicklung deiner Kompetenzen und Verantwortlichkeiten. Dabei freuen wir uns über neue Impulse. Dein Schwerpunkt wird die Betreuung von Organisationseinheiten im Manufacturing Bereich sein. Auf dem Fab Floor dominieren die Themenfelder Schichtarbeit, Instandhaltung und Manufacturing Excellence. Darüber hinaus arbeitest du vertrauensvoll mit unseren Betriebsratsmitgliedern zusammen.

Stellenprofil

• Du arbeitest als Junior HR Business Partner*in mit Schwerpunkt auf der strategischen Personalbetreuung, dabei umfasst deine Arbeit alle HR-Prozesse (wie z.B. Talent Management, Succession Planning, Umfragen, arbeitsrechtliche Belange).
• Du bist Ansprechpartner*in für unsere internen Fachbereiche, insbesondere das Management, und betreust alle HR-Themen sowie damit verbundene HR relevante Anfragen.
• Dabei erstellst du Analysen, denn datenbasierte Entscheidungen sind uns wichtig.
• Du wirkst in HR-Projekten mit und bist verantwortlich für deren Vor- und Nachbereitung in deinem Betreuungsbereich.
• Du erstellst Präsentationen sowie interne Reports für das Management und dein Team.
• Du arbeitest intensiv mit allen Schnittstellen der HR-Organisation sowie mit anderen Fachbereichen des Unternehmens zusammen.

Erforderliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf HR-Management, Rechtswissenschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine verwandte Fachrichtung.
• Bisherige Erfahrungen durch Praktika bzw. Tätigkeit in anderen Unternehmen und/oder HR.
• Du hast Freude daran, eigenständig Analysen zu erstellen, Fakten zu interpretieren und Handlungsempfehlungen aus Daten abzuleiten.
• Den Umgang mit MS und Google Office, Power-Point und vor allem anderen Excel beherrscht du ausgezeichnet.
• Deine Betreuungsbereiche unterstützt du aufgrund datenbasierter Analysen und Auswertungen und bringst eine Affinität für zahlen gestütztes Personalmanagement mit.
• Gestaltungswille, schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität und Empathie beschreiben wesentliche Eigenschaften deiner Persönlichkeit.
• Daneben verfügst du über sehr gute analytische Fähigkeiten, deine Arbeitsweise ist wohl strukturiert.
• Du solltest dich schriftlich und mündlich sowohl in deutscher als auch englischer Sprache gerne und sicher ausdrücken können und verstehst dich als Teamplayer.

Bei uns erwartet dich

• Die Position ist befristet für 1 Jahr als Elternzeitvertretung zu besetzen.
• Attraktive Vergütungsbestandteile: 13. Monatsgehalt, Bonuszahlungen, Mitarbeiteraktienkaufprogramm, Unterstützung bei Umzug nach Dresden.
• Flexible Arbeitszeitregelung: Familienfreundliche Teilzeitmodelle, Gehaltsumwandlung in Freizeit.
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Karrierestufen für jeden Job, interne Qualifizierungsangebote, Förderung relevanter externer Bildungsabschlüsse.
• Fokus auf deine Gesundheit: Fitnessstudio und Beachvolleyballplatz auf dem Gelände, Bike-Leasing, gefördertes Mitarbeiterrestaurant.
• Unternehmenskultur: Zusammenarbeit auf Augenhöhe – bei uns werden alle geduzt, Budget für individuelle Team-Events, soziales Engagement über GlobalGives.
• Vielfalt ist Teil unserer Unternehmens-DNA. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere auch Frauen ermutigen, sich bei uns zu bewerben.
• Da wir Wert auf Chancengleichheit legen und uns Inklusion ein besonderes Anliegen ist, begrüßen wir die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.