Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für unsere Globetrotter Stores in allen Personalangelegenheiten.
- Arbeitgeber: Globetrotter ist einer der größten Outdoor-Händler Europas mit über 1.000 Mitarbeitenden aus 50 Nationen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße nachhaltige Mobilität, 6 Wochen Urlaub und attraktive Rabatte auf unser Sortiment.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inspirierenden Community und plane Outdooraktivitäten mit KollegInnen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium in HR, Recht oder Psychologie und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen zu unseren Stores in Deutschland sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Herz schlägt draußen und deins?
Bei Globetrotter machen wir Abenteuer möglich. Kleine und große, nahe und ferne. Wir starteten aus Überzeugung, mit viel Mut und noch mehr Pioniergeist. Das war 1979 – seitdem begeistern wir Menschen fürs Draußensein und sind heute einer der größten Outdoor-Händler Europas . Unser Rezept: erstklassige Ausrüstung, authentische Beratung und ein respektvoller, nachhaltiger Umgang mit Mensch und Natur.
Möglich machen das unsere über 1.000 Mitarbeitenden aus über 50 Nationen. Jede:r von uns bringt verschiedene Erfahrungen und Backgrounds mit ein, die eine einzigartige Vielfalt ergeben, auf die wir besonders stolz sind. Darum sind wir gespannt zu erfahren, was du bisher gemacht hast. Denn egal, was es ist – es wird unser Team bereichern. Wenn Du also Lust auf eine neue, gemeinsame Reise mit und bei Globetrotter hast: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner (w/m/d) am Standort Hamburg (ggf. weitere Store Standorte denkbar).
Das erwartet Dich
- Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Globetrotter Stores in allen Personalangelegenheiten und arbeitest partnerschaftlich mit den Store Managern zusammen.
- Du entwickelst lokale HR-Strategien und Initiativen in enger Abstimmung mit dem Bereich Central Retail und stellst deren operative Umsetzung vor Ort sicher.
- Du unterstützt das Recruiting & Onboarding, berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, begleitest Change- und Development-Prozesse und arbeitest vertrauensvoll zusammen mit lokalen Betriebsräten.
- Du arbeitest eng mit dem Bereich HR Service & Payroll zusammen und sorgst dafür, dass alle operativen HR-Prozesse reibungslos und qualitativ hochwertig ablaufen.
- Du bringst deine Expertise und Ideen in internationalen HR-Projekten innerhalb des Konzerns ein und treibst so innovative Lösungen voran.
Das hast Du im Gepäck
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder Psychologie oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Rolle, bevorzugt im Einzelhandel oder anderen Branchen mit dezentralen Strukturen.
- Du bist kommunikativ und triffst auch in dynamischen Situationen gute pragmatische Entscheidungen.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Geschick im Aufbau und der Pflege vertrauensvoller Beziehungen.
- Du bereist regelmäßig unsere Stores an attraktiven Standorten in Deutschland.
- Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch.
Deshalb solltest Du bei uns anfangen
Du wirst Teil unserer Globetrotter Community, darüber hinaus bieten wir dir:
- Nachhaltige Mobilität: Zuschüsse zu Bike und E-Bike Leasing, dem Deutschland Ticket für den öffentlichen Nahverkehr oder zur Reparatur deines Fahrrads.
- Inspirierende Community: Plane eine Outdooraktivität mit Deinen KollegInnen übers Wochenende und bekomme den folgenden Montag frei oder nimm an einem unserer vielen Events, Testivals oder Workshops mit Umweltschützern, Weltreisenden und anderen inspirierenden Change Makern teil.
- Work-Life/Abenteuer Balance: 6 Wochen Urlaub, Sabbatical Optionen und Sonderurlaubstage für bestimmte Lebenslagen.
- Priorität Wohlbefinden & Gesundheit: Betriebssport, Sportevents, Outdoor-Erlebnisse, Mental Health Initiativen, Gesundheitsvorsorge.
- Coaching & Fortbildung: Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut, interne Entwicklungsprogramme und Trainings, sowie ein vielfältiges E-Learning Angebot.
Und natürlich erhalten all unsere Mitarbeitenden attraktive Rabatte auf unser gesamtes Sortiment!
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wenn du auf „jetzt bewerben“ klickst, wirst du auf die Plattform von Teamtailor weitergeleitet, die die Plattform in unserem Namen betreiben.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Globetrotter Ausrüstung GmbH
Kontaktperson:
Globetrotter Ausrüstung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Globetrotter und zeige in deinem Gespräch, wie deine Werte und Erfahrungen zu ihrer Mission passen. Das Verständnis für ihre Leidenschaft für das Draußensein kann dir helfen, eine Verbindung herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Bereich HR und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Store Managern verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich lokale HR-Strategien entwickelt und umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die aktuellen Herausforderungen im Einzelhandel zu sammeln. Dies kann dir helfen, relevante Ideen und Lösungen während des Interviews einzubringen, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Globetrotter eingehen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen, insbesondere in Bezug auf die Arbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Globetrotter sucht jemanden, der in dynamischen Situationen pragmatische Entscheidungen treffen kann – bringe konkrete Beispiele mit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Globetrotter und deren Werte. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und eine respektvolle Zusammenarbeit. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle hervor. Konzentriere dich auf Erfahrungen im Einzelhandel oder in dezentralen Strukturen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Zeige Kommunikationsstärke: Da die Rolle viel Interaktion mit Store Managern und Mitarbeitern erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten betonen. Verwende Beispiele aus der Vergangenheit, um zu zeigen, wie du in dynamischen Situationen pragmatische Entscheidungen getroffen hast.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen sowie Erfahrungen enthält. Ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht, kann ebenfalls einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Globetrotter Ausrüstung GmbH vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Globetrotter sucht nach Menschen, die eine echte Begeisterung für das Draußensein haben. Teile deine persönlichen Erfahrungen und Abenteuer, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite dich auf Fragen zu HR-Strategien vor
Da du als HR Business Partner lokale HR-Strategien entwickeln wirst, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Du wirst mit Store Managern und Betriebsräten zusammenarbeiten. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu schaffen.
✨Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld wie dem Einzelhandel sind schnelle Entscheidungen gefragt. Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, in denen du erfolgreich auf Veränderungen reagiert hast und pragmatische Lösungen gefunden hast.
