Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentakquise und baue ein erstklassiges Rekrutierungsteam auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes, innovatives Beratungs- und Investitionsunternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hohe Sichtbarkeit und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, unternehmerisches Umfeld mit viel Autonomie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategie und habe direkten Einfluss auf das Wachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von Talentakquise-Funktionen in schnell wachsenden Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 150000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Ein schnell wachsendes, von Gründern geführtes Beratungs- und Investitionsplattform, das an der Schnittstelle von Geschäft, Technologie und Finanzdienstleistungen tätig ist, sucht einen strategischen Head of Talent Acquisition, um eine erstklassige Rekrutierungsfunktion zur Unterstützung einer ehrgeizigen internationalen Expansion aufzubauen und zu skalieren. Diese Rolle ist für jemanden gedacht, der in leistungsstarken, von Gründern geführten Umgebungen glänzt, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung genießt und die Talentstrategie sowie die operationale Grundlage einer schnell wachsenden Organisation gestalten möchte. Die Position bietet hohe Sichtbarkeit, Eigenverantwortung und langfristige Vorteile, die an die Leistung gebunden sind.
Die Rolle
Als Head of Talent Acquisition sind Sie verantwortlich für die Skalierung der gesamten Einstellungsfunktion im Unternehmen. Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Gestaltung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -abläufen
- Aufbau einer skalierbaren Talent-Acquisition-Infrastruktur und ATS-Prozesse
- Anwerbung außergewöhnlicher internationaler Talente in technischen, beratenden und Führungsrollen
- Schaffung eines leistungsstarken Einstellungsprozesses zur Unterstützung des aggressiven Wachstums
- Agieren als strategischer Talentpartner für Gründer und die Geschäftsführung
Hauptverantwortlichkeiten
- Aufbau und Skalierung der Talent Acquisition-Funktion von Grund auf
- Verantwortung für die gesamte Rekrutierung in mehreren Geschäftsbereichen
- Gestaltung von Rekrutierungsabläufen, KPIs, Berichterstattung und Governance
- Leitung strategischer Sourcing-Initiativen für hochselektive Talentpools
- Implementierung und Verwaltung skalierbarer Rekrutierungsinfrastrukturen und ATS-Best-Practices
- Entwicklung und Pflege von Kandidaten-Pipelines für technische, beratende und leitende Rollen
- Enge Partnerschaft mit Gründern und wichtigen Stakeholdern bei der Einstellungsstrategie und der Personalplanung
- Rekrutierung, Entwicklung und Führung eines internen Rekrutierungsteams im Laufe der Zeit
- Verbesserung der Einstellgeschwindigkeit, der Kandidatenqualität und der allgemeinen Rekrutierungseffizienz
- Bereitstellung eines herausragenden Kandidatenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungszyklus
- Unterstützung der Arbeitgebermarke und langfristiger Talentgewinnungsinitiativen
Kandidatenprofil
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Talent Acquisition-Funktionen in wachstumsstarken Umgebungen
- Starker Hintergrund in der vollständigen Rekrutierung, einschließlich der Rekrutierung von Führungskräften
- Erfahrung in der Unterstützung schneller Skalierungen (z.B. über einen kurzfristigen/mittelfristigen Anstieg der Mitarbeiterzahl)
- Hintergrund in von Gründern geführten, risikokapitalfinanzierten, private-equity-finanzierten oder Scale-up-Umgebungen
- Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung von Fachkräften, professionellen und technischen Talenten
- Komfortable Handhabung von Senior Stakeholdern und Partnerschaften mit Führungsteams
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von Rekrutierungsprozessen, KPI-Rahmenwerken und skalierbaren Systemen
- Frühere Führungs- oder Personalmanagementerfahrung wird stark bevorzugt
Ideale Eigenschaften
- Analytisch und kommerziell orientiert, mit starken operativen Instinkten
- Komfortabel in unklaren, schnelllebigen Umgebungen
- Kombiniert strategisches Denken mit starker Umsetzungskompetenz und klarer Kommunikation
- Motiviert durch Aufbau, Skalierung, Eigenverantwortung und langfristige Auswirkungen
Bevorzugte Hintergründe
- Starke Präferenz für Kandidaten mit Erfahrung in:
- B2B SaaS-Unternehmen
- Fintech-Firmen
- Wachstumsstarken Scale-ups, risikokapitalfinanzierten oder PE-finanzierten Organisationen
- Strategieberatung oder Unternehmens-Technologiefirmen
Was angeboten wird
- Führungsrolle mit hohem Einfluss und direkter Exposition gegenüber Gründern und der Geschäftsführung
- Gelegenheit, eine Rekrutierungsorganisation von Grund auf zu gestalten und zu leiten
- Unternehmerische, schnelllebige Umgebung mit erheblicher Autonomie
- Wettbewerbsfähige Vergütung und starke leistungsbasierte Vorteile
- Langfristiges Karrierewachstum innerhalb eines international wachsenden Unternehmens
Um sich zu bewerben oder Interesse zu bekunden, senden Sie bitte einen Lebenslauf und eine kurze Zusammenfassung Ihrer relevanten Erfahrungen im Aufbau von Talentfunktionen in wachstumsstarken Organisationen.
Head of Talent Acquisition Germany +4-10 years of experience Team Leadership Scaling Executive [...] Arbeitgeber: Globalprofessionals
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unternehmerische Arbeitsumgebung, in der Sie die Möglichkeit haben, die Talentakquise von Grund auf neu zu gestalten und direkt mit den Gründern und der Führungsebene zusammenzuarbeiten. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, bieten wettbewerbsfähige Vergütung sowie leistungsbasierte Anreize und unterstützen Ihre berufliche Entwicklung in einem schnell wachsenden internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Globalprofessionals als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Globalprofessionals relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Globalprofessionals-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Globalprofessionals vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Globalprofessionals, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
