Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Verantwortung für Personalgewinnung und -entwicklung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 60 Markthallen in Deutschland.
- Vorteile: 6 Wochen Urlaub, Weihnachtsgeld, 10% Rabatt und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Inklusive Arbeitsumgebung, ideal für kreative Köpfe mit Empathie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung in der Personalführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Benefits6 Wochen UrlaubSonn- und feiertagsfreiUrlaubs- und Weihnachtsgeld10% Einkaufsrabatt in unserer MarkthalleJubiläumsvergütungBetriebliche Altersvorsorge und vwLUnternehmensbeteiligung mit einer attraktiven VerzinsungProfilKaufmännische Ausbildung (m/w/d) oder Studium mit dem Fokus auf HR/Personal, oder vergleichbare AusbildungBerufserfahrung in der Personalführung und Personaladministration Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ein tiefes Verständnis für Unternehmenskennzahlen Sicherer Umgang mit Arbeits-, Vertrags-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Praktische Erfahrung in der Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes Nachweisbare Erfolge in der Personalgewinnung und Recruiting-Praxis Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Moderationskompetenz und sichere GesprächsführungHohes Maß an Menschenkenntnis und Empathie Bereitschaft für gelegentliche Geschäftsreisen innerhalb der Region und zu unserer Koordination nach St. WendelWir fördern eine inklusive Arbeitsumgebung und freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit Einschränkungen.AufgabenStrategische Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung als Sparringspartner in Personal-Themen Verantwortung für die Gewinnung, Entwicklung und langfristige Bindung von Mitarbeitenden Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Steuerung der Personalkosten und Überwachung der Budgeteinhaltung sowie relevanter Kennzahlen Aufbau und Pflege von Netzwerken zu Schulen, Universitäten, Behörden und Verbänden Eigenständige Durchführung von Einstellungs-, Mitarbeiter- und Trennungsgesprächen Sicherstellung einer vertraulichen Gesprächsführung unter Wahrung höchster DiskretionGemeinsam ein Teil von GLOBUS werdenDie GLOBUS Markthallen gehören zur familiengeführten GLOBUS Gruppe mit Sitz in St. Wendel und sind seit 1828 eines der führenden Einzelhandelsunternehmen in Deutschland. Mit über 60 Markthallen und rund 20.000 Mitarbeitenden bieten wir unseren Kunden ein einzigartiges Einkaufserlebnis mit hochwertigen Lebensmitteln und Non-Food-Artikeln. Unser Sortiment umfasst bis zu 100.000 Produkte, viele davon aus regionaler Herstellung. Unser Herzstück ist die hauseigene Produktion in der Fachmetzgerei, Bäckerei und im GLOBUS Restaurant sowie unsere Frischetheken für Sushi, Käse und Fisch.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: GLOBUS Markthallen Holding
Die GLOBUS Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Benefits wie 6 Wochen Urlaub und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch eine inklusive und wertschätzende Arbeitskultur fördert. In St. Wendel profitieren Sie von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist in einem traditionsreichen Unternehmen, das seit 1828 für Qualität und Regionalität steht.
Kontaktdaten:
GLOBUS Markthallen Holding Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GLOBUS Markthallen Holding aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GLOBUS Markthallen Holding, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GLOBUS Markthallen Holding klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLOBUS Markthallen Holding vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GLOBUS Markthallen Holding die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
