ASSOCIATE CRIME PREVENTION AND CRIMINAL JUSTICE OFFICER

Das Umweltprogramm der Vereinten Nationen (UN Environment) ist die führende globale Umweltbehörde, die die globale Umweltagenda festlegt, die kohärente Umsetzung der umweltbezogenen Dimension der nachhaltigen Entwicklung innerhalb des Systems der Vereinten Nationen fördert und als autoritativer Anwalt für die globale Umwelt dient. Das Übereinkommen über den internationalen Handel mit gefährdeten Arten freilebender Tiere und Pflanzen (CITES) ist ein internationales Abkommen zwischen Staaten. Ziel ist es, sicherzustellen, dass der internationale Handel mit Exemplaren freilebender Tiere und Pflanzen deren Überleben nicht gefährdet. Das CITES-Sekretariat wird von UN Environment verwaltet und hat seinen Sitz in Genf.

Der Schwerpunkt dieser Position liegt darauf, Unterstützung und/oder Hilfe bei der Koordinierung und Überwachung der Umsetzung der Strategien, Politiken und Programmaktivitäten des CITES-Sekretariats in den zugewiesenen substantiellen und funktionalen Bereichen in den zugewiesenen Ländern oder Regionen zu leisten. Unter der direkten Aufsicht des Leiters der Durchsetzungsabteilung des CITES-Sekretariats ist der Associate Crime Prevention Officer verantwortlich für folgende Aufgaben in speziellen Funktionsbereichen.

• Erbringt substanzielle Unterstützung bei der Koordinierung und Umsetzung der Programme und Aktivitäten zu Durchsetzungsfragen des CITES-Sekretariats: - Liaison mit Partnern auf nationaler und internationaler Ebene, wie regionalen und subregionalen Netzwerken zur Durchsetzung von Wildtieren und nationalen Durchsetzungsbehörden, und hilft beim Aufbau strategischer Partnerschaften; fördert die Zusammenarbeit mit relevanten Interessengruppen in anderen Teilen der Vereinten Nationen, Regierungsvertretern, Vertretern intergouvernementaler und nichtstaatlicher Organisationen sowie Geschäftspartnern, um relevante Informationen zu erhalten und auszutauschen und das Bewusstsein für die strategischen und operativen Prioritäten zu schärfen, die von den CITES-Gremien zur Bekämpfung von Wildtier- und Waldkriminalität, einschließlich Wildtierkriminalität im Zusammenhang mit dem Internet, Korruption und Geldwäsche, verabschiedet wurden.
• Trägt zur Formulierung, Entwicklung, Umsetzung, Koordinierung, Unterstützung und Bewertung der zugewiesenen technischen Kooperationsprogramme/-projekte und -aktivitäten bei; bietet technische und administrative Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Programmen/Projekten; überprüft, entwirft und/oder koordiniert die fristgerechte Vorbereitung und Einreichung relevanter Dokumente und Berichte; überwacht Budget, Ausgaben und Nutzung von Mitteln; identifiziert Probleme und Themen, die angegangen werden müssen, und schlägt Korrekturmaßnahmen vor; pflegt den Kontakt zu relevanten Parteien, Partnern und Interessengruppen; identifiziert und verfolgt Folgemaßnahmen gemäß den strategischen und operativen Prioritäten in den Entscheidungen, Resolutionen und Empfehlungen zu Durchsetzungsfragen, die von den CITES-Gremien vereinbart wurden.
• Hilft bei der Rekrutierung von Personal für das Büro/die Abteilung/den Bereich und/oder das Programm/Projekt, indem er die Panelinterviews koordiniert, die Bewerbungen und Qualifikationen der Kandidaten bewertet und Empfehlungen, Berichte und Stellenbeschreibungen entwirft.
• Bietet administrative und substanzielle Unterstützung und Dienstleistungen für CITES-Konsultationen und andere Sitzungen, Konferenzen, andere gesetzgebende und technische Gremien sowie zwischenzeitliche Arbeitsgruppen, indem er Tagesordnungsthemen vorschlägt, Teilnehmer identifiziert und vorschlägt, Hintergrunddokumente und Präsentationen vorbereitet und Logistik abwickelt.
• Unternimmt Outreach-Aktivitäten; nimmt teil und hilft bei der Entwicklung, Organisation, Koordinierung und Vorbereitung von Workshops, Seminaren, Schulungskursen und besonderen Veranstaltungen; nimmt an zugewiesenen Themen/Aktivitäten teil und hält Präsentationen.
• Nimmt an technischen Feldmissionen teil, einschließlich der Bereitstellung von substantieller und administrativer Unterstützung, Datensammlung und Vorbereitung von Missionsberichten.
• Trägt zur Formulierung und Vorbereitung des Arbeitsprogramms, der Arbeitspläne, der Öffentlichkeitsarbeit und der Ressourcenmobilisierungsaktivitäten sowie des Programmbudgets der Einheit bei; kümmert sich um verschiedene administrative Angelegenheiten und nimmt an Sitzungen über das Gesamtprogramm der Einheit teil.
• Trägt zur Sammlung und Analyse von Daten sowie zur Identifizierung von Trends oder Mustern bei und liefert Entwürfe von Erkenntnissen durch Grafiken, Diagramme, Tabellen und Berichte unter Verwendung von Datenvisualisierungsmethoden für datengestützte Planung, Entscheidungsfindung, Präsentation und Berichterstattung, insbesondere in Bezug auf die jährlichen CITES-Berichte über illegalen Handel.
• Arbeitet eng und kooperativ mit anderen Sekretariatsabteilungen zusammen und führt andere zugewiesene Aufgaben aus, einschließlich der Durchführung von Aufgaben auf Anfrage des Generalsekretärs.

Kenntnis und Verständnis der Theorien, Konzepte und Ansätze, die für die Durchsetzung von Wildtiergesetzen und die Grenzkontrolle relevant sind; Kenntnisse im Management und in der Verwaltung von Strafverfolgungsuntersuchungen. Fähigkeit, Informationen zu sammeln, zu analysieren und zu verbreiten; gute Forschungs-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung zu analysieren und zu interpretieren und die daraus resultierenden Informationen an das Management weiterzugeben. Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und an deren Lösung teilzunehmen. Fähigkeit, gutes Urteilsvermögen im Kontext der gegebenen Aufgaben anzuwenden. Fähigkeit, die eigene Arbeit zu planen und konkurrierende Prioritäten zu managen. Zeigt Stolz auf die Arbeit und die erzielten Ergebnisse. Demonstriert berufliche Kompetenz und Beherrschung des Fachgebiets. Ist gewissenhaft und effizient bei der Erfüllung von Verpflichtungen, der Einhaltung von Fristen und der Erzielung von Ergebnissen. Ist durch berufliche Belange motiviert, nicht durch persönliche. Zeigt Ausdauer, wenn er mit schwierigen Problemen oder Herausforderungen konfrontiert wird. Bleibt in stressigen Situationen ruhig. Übernimmt Verantwortung für die Berücksichtigung von Geschlechterperspektiven und stellt die gleichberechtigte Teilnahme von Frauen und Männern in allen Arbeitsbereichen sicher.

Spricht und schreibt klar und effektiv; hört anderen zu, interpretiert Nachrichten von anderen korrekt und reagiert angemessen; stellt Fragen zur Klärung und zeigt Interesse an einer zweiseitigen Kommunikation; passt Sprache, Ton, Stil und Format an das Publikum an; zeigt Offenheit beim Teilen von Informationen und hält die Menschen informiert.

Arbeitet kollaborativ mit Kollegen, um organisatorische Ziele zu erreichen, holt Input ein, indem er die Ideen und das Fachwissen anderer wirklich wertschätzt; ist bereit, von anderen zu lernen, stellt die Teamagenda über die persönliche Agenda, unterstützt und handelt gemäß der endgültigen Gruppenentscheidung, auch wenn diese Entscheidungen möglicherweise nicht vollständig die eigene Position widerspiegeln, teilt die Anerkennung für die Teamleistungen und akzeptiert die gemeinsame Verantwortung für die Mängel des Teams.

Ein fortgeschrittener Abschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig) in Strafrecht, Kriminologie, Strafverfolgung, Umweltrecht, Wildtierrecht oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. Ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit zwei (2) zusätzlichen Jahren relevanter Erfahrung kann anstelle eines fortgeschrittenen Hochschulabschlusses akzeptiert werden. Der erfolgreiche Abschluss sowohl von Studiengängen als auch von nicht-akademischen Programmen in Datenanalyse, Geschäftsanalytik oder Datenwissenschaft ist wünschenswert.

Mindestens zwei (2) Jahre zunehmend verantwortungsvoller Erfahrung in der nationalen Strafverfolgung, insbesondere Zoll oder Polizei, einschließlich Ermittlungs- oder Strafverfolgungsaktivitäten, sind erforderlich. Erfahrung in der internationalen Strafverfolgung und der Zusammenarbeit mit zwischenstaatlichen Organisationen ist erforderlich. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit relevanten Partnerprogrammen und -projekten zur Bekämpfung von Wildtierkriminalität ist erforderlich. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Übereinkommen über den internationalen Handel mit gefährdeten Arten freilebender Tiere und Pflanzen (CITES), dem Internationalen Konsortium zur Bekämpfung von Wildtierkriminalität (ICCWC) oder ähnlichen Organisationen ist wünschenswert. Ein (1) Jahr oder mehr Erfahrung in Datenanalyse oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert (keine, wenn erfolgreich YPP oder P-1 mit einem verwandten Abschluss).

Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen des Sekretariats der Vereinten Nationen. Für diese Stellenanzeige ist Englisch erforderlich. Spanisch oder Französisch ist wünschenswert. Das Mindestniveau für jede Fähigkeit in diesen Sprachen ist UN Level I für Lesen, Schreiben und Sprechen.

Die Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, die von einem kompetenzbasierten Interview gefolgt werden kann.

Die Ernennung für diese Position erfolgt zunächst für einen Zeitraum von einem Jahr und kann verlängert werden. Ein externer Kandidat, der für diese Position ausgewählt wird, erhält eine befristete Anstellung (FTA-limited) gemäß Abschnitt 2.2(b) der Verwaltungsanweisung ST/AI/2013/1 zur Verwaltung befristeter Anstellungen. Die Erneuerung der Ernennung hängt von der fortdauernden Existenz des Mandats und der Verfügbarkeit von Mitteln ab. Wenn diese Position eingestellt wird, wird der Stelleninhaber aus dem Dienst entlassen. Mitarbeiter des Sekretariats der Vereinten Nationen, die die Definition eines „internen Kandidaten“ gemäß der Personalregel 4.10 erfüllen und für diese Position ausgewählt werden, behalten, vorbehaltlich von Einschränkungen, ihren aktuellen Beschäftigungsstatus und werden ohne Anspruch auf ihre vorherige Position in die Position versetzt oder umgesetzt. Mitarbeiter unterliegen der Autorität des Generalsekretärs und der Zuweisung durch ihn oder sie. In diesem Zusammenhang wird von allen Mitarbeitern erwartet, dass sie regelmäßig neue Funktionen in ihrer Karriere gemäß den festgelegten Regeln und Verfahren übernehmen. Gemäß Abschnitt 7.11 von ST/AI/2012/2/Rev.1 sind Kandidaten, die über das Programm für junge Fachkräfte rekrutiert wurden und nicht mindestens zwei Jahre in der Position ihrer ursprünglichen Zuweisung gedient haben, nicht berechtigt, sich auf diese Position zu bewerben. Einzelauftragsnehmer und Berater, die in den letzten sechs Monaten innerhalb des UN-Sekretariats gearbeitet haben, unabhängig von der verwaltenden Einheit, sind nicht berechtigt, sich auf oder für eine professionelle und höhere temporäre oder befristete Position zu bewerben oder ernannt zu werden, innerhalb von sechs Monaten nach dem Ende ihres aktuellen oder letzten Dienstes. Für solche Positionen müssen mindestens 6 Monate seit dem Ende eines Beratungsvertrags oder eines Einzelvertrags vergangen sein, bevor eine Bewerbung und Berücksichtigung für eine Ernennung als Mitarbeiter gemäß den Personalregeln und -vorschriften der Vereinten Nationen erfolgen kann. Diese Anforderung gilt nicht, wenn eine Person, die für eine Ernennung in Betracht gezogen wird, als zugehöriges Personal (z. B. als Berater, Einzelauftragnehmer, Praktikant oder unentgeltliches Personal) mit einer spezialisierten Agentur oder einem Büro, Fonds oder Programm – wie UNHCR, UNICEF, UNDP oder UNOPS – tätig ist oder war, das separat verwaltet und aus freiwilligen Beiträgen finanziert wird. Bei den Vereinten Nationen ist das oberste Kriterium bei der Rekrutierung und Beschäftigung von Mitarbeitern die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern, wobei die geografische Vielfalt zu berücksichtigen ist. Alle Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen und organisatorischen Bedürfnissen.

Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist das oberste Kriterium bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern. Kandidaten werden nicht für eine Beschäftigung bei den Vereinten Nationen in Betracht gezogen, wenn sie Verstöße gegen das internationale Menschenrecht, Verstöße gegen das internationale humanitäre Recht, sexuelle Ausbeutung, sexuellen Missbrauch oder sexuelle Belästigung begangen haben oder wenn es vernünftige Gründe gibt zu glauben, dass sie an der Begehung eines dieser Taten beteiligt waren. Der Begriff „sexuelle Ausbeutung“ bedeutet jeden tatsächlichen oder versuchten Missbrauch einer Position der Verwundbarkeit, der unterschiedlichen Macht oder des Vertrauens zu sexuellen Zwecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, monetäre, soziale oder politische Gewinne aus der sexuellen Ausbeutung eines anderen. Der Begriff „sexueller Missbrauch“ bedeutet den tatsächlichen oder angedrohten physischen Eingriff sexueller Natur, sei es durch Gewalt oder unter ungleichen oder zwangsweisen Bedingungen. Der Begriff „sexuelle Belästigung“ bedeutet jedes unerwünschte Verhalten sexueller Natur, das vernünftigerweise als beleidigend oder erniedrigend angesehen werden könnte oder wahrgenommen wird, wenn dieses Verhalten die Arbeit beeinträchtigt, eine Bedingung für die Beschäftigung darstellt oder ein einschüchterndes, feindliches oder offensives Arbeitsumfeld schafft, und wenn die Schwere des Verhaltens die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Täters rechtfertigt. Kandidaten, die andere Straftaten als geringfügige Verkehrsdelikte begangen haben, können nicht für eine Beschäftigung in Betracht gezogen werden. Mit der Annahme eines Ernennungsschreibens unterliegen die Mitarbeiter der Autorität des Generalsekretärs, der sie jeder der Aktivitäten oder Büros der Vereinten Nationen gemäß der Personalregelung 1.2(c) zuweisen kann. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter in der professionellen und höheren Kategorie bis einschließlich der D-2-Stufe und der Felddienstkategorie normalerweise regelmäßig wechseln, um Funktionen an verschiedenen Dienstorten unter Bedingungen zu erfüllen, die in ST/AI/2023/3 zur Mobilität festgelegt sind, wie sie geändert oder überarbeitet werden können. Diese Dienstbedingung gilt für alle positionsspezifischen Stellenangebote und gilt nicht für temporäre Positionen. Bewerber werden ermutigt, alle verfügbaren Anweisungen auf der Online-Rekrutierungsplattform inspira sorgfältig zu befolgen und den Bewerberleitfaden zu konsultieren, indem sie auf „Handbücher“ im Hilfebereich der inspira-Startseite klicken. Die Bewertung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung eingereichten Informationen gemäß den Bewertungskriterien der Stellenanzeige und den geltenden internen Vorschriften der Vereinten Nationen, einschließlich der Charta der Vereinten Nationen, der Resolutionen der Generalversammlung, der Personalvorschriften und -regeln, der administrativen Erlassungen und Richtlinien. Bewerber müssen vollständige und genaue Informationen zu ihrem persönlichen Profil und ihren Qualifikationen gemäß den in inspira bereitgestellten Anweisungen angeben, um für die aktuelle Stellenanzeige in Betracht gezogen zu werden. Es dürfen keine Änderungen, Ergänzungen, Löschungen, Überarbeitungen oder Modifikationen an den eingereichten Bewerbungen vorgenommen werden. Kandidaten, die ernsthaft für die Auswahl in Betracht gezogen werden, unterliegen Referenzprüfungen zur Überprüfung der in der Bewerbung angegebenen Informationen. Alle externen Kandidaten, die gemäß Abschnitt 2.2(a) von ST/AI/2025/3 für eine unbefristete Anstellung ohne Einschränkung und alle externen Kandidaten, die gemäß Abschnitt 2.2(c) von ST/AI/2025/3 für eine befristete Anstellung, die auf die Einheit beschränkt ist, rekrutiert wurden, unterliegen einer anfänglichen Probezeit von einem Jahr im Rahmen einer befristeten Anstellung. Stellenangebote, die im Karriereportal ausgeschrieben sind, werden am Stichtag um 23:59 Uhr (New Yorker Zeit) entfernt.