ASSOCIATE INFORMATION ANALYST, POLITICAL AFFAIRS (Temporary Job Opening)

Duty station: Genf, Schweiz

Die Mandate des Unabhängigen Ermittlungsmechanismus für Myanmar (IIMM) wurden vom Menschenrechtsrat in seiner Resolution 39/2, angenommen am 27. September 2018, eingerichtet. Die Schaffung des Mechanismus wurde von der Generalversammlung in ihrer Resolution 73/264, angenommen am 22. Dezember 2018, begrüßt. Diese Position ist im Unabhängigen Ermittlungsmechanismus für Myanmar angesiedelt, der sich in Genf, Schweiz, innerhalb der Abteilung für Sammlung, Analyse und Austausch (CASS) befindet. Die Position berichtet an den Informationsanalysten (Open Source), P4.

Verantwortlichkeiten:

• Unter Anleitung des Vorgesetzten Unterstützung bei der Entwicklung von Forschungs- und Analyse-Strategien und Durchführung von Recherchen zur Identifizierung relevanter Beweise und Open-Source-Informationen zur Unterstützung der Entwicklung analytischer Produkte, Organisation und Synthese von Informationen, die die Ermittlungen des IIMM vorantreiben, sowie Reaktionen auf Anfragen nach Unterstützung und Fallaufbauaktivitäten;
• Durchführung einer ersten Überprüfung und Analyse von Informationen in Englisch und Myanmar-Sprachen, einschließlich der Nutzung analytischer Software und verwandter analytischer Produkte zur Unterstützung von Ermittlungen zu Verbrechen im Rahmen des Mandats des IIMM;
• Unter Anleitung des Vorgesetzten Sammeln, Bewerten und Analysieren von Informationen zur Identifizierung von Relevanz, Informationslücken und/oder Inkonsistenzen, um Entscheidungen in Bezug auf Ermittlungsaktivitäten zu informieren;
• Pflege und Aktualisierung der internen Datenbanken des IIMM und Nutzung von Informationsmanagementprozessen und elektronischen Informationssystemen zur Sammlung und Erhaltung von Informationen, die für den Aufbau von Fallakten und die Unterstützung laufender oder zukünftiger strafrechtlicher Ermittlungen oder Verfahren durch nationale, regionale oder internationale Gerichte oder Tribunale relevant sind;
• Teilnahme an Briefings und Konferenzen mit anderen IIMM-Mitarbeitern sowie mit externen Akteuren, einschließlich nationaler Ermittlungs-, Strafverfolgungs- und Justizbehörden, zivilgesellschaftlichen Akteuren, UN-Entitäten und anderen Partnern, die für die Sammlung und Analyse von Informationen und Beweisen relevant sind;
• Erfüllung anderer Aufgaben nach Bedarf.

Professionalität: Zeigt Stolz auf die Arbeit und Erfolge; demonstriert berufliche Kompetenz und Beherrschung des Fachgebiets; ist gewissenhaft und effizient bei der Einhaltung von Verpflichtungen, Fristen und dem Erreichen von Ergebnissen; wird durch berufliche und nicht persönliche Belange motiviert; zeigt Ausdauer bei schwierigen Problemen oder Herausforderungen; bleibt in stressigen Situationen ruhig. Übernimmt Verantwortung für die Berücksichtigung von Geschlechterperspektiven und die Gewährleistung der gleichberechtigten Teilnahme von Frauen und Männern in allen Arbeitsbereichen; demonstriert Wissen über Strategien und Engagement für das Ziel der Geschlechterbalance in der Personalbesetzung.

Teamarbeit: Arbeitet kollaborativ mit Kollegen zusammen, um organisatorische Ziele zu erreichen; holt Input ein, indem er die Ideen und das Fachwissen anderer wirklich wertschätzt; ist bereit, von anderen zu lernen; stellt die Teamagenda über die persönliche Agenda; unterstützt und handelt gemäß der endgültigen Gruppenentscheidung, auch wenn diese Entscheidungen möglicherweise nicht vollständig die eigene Position widerspiegeln; teilt die Anerkennung für die Teamleistungen und akzeptiert die gemeinsame Verantwortung für die Mängel des Teams.

Technologisches Bewusstsein: Hält sich über verfügbare Technologien auf dem Laufenden; versteht die Anwendbarkeit und die Grenzen der Technologie für die Arbeit des Büros; sucht aktiv nach Möglichkeiten, Technologie auf geeignete Aufgaben anzuwenden; zeigt Bereitschaft, neue Technologien zu erlernen. Technische Fähigkeiten in Bezug auf Skripting, Computerprogrammierung und Softwareentwicklung.

Bildung: Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertiger Abschluss) in Asienstudien, Konflikt- oder Sicherheitsstudien, Informationsmanagement, internationalem Strafrecht, Sozial- oder Politikwissenschaften oder verwandten Bereichen ist erforderlich. Ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit zwei zusätzlichen Jahren relevanter Erfahrung kann anstelle des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses akzeptiert werden.

Berufsspezifische Qualifikation: Zertifizierung oder Schulung in der Analyse von Geheimdienstinformationen oder Open-Source-Analyse ist wünschenswert.

Berufserfahrung: Mindestens zwei Jahre zunehmend verantwortungsvoller Berufserfahrung in der Sammlung und Analyse von Informationen zu schweren internationalen Verbrechen, einschließlich Kriegsverbrechen, Verbrechen gegen die Menschlichkeit und Völkermord, sind erforderlich. Keine Erfahrung für Kandidaten, die die Prüfung des Young Professionals Programme der Vereinten Nationen (YPP) oder die G-to-P-Prüfung bestanden haben. Berufserfahrung in der Open-Source-Analyse, einschließlich der Überwachung sozialer Medien, in Bezug auf Myanmar ist erforderlich. Berufserfahrung in den Bereichen sexualisierte und geschlechtsspezifische Gewalt und Verbrechen gegen Kinder ist wünschenswert. Berufserfahrung mit analytischer Software ist wünschenswert. Berufserfahrung mit einer Ermittlungs-, Strafverfolgungs- oder Justizinstitution auf nationaler oder internationaler Ebene ist wünschenswert.

Sprachen: Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen des Sekretariats der Vereinten Nationen. Für diese Stellenanzeige ist Englisch erforderlich. Entweder Rohingya, Burmesisch, Kachin, Rakhine, Shan oder Haka-Chin ist erforderlich.

Bewertung: Die Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, die von einem kompetenzbasierten Interview gefolgt werden kann.

Besondere Hinweise: Diese temporäre Position wird aus außerbudgetären Mitteln finanziert und ist für 6 Monate verfügbar. Die Ernennung oder Zuweisung und deren Verlängerung unterliegen der Verfügbarkeit der temporären Position oder Mittel, der budgetären Genehmigung oder der Verlängerung des Mandats. Gemäß Abschnitt 7.11 von ST/AI/2012/2/Rev.1 sind Kandidaten, die über das Young Professionals Programme rekrutiert wurden und die nicht mindestens zwei Jahre in der Position ihrer ursprünglichen Zuweisung gedient haben, nicht berechtigt, sich auf diese Position zu bewerben. Vorbehaltlich der Finanzierungsquelle der Position kann die Berechtigung für diese temporäre Stellenanzeige auf Kandidaten beschränkt sein, die am Dienstort ansässig sind. Diese temporäre Stellenanzeige kann auf "interne Kandidaten" beschränkt sein, die über ein wettbewerbliches Auswahlverfahren gemäß Personalregel 4.16 oder den Auswahlprozess einschließlich der Überprüfung eines zentralen Überprüfungsgremiums gemäß Personalregel 4.15 rekrutiert wurden. Mitarbeiter der Organisationen des gemeinsamen Systems der Vereinten Nationen, die innerhalb der Dauer des aktuellen temporären Bedarfs die obligatorische Altersgrenze für die Trennung oder den Ruhestand erreichen, sind nicht berechtigt, sich zu bewerben. Rentner über dem obligatorischen Alter für die Trennung, die für die aktuelle temporäre Stellenanzeige berücksichtigt werden möchten, müssen den Grund für ihre letzte Trennung als "Ruhestand" angeben. Solche Rentner dürfen von der Organisation nicht beschäftigt werden, es sei denn, (a) die operativen Anforderungen der Organisation können nicht von Mitarbeitern erfüllt werden, die qualifiziert und verfügbar sind, um die erforderlichen Funktionen auszuführen; und (b) die vorgeschlagene Beschäftigung würde die Karriereentwicklung oder die Versetzungsmöglichkeiten anderer Mitarbeiter nicht negativ beeinflussen und stellt sowohl eine kosteneffektive als auch eine operationale Lösung dar, um den Bedürfnissen des Dienstes gerecht zu werden. Ein einwandfreies Zeugnis für Integrität und berufliche ethische Standards ist unerlässlich. Bei den Vereinten Nationen ist das vorrangige Kriterium bei der Rekrutierung und Beschäftigung von Mitarbeitern die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern, wobei die geografische Vielfalt zu berücksichtigen ist. Alle Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen und organisatorischen Bedürfnissen. Die Vereinten Nationen setzen sich dafür ein, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die Vereinten Nationen rekrutieren und beschäftigen Mitarbeiter unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, religiösem, kulturellem und ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. Angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen können bereitgestellt werden, um die Teilnahme am Rekrutierungsprozess auf Anfrage und in der Bewerbung anzuzeigen.

Überlegungen der Vereinten Nationen: Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist das vorrangige Kriterium bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern. Kandidaten werden nicht für eine Beschäftigung bei den Vereinten Nationen in Betracht gezogen, wenn sie Verstöße gegen das internationale Menschenrecht, Verstöße gegen das internationale humanitäre Recht, sexuelle Ausbeutung, sexuellen Missbrauch oder sexuelle Belästigung begangen haben oder wenn es angemessene Gründe gibt zu glauben, dass sie an der Begehung eines dieser Taten beteiligt waren. Der Begriff „sexuelle Ausbeutung“ bedeutet jeden tatsächlichen oder versuchten Missbrauch einer Position der Verwundbarkeit, der unterschiedlichen Macht oder des Vertrauens zu sexuellen Zwecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, monetäre, soziale oder politische Vorteile aus der sexuellen Ausbeutung eines anderen. Der Begriff „sexueller Missbrauch“ bedeutet die tatsächliche oder angedrohte physische Einwirkung sexueller Natur, sei es durch Gewalt oder unter ungleichen oder zwangsweisen Bedingungen. Der Begriff „sexuelle Belästigung“ bedeutet jedes unerwünschte Verhalten sexueller Natur, das vernünftigerweise erwartet oder wahrgenommen werden könnte, um Anstoß oder Demütigung zu verursachen, wenn ein solches Verhalten die Arbeit beeinträchtigt, eine Bedingung für die Beschäftigung darstellt oder ein einschüchterndes, feindliches oder offensives Arbeitsumfeld schafft, und wenn die Schwere des Verhaltens die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Täters rechtfertigt. Kandidaten, die andere Verbrechen als geringfügige Verkehrsdelikte begangen haben, können nicht für eine Beschäftigung in Betracht gezogen werden. Es wird darauf geachtet, die Bedeutung der Rekrutierung des Personals auf so breiter geografischer Basis wie möglich zu berücksichtigen. Die Vereinten Nationen legen keine Beschränkungen für die Teilnahme von Männern und Frauen in jeder Funktion und unter Bedingungen der Gleichheit in ihren Haupt- und Nebenorganen fest. Das Sekretariat der Vereinten Nationen ist ein rauchfreies Umfeld. Angemessene Vorkehrungen können Bewerbern mit Behinderungen auf Anfrage bereitgestellt werden, um ihre Teilnahme am Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Durch die Annahme eines Ernennungsschreibens unterliegen die Mitarbeiter der Autorität des Generalsekretärs, der sie gemäß der Personalvorschrift 1.2 (c) einer der Aktivitäten oder Büros der Vereinten Nationen zuweisen kann. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter in der Professionellen und höheren Kategorie bis einschließlich der D-2-Stufe und der Kategorie Feldservice normalerweise regelmäßig wechseln, um Funktionen an verschiedenen Dienstorten unter den in ST/AI/2023/3 über Mobilität festgelegten Bedingungen zu erfüllen, die geändert oder überarbeitet werden können. Diese Bedingung des Dienstes gilt für alle positionsspezifischen Stellenangebote und gilt nicht für temporäre Positionen. Bewerber werden aufgefordert, alle verfügbaren Anweisungen auf der Online-Rekrutierungsplattform inspira sorgfältig zu befolgen und den Bewerberleitfaden zu konsultieren, indem sie auf „Handbücher“ im Hilfebereich der Startseite des inspira-Kontoinhabers klicken. Die Bewertung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung eingereichten Informationen gemäß den Bewertungskriterien der Stellenanzeige und den geltenden internen Vorschriften der Vereinten Nationen, einschließlich der Charta der Vereinten Nationen, der Resolutionen der Generalversammlung, der Personalvorschriften und -regeln, administrativen Erlassungen und Richtlinien. Bewerber müssen vollständige und genaue Informationen zu ihrem persönlichen Profil und ihren Qualifikationen gemäß den in inspira bereitgestellten Anweisungen angeben, um für die aktuelle Stellenanzeige in Betracht gezogen zu werden. Es dürfen keine Änderungen, Ergänzungen, Löschungen, Überarbeitungen oder Modifikationen an bereits eingereichten Bewerbungen vorgenommen werden. Kandidaten, die ernsthaft für die Auswahl in Betracht gezogen werden, unterliegen Referenzprüfungen zur Überprüfung der in der Bewerbung angegebenen Informationen. Alle externen Kandidaten, die gemäß Abschnitt 2.2 (a) von ST/AI/2025/3 für eine unbefristete Festanstellung ohne Einschränkung und alle externen Kandidaten, die gemäß Abschnitt 2.2 (c) von ST/AI/2025/3 für eine befristete Festanstellung, die auf die Einheit beschränkt ist, rekrutiert wurden, unterliegen einer anfänglichen Probezeit von einem Jahr im Rahmen einer befristeten Anstellung. Stellenangebote, die im Karriereportal ausgeschrieben sind, werden am Stichtag um 23:59 Uhr (New Yorker Zeit) entfernt.