Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Verantwortung für die Personalgewinnung und -entwicklung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 60 Markthallen in Deutschland.
- Vorteile: 6 Wochen Urlaub, 10% Einkaufsrabatt und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Inklusive Arbeitsumgebung, ideal für kreative Köpfe mit Empathie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Erfahrung in Personalführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die GLOBUS Markthallen gehören zur familiengeführten GLOBUS Gruppe mit Sitz in St. Wendel und sind seit 1828 eines der führenden Einzelhandelsunternehmen in Deutschland. Mit über 60 Markthallen und rund 20.000 Mitarbeitenden bieten wir unseren Kunden ein einzigartiges Einkaufserlebnis mit hochwertigen Lebensmitteln und Non-Food-Artikeln. Unser Sortiment umfasst bis zu 100.000 Produkte, viele davon aus regionaler Herstellung. Unser Herzstück ist die hauseigene Produktion in der Fachmetzgerei, Bäckerei und im GLOBUS Restaurant sowie unsere Frischetheken für Sushi, Käse und Fisch.
Benefits
- 6 Wochen Urlaub
- Sonn- und feiertagsfrei
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 10% Einkaufsrabatt in unserer Markthalle
- Jubiläumsvergütung
- Betriebliche Altersvorsorge und vwL
- Unternehmensbeteiligung mit einer attraktiven Verzinsung
Aufgaben
- Strategische Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung als Sparringspartner in Personal-Themen
- Verantwortung für die Gewinnung, Entwicklung und langfristige Bindung von Mitarbeitenden
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung der Personalkosten und Überwachung der Budgeteinhaltung sowie relevanter Kennzahlen
- Aufbau und Pflege von Netzwerken zu Schulen, Universitäten, Behörden und Verbänden
- Eigenständige Durchführung von Einstellungs-, Mitarbeiter- und Trennungsgesprächen
- Sicherstellung einer vertraulichen Gesprächsführung unter Wahrung höchster Diskretion
Profil
- Kaufmännische Ausbildung (m/w/d) oder Studium mit dem Fokus auf HR/Personal, oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung in der Personalführung und Personaladministration
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ein tiefes Verständnis für Unternehmenskennzahlen
- Sicherer Umgang mit Arbeits-, Vertrags-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Praktische Erfahrung in der Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes
- Nachweisbare Erfolge in der Personalgewinnung und Recruiting-Praxis
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Moderationskompetenz und sichere Gesprächsführung
- Hohes Maß an Menschenkenntnis und Empathie
- Bereitschaft für gelegentliche Geschäftsreisen innerhalb der Region und zu unserer Koordination nach St. Wendel
Wir fördern eine inklusive Arbeitsumgebung und freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit Einschränkungen.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG
Die GLOBUS Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine familiäre Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Mit über 60 Markthallen in Deutschland und einem starken Fokus auf regionale Produkte, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Unsere Lage in St. Wendel ermöglicht es Ihnen, Teil eines traditionsreichen Unternehmens zu sein, das Innovation und Nachhaltigkeit vereint.
Kontaktdaten:
Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt dein Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei GLOBUS arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du die perfekte Wahl für die Personalleitung bei GLOBUS bist und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GLOBUS Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -administration demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Personalleitung aktuell bewältigen muss.
✨Sei authentisch und empathisch
In der Rolle der Personalleitung ist Empathie entscheidend. Sei du selbst und zeige deine Menschenkenntnis. Das wird nicht nur geschätzt, sondern hilft dir auch, eine vertrauensvolle Beziehung zu den Interviewern aufzubauen.
