Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruitment-Prozess und arbeite eng mit Kunden und Kandidaten zusammen.
- Unternehmen: GlobalTech Recruitment GmbH ist ein führender Anbieter für IT-Personalvermittlung in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, Incentives wie Geschenkgutscheine und Team-Reisen.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit, dein eigenes Team aufzubauen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und feiere Erfolge in der IT-Branche.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
IT-Recruitment Consultant (m/w/d) und Teamlead von morgen?
Wir bei GlobalTech Recruitment GmbH sind Spezialisten in der Vermittlung von hochqualifiziertem IT-Personal und unterstützen durch eine individuelle Beratung führende Unternehmen deutschlandweit.
Für unser wachsendes Team in Berlin suchen wir smarte, enthusiastische und motivierte Kollegen, die sich unserem Team anschließen möchten.
Unser Ziel
ist es, dich bei deinen Karriereplänen zu unterstützen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Deine Aufgaben
- Betreuung des gesamten Recruitment-Prozesses (360°) und Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten
- Unterstützung bei der Bedarfsanalyse der Kunden
- Durchführung und Begleitung von Interviews und Beratung der Fachbereiche bei der Personalauswahl
- Verhandlung von Verträgen und Konditionen
- Kandidatenansprache über verschiedene Social-Media-Kanäle
- Teilnahme an IT-Events und Vertretung des Unternehmens
Dein Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Personalwesen, Psychologie o. ä.
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung als 360° Recruiter, vorzugsweise IT-Branche
- Hohes Maß an Eigenmotivation und einen ausgeprägten Erfolgswillen
- Spaß am Netzwerken
- Selbstständige und motivierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ein attraktives Fixgehalt und ein marktüberdurchschnittliches, ungedeckeltes Provisionsmodell
- Die Möglichkeit dein eigenes Team aufzubauen
- Homeoffice arbeiten möglich
- Ausgezeichnete Incentives wie fortlaufende Geldpreise, Geschenkgutscheine, Team-Reisen, extra Urlaubstage
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
Klingt das spannend für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
IT Recruitment Consultant Arbeitgeber: GlobalTech Recruitment
GlobalTech Recruitment bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es SAP Utilities Entwicklern ermöglicht, an innovativen Projekten im Bereich erneuerbare Energien und IT-Dienstleistungen zu arbeiten. Mit flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ist das Unternehmen bestrebt, seinen Mitarbeitern bedeutungsvolle Karrierechancen zu bieten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Recruitment Consultant erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GlobalTech Recruitment als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruitment Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GlobalTech Recruitment relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GlobalTech Recruitment-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GlobalTech Recruitment vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GlobalTech Recruitment, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
