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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und entwickle Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: GLOBUS ist ein führendes, familiengeführtes Einzelhandelsunternehmen mit über 60 Markthallen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 6 Wochen Urlaub, Weihnachtsgeld und 10% Rabatt auf Einkäufe.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalführung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für Meetings und Networking mit Schulen und Universitäten ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vollzeit (37,5 Stunden) Losheim Unbefristet Benefits 6 Wochen Urlaub Feierabend spätestens bei Ladenschluss Sonn- und Feiertagsfrei Urlaubs- und Weihnachtsgeld 10% Einkaufsrabatt in unserer Markthalle Jubiläumsvergütung Betriebliche Altersvorsorge und vwL Unternehmensbeteiligung mit einer attraktiven Verzinsung Profil Berufserfahrung in der Personalführung und – administration Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sowie ein gutes Verständnis für Unternehmenskennzahlen Sicherer Umgang in Arbeits-, Vertrags-, Steuer-, und Sozialversicherungsrecht Idealerweise erste Erfahrungen mit dem Betriebsverfassungsgesetz Solide praktische Kenntnisse in der Personalgewinnung Verhandlungsgeschick, Gesprächsführung und Moderation Hohes Maß an Meschenkenntnis und Empathie Reisebereitschaft für vereinzelte Meetings Aufgaben Sparringpartner für Führungskräfte und die Geschäftsleitung des Marktes Anwerben, Entwickeln und Binden von Mitarbeitern Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu Themen wie Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen und Betriebsvereinbarungen Verantwortung für Personalkosten und Budget, sowie Einhaltung der Unternehmenskennzahlen Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und – bindung Networking mit lokalen Schulen, Universitäten, Behörden und Verbänden Durchführung von Einstellungs- und Trennungsgesprächen Führen von Mitarbeitergesprächen und Wahrung der Diskretion Gemeinsam ein Teil von GLOBUS werden Die GLOBUS Markthallen gehören zur familiengeführten GLOBUS Gruppe mit Sitz in St. Wendel und sind seit 1828 eines der führenden Einzelhandelsunternehmen in Deutschland. Mit über 60 Markthallen und rund 20.000 Mitarbeitenden bieten wir unseren Kunden ein einzigartiges Einkaufserlebnis mit hochwertigen Lebensmitteln und Non-Food-Artikeln. Unser Sortiment umfasst bis zu 100.000 Produkte, viele davon aus regionaler Herstellung. Unser Herzstück ist die hauseigene Produktion in der Fachmetzgerei, Bäckerei und im GLOBUS Restaurant sowie unsere Frischetheken für Sushi, Käse und Fisch. Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung bei GLOBUS, steht Ihnen Christian Schmitt oder Stephanie Hermes telefonisch unter 06872-601 101 oder 06872-601 112 oder per Mail s.hermes@globus.net zur Verfügung. Mit einem Klick unser Stellenangebot teilen:
Personalleiter:in Arbeitgeber: GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalführung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten auf die Position als Personalleiter:in vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen über Personalgewinnung und -bindung zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung verdeutlichen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Menschenkenntnis in Gesprächen. Übe, wie du auf verschiedene Persönlichkeiten eingehen kannst, um eine positive Atmosphäre zu schaffen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Sparringpartners für Führungskräfte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GLOBUS Gruppe und ihre Werte. Verstehe, was das Unternehmen von anderen unterscheidet und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Berufserfahrung in der Personalführung und -administration hervorhebt. Betone relevante Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen mit dem Betriebsverfassungsgesetz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Personalleiter:in für GLOBUS bist. Gehe auf deine Verhandlungskompetenzen und dein Verständnis für Unternehmenskennzahlen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalführung und -administration. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da ein sicherer Umgang mit Arbeits-, Vertrags-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert ist, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Gesetze und Bestimmungen informieren.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Verhandlungskompetenzen zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische Situation zu lösen, in der du mit einem Mitarbeiter oder dem Betriebsrat verhandeln musst.
✨Empathie und Menschenkenntnis hervorheben
Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Empathie und Menschenkenntnis verdeutlichen. Dies könnte durch Geschichten aus deiner bisherigen Berufserfahrung geschehen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert hast.