HUMAN RIGHTS OFFICER (STATISTICAL DATA) in Genève

Diese Position befindet sich im Büro des Hohen Kommissars für Menschenrechte (OHCHR), Innovations-Analytics-Hub (IAH) in Genf, Schweiz. IAH ist verantwortlich für die Leitung der digitalen Transformationsstrategie des Büros und unterstützt das OHCHR in den Bereichen Datenanalyse, Menschenrechtsstatistiken, vorausschauende Frühwarnung und angewandte innovative Technologie. Der Stelleninhaber berichtet an den Koordinator der Einheit für Menschenrechtsstatistiken unter der allgemeinen Aufsicht des Leiters von IAH.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützt die Entwicklung und Anwendung von Definitionen, methodologischen Ansätzen, Datensammlungs- und Disaggregationsleitlinien, Werkzeugen und Dokumentationen zu Indikatoren, die unter internationalen Menschenrechtsstandards identifiziert wurden, sowie im Zusammenhang mit dem globalen Menschenrechtsindikatorenrahmen des OHCHR, den Indikatoren der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und anderen relevanten statistischen Indikatorenrahmen;
• Unterstützt die Organisation und Durchführung von Schulungsaktivitäten, technischer Unterstützung, Konsultationen und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, einschließlich Menschenrechts- und Statistikexperten sowie anderen Interessengruppen aus nationalen und internationalen Regierungs- und Nichtregierungsorganisationen, die in den Bereichen Menschenrechte, Governance, Entwicklung und Statistik tätig sind;
• Überprüft verfügbare Literatur, Standards und Praktiken im Bereich Menschenrechte und Statistik sowie laufende Arbeiten von OHCHR, UN-Agenturen, nationalen Menschenrechtsinstitutionen, nationalen statistischen Ämtern, zivilgesellschaftlichen Organisationen und anderen Interessengruppen in Bezug auf die Messung und Umsetzung internationaler Menschenrechtsstandards;
• Organisiert, entwirft, plant und führt die Sammlung, Bewertung, Analyse, Zusammenstellung und Verbreitung statistischer Daten durch, einschließlich Daten, die vom OHCHR gehalten werden, indem er statistische Methoden zur Datensammlung auswählt und implementiert, diese überprüft und verarbeitet, um sie in Datenbanken zu integrieren und über globale und länderspezifische Berichterstattung zu verbreiten.

Professionalität

Kenntnisse über Menschenrechtsfragen und die Fähigkeit, damit verbundene Probleme in ihren politischen, ethnischen, rassischen, geschlechtlichen und sozioökonomischen Dimensionen zu identifizieren. Kenntnisse über statistische Prinzipien und Praktiken. Kenntnisse über institutionelle Mandate von Menschenrechtsorganisationen, geltende Richtlinien und Verfahren. Forschungs- und Analysefähigkeiten. Fähigkeit, unabhängige Forschung durchzuführen, analytische Rahmen zu entwickeln und klare und prägnante Berichte und Arbeitsdokumente zu verfassen. Fähigkeit, Quellen zur Datensammlung zu identifizieren und zu bewerten, um die Analyse von Menschenrechtstrends, -mustern und -fragen zu unterstützen. Fähigkeit, Informationen aus verschiedenen Quellen zu bewerten und zu integrieren und deren Auswirkungen auf die Menschenrechtssituation im Einsatzgebiet zu bewerten. Zeigt Stolz auf die Arbeit und die erzielten Ergebnisse; demonstriert berufliche Kompetenz und Beherrschung des Fachgebiets; ist gewissenhaft und effizient bei der Erfüllung von Verpflichtungen, der Einhaltung von Fristen und der Erzielung von Ergebnissen; wird von beruflichen und nicht von persönlichen Anliegen motiviert; zeigt Ausdauer, wenn er mit schwierigen Problemen oder Herausforderungen konfrontiert wird; bleibt in stressigen Situationen ruhig. Übernimmt Verantwortung für die Berücksichtigung von Geschlechterperspektiven und die Gewährleistung der gleichberechtigten Teilnahme von Frauen und Männern in allen Arbeitsbereichen. In der Lage, Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen zu analysieren und die daraus resultierenden Informationen an das Management zu vermitteln.

Kommunikation

Spricht und schreibt klar und effektiv; hört anderen zu, interpretiert Nachrichten von anderen korrekt und reagiert angemessen; stellt Fragen zur Klärung und zeigt Interesse an einer zweiseitigen Kommunikation; passt Sprache, Ton, Stil und Format an das Publikum an; zeigt Offenheit beim Teilen von Informationen und hält die Menschen informiert.

Planung und Organisation

Entwickelt klare Ziele, die mit den vereinbarten Strategien übereinstimmen; identifiziert prioritäre Aktivitäten und Aufgaben; passt Prioritäten nach Bedarf an; weist angemessene Zeit und Ressourcen für die Erledigung der Arbeit zu; sieht Risiken voraus und berücksichtigt Eventualitäten bei der Planung; überwacht und passt Pläne und Maßnahmen nach Bedarf an; nutzt die Zeit effizient.

Bildung

Fortgeschrittene Hochschulausbildung (Masterabschluss oder gleichwertig), vorzugsweise in Statistik, Wirtschaft, Entwicklungsstudien, Recht, Sozialwissenschaften oder anderen Disziplinen, die mit Menschenrechten in Verbindung stehen. Ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit zwei zusätzlichen Jahren relevanter Berufserfahrung kann anstelle des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses akzeptiert werden.

Berufserfahrung

Mindestens fünf Jahre zunehmend verantwortungsvoller Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene in der Durchführung analytischer Arbeiten oder politikorientierter Forschung im Bereich Menschenrechte oder verwandten Bereichen, innerhalb eines staatlichen, nichtstaatlichen oder akademischen Umfelds, sind erforderlich. Erfahrung in der Analyse, Interpretation und Aggregation quantitativer und qualitativer Daten zum Zweck der Erstellung statistischer Indikatoren ist erforderlich. Von den fünf Jahren sind mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Nutzung statistischer oder ökonometrischer Software (z.B. R, Python, STATA oder gleichwertig) erforderlich. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Menschenrechtsinstitutionen ist wünschenswert. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit nationalen oder internationalen statistischen Organisationen ist wünschenswert.

Sprachen

Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen des Sekretariats der Vereinten Nationen. Für diese Stellenanzeige ist Englisch erforderlich.

Bewertung

Die Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, die von einem kompetenzbasierten Interview gefolgt werden kann.

Besondere Hinweise

Die Verlängerung der Ernennung hängt von der Verlängerung des Mandats und/oder der Verfügbarkeit der Mittel ab. Gemäß Abschnitt 7.11 von ST/AI/2012/2/Rev.1 sind Kandidaten, die über das Programm für junge Fachkräfte rekrutiert wurden und nicht mindestens zwei Jahre in der Position ihrer ursprünglichen Zuweisung gedient haben, nicht berechtigt, sich auf diese Position zu bewerben. Bei den Vereinten Nationen ist die oberste Überlegung bei der Rekrutierung und Beschäftigung von Personal die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern, wobei die geografische Vielfalt zu berücksichtigen ist. Alle Beschäftigungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen und organisatorischen Bedürfnissen. Die Vereinten Nationen setzen sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds des gegenseitigen Respekts ein. Die Vereinten Nationen rekrutieren und beschäftigen Personal unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, religiösem, kulturellem und ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. Angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen können bereitgestellt werden, um die Teilnahme am Rekrutierungsprozess auf Anfrage und bei Angabe im Antrag zu unterstützen. Das Sekretariat der Vereinten Nationen setzt sich dafür ein, ein Gleichgewicht von 50/50 zwischen den Geschlechtern in seinem Personal zu erreichen. Weibliche Kandidaten werden dringend ermutigt, sich auf diese Position zu bewerben.

Überlegungen der Vereinten Nationen

Gemäß Artikel 101, Absatz 3, der Charta der Vereinten Nationen ist die oberste Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern. Kandidaten werden nicht für eine Anstellung bei den Vereinten Nationen in Betracht gezogen, wenn sie Verstöße gegen internationales Menschenrecht, Verstöße gegen internationales humanitäres Recht, sexuelle Ausbeutung, sexuellen Missbrauch oder sexuelle Belästigung begangen haben oder wenn es angemessene Gründe gibt zu glauben, dass sie an der Begehung eines dieser Taten beteiligt waren. Der Begriff „sexuelle Ausbeutung“ bedeutet jeden tatsächlichen oder versuchten Missbrauch einer Position der Verwundbarkeit, unterschiedlichen Machtverhältnisse oder des Vertrauens zu sexuellen Zwecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, monetäre, soziale oder politische Vorteile aus der sexuellen Ausbeutung eines anderen. Der Begriff „sexueller Missbrauch“ bedeutet den tatsächlichen oder angedrohten physischen Eingriff sexueller Natur, sei es durch Gewalt oder unter ungleichen oder zwingenden Bedingungen. Der Begriff „sexuelle Belästigung“ bedeutet jedes unerwünschte Verhalten sexueller Natur, das vernünftigerweise erwartet oder wahrgenommen werden könnte, um Anstoß oder Demütigung zu verursachen, wenn ein solches Verhalten die Arbeit beeinträchtigt, eine Bedingung für die Beschäftigung darstellt oder ein einschüchterndes, feindliches oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft, und wenn die Schwere des Verhaltens die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Täters rechtfertigt. Kandidaten, die andere Straftaten als geringfügige Verkehrsdelikte begangen haben, können möglicherweise nicht für eine Anstellung in Betracht gezogen werden. Es wird darauf geachtet, die Bedeutung der Rekrutierung des Personals auf möglichst breiter geografischer Basis zu berücksichtigen. Die Vereinten Nationen legen keine Beschränkungen für die Eignung von Männern und Frauen fest, um in jeder Funktion und unter gleichen Bedingungen in ihren Haupt- und Nebenorganen teilzunehmen. Das Sekretariat der Vereinten Nationen ist ein rauchfreies Umfeld. Angemessene Vorkehrungen können Bewerbern mit Behinderungen auf Anfrage bereitgestellt werden, um ihre Teilnahme am Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Durch die Annahme eines Ernennungsschreibens unterliegen die Mitarbeiter der Autorität des Generalsekretärs, der sie gemäß den Bestimmungen der Personalvorschrift 1.2 (c) jeder der Tätigkeiten oder Büros der Vereinten Nationen zuweisen kann. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter in der Fach- und höheren Kategorie bis einschließlich der D-2-Stufe und der Kategorie Feldservice normalerweise regelmäßig wechseln, um Funktionen an verschiedenen Dienstorten unter den in ST/AI/2023/3 festgelegten Bedingungen zu erfüllen, wie sie geändert oder überarbeitet werden können. Diese Dienstbedingung gilt für alle positionsspezifischen Stellenangebote und gilt nicht für vorübergehende Stellen. Bewerber werden aufgefordert, alle verfügbaren Anweisungen auf der Online-Rekrutierungsplattform inspira sorgfältig zu befolgen und das Bewerberhandbuch zu konsultieren, indem sie auf „Handbücher“ im Hilfetab der Startseite des inspira-Kontos klicken. Die Bewertung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung eingereichten Informationen gemäß den Bewertungskriterien der Stellenanzeige und den geltenden internen Vorschriften der Vereinten Nationen, einschließlich der Charta der Vereinten Nationen, der Resolutionen der Generalversammlung, der Personalvorschriften und -richtlinien, administrativen Erlassungen und Richtlinien. Bewerber müssen vollständige und genaue Informationen zu ihrem persönlichen Profil und ihren Qualifikationen gemäß den in inspira bereitgestellten Anweisungen angeben, um für die aktuelle Stellenanzeige in Betracht gezogen zu werden. Es dürfen keine Änderungen, Ergänzungen, Löschungen, Überarbeitungen oder Modifikationen an bereits eingereichten Bewerbungen vorgenommen werden. Kandidaten, die ernsthaft für die Auswahl in Betracht gezogen werden, unterliegen Referenzprüfungen zur Überprüfung der in der Bewerbung angegebenen Informationen. Alle externen Kandidaten, die gemäß Abschnitt 2.2 (a) von ST/AI/2025/3 für eine unbefristete Anstellung ohne Einschränkung und alle externen Kandidaten, die gemäß Abschnitt 2.2 (c) von ST/AI/2025/3 für eine befristete Anstellung, die auf die Einrichtung beschränkt ist, rekrutiert wurden, unterliegen einer anfänglichen Probezeit von einem Jahr im Rahmen einer befristeten Anstellung. Stellenangebote, die im Karriereportal ausgeschrieben sind, werden am Stichtag um 23:59 Uhr (New Yorker Zeit) entfernt.