Associate Information Analyst (4 posts) in Genf

Die Positionen befinden sich innerhalb der Abteilung für Untersuchung und Analyse (IAS) des Internationalen, Unparteiischen und Unabhängigen Mechanismus zur Unterstützung der Untersuchung und Verfolgung von Personen, die für die schwersten Verbrechen nach dem internationalen Recht verantwortlich sind, die seit März 2011 in der Arabischen Republik Syrien begangen wurden (IIIM). Der Stelleninhaber berichtet an den P3-Informationsanalysten, der Suchanfragen, Recherchen und analytische Arbeiten zur Identifizierung, Sammlung, Zusammenstellung und Analyse von Informationen aus verschiedenen Quellen über angebliche Verstöße gegen das internationale humanitäre Recht sowie Menschenrechtsverletzungen und -missbrauch durchführt, um die strukturellen Ermittlungen des IIIM, die Reaktionen auf Anfragen um Unterstützung und/oder Ermittlungs- und Fallaufbauaktivitäten zu unterstützen.

Verantwortlichkeiten

• Unter Anleitung eines P3-Informationsanalysten unterstützt der Stelleninhaber die Entwicklung von Forschungs- und Analyse-Strategien und führt Recherchen durch, um relevante Beweise und Informationen aus offenen Quellen zu identifizieren, die die Entwicklung analytischer Produkte und Ermittlungen unterstützen, die die strafrechtliche Verantwortung für die schwersten Verbrechen nach internationalem Recht weiter vorantreiben können.
• Unter Anleitung eines P3-Informationsanalysten sammelt, bewertet und analysiert der Stelleninhaber Informationen, um deren Relevanz und Lücken zu bestimmen und Entscheidungen in Bezug auf Ermittlungsaktivitäten zu informieren.
• Organisiert und synthetisiert relevante Informationen und Beweise, einschließlich durch die Verwendung von Analysesoftware, zur Vorbereitung analytischer Berichte und verwandter analytischer Produkte zur Unterstützung der strukturellen Ermittlungen des IIIM, der Reaktionen auf Anfragen um Unterstützung und/oder Fallaufbauaktivitäten.
• Pflegt und aktualisiert die internen Datenbanken des IIIM und verwendet Informationsmanagementprozesse und elektronische Informationssysteme, um Informationen zu klassifizieren, zu verwalten, zu speichern und zu übertragen.
• Teilnahme an Briefings und Konferenzen mit anderen Mitgliedern des IIIM sowie mit externen Akteuren, einschließlich nationaler Justizbehörden, zivilgesellschaftlicher Akteure, UN-Entitäten und anderen Partnern, die für die Sammlung und Analyse von Informationen und Beweisen relevant sind.
• Erfüllt andere Aufgaben nach Bedarf.

Professionalität: Nachgewiesene analytische Fähigkeiten; Fähigkeit, in einer hochmodernen Umgebung zu arbeiten; Vertrautheit mit verschiedenen Forschungsmethoden und -quellen, einschließlich digitaler Quellen; zeigt Stolz auf die Arbeit und die Erfolge; demonstriert berufliche Kompetenz und Beherrschung des Fachgebiets; ist gewissenhaft und effizient bei der Einhaltung von Verpflichtungen, der Einhaltung von Fristen und der Erzielung von Ergebnissen; ist akribisch und achtet auf Details; wird von beruflichen und nicht von persönlichen Belangen motiviert; zeigt Ausdauer bei schwierigen Problemen oder Herausforderungen; bleibt in stressigen Situationen ruhig; übernimmt Verantwortung für die Berücksichtigung von Geschlechterperspektiven und die Gewährleistung der gleichberechtigten Teilnahme von Frauen und Männern in allen Arbeitsbereichen.

Kommunikation: Spricht und schreibt klar und effektiv; hört anderen zu, interpretiert Nachrichten korrekt und reagiert angemessen; stellt Fragen zur Klärung und zeigt Interesse an einer zweiseitigen Kommunikation; passt Sprache, Ton, Stil und Format an das Publikum an; zeigt Offenheit beim Teilen von Informationen und hält die Menschen informiert.

Teamarbeit: Arbeitet kollaborativ mit Kollegen zusammen, um organisatorische Ziele zu erreichen; holt Input ein, indem er die Ideen und das Fachwissen anderer wirklich wertschätzt; ist bereit, von anderen zu lernen; stellt die Teamagenda über die persönliche Agenda; unterstützt und handelt gemäß der endgültigen Gruppenentscheidung, auch wenn diese Entscheidungen möglicherweise nicht vollständig die eigene Position widerspiegeln; teilt die Anerkennung für die Teamleistungen und akzeptiert die gemeinsame Verantwortung für die Mängel des Teams.

Bildung: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) in Kriminologie, Recht, Nahoststudien, Konflikt- oder Sicherheitsstudien, internationalen Beziehungen, Menschenrechten oder Strafrecht, politischen/sozialen Wissenschaften oder verwandten Bereichen ist erforderlich. Ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit zwei zusätzlichen Jahren relevanter Erfahrung kann anstelle des fortgeschrittenen Universitätsabschlusses akzeptiert werden.

Berufsspezifische Qualifikation: Zertifizierung oder Schulung in der Geheimdienstanalyse ist wünschenswert.

Berufserfahrung: Mindestens zwei Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in der Informationsanalyse im Kontext von Strafuntersuchungen, internationalem humanitärem Recht oder Menschenrechten oder im Kontext der Region Naher Osten oder Nordafrika sind erforderlich. Berufserfahrung mit analytischer Software ist wünschenswert. Frühere analytische Berufserfahrung im Zusammenhang mit dem syrischen Konflikt ist wünschenswert. Frühere analytische Berufserfahrung mit einer Rechenschaftsinstanz auf nationaler oder internationaler Ebene ist wünschenswert.

Sprachen: Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen des Sekretariats der Vereinten Nationen. Für diese Stellenanzeige sind Englisch und Arabisch erforderlich. Französisch ist wünschenswert.

Bewertung: Die Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, die von einem kompetenzbasierten Interview gefolgt werden kann.

Besondere Hinweise: Die Ernennung für diese Position ist auf den Syrischen Internationalen, Unparteiischen und Unabhängigen Mechanismus beschränkt. Externe Kandidaten, die über diese Stellenanzeige ausgewählt werden, erhalten eine befristete Ernennung, die auf die Einheit („FTA-befristet“) gemäß Abschnitt 2.2 (c) der administrativen Anweisung ST/AI/2025/3 zur Verwaltung von Ernennungen beschränkt ist. Die Verlängerung der Ernennung hängt von der fortdauernden Existenz des Mandats und der Verfügbarkeit von Mitteln ab. Wenn diese Position eingestellt wird, wird der Stelleninhaber aus dem Dienst entlassen. Mitarbeiter des Sekretariats der Vereinten Nationen, die die Definition eines „internen Kandidaten“ gemäß der Personalregel 4.10 erfüllen und die über diese Stellenanzeige ausgewählt werden, werden ohne Anspruch auf ihre ursprüngliche Position in die Position versetzt oder umgesetzt. Die Erfüllung der Verantwortlichkeiten dieser Position kann die Auseinandersetzung mit Materialien und/oder Informationen erfordern, die belastend sein können. Ein einwandfreies Integritäts- und berufliches Ethikniveau ist unerlässlich. Die Vereinten Nationen setzen sich dafür ein, ein Gleichgewicht von 50/50 zwischen den Geschlechtern in ihrem Personal zu erreichen. Weibliche Kandidaten werden nachdrücklich ermutigt, sich für diese Position zu bewerben. Bei den Vereinten Nationen ist die vorrangige Überlegung bei der Rekrutierung und Beschäftigung von Personal die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität zu sichern, wobei die geografische Vielfalt zu berücksichtigen ist. Alle Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen und organisatorischen Bedürfnissen. Die Vereinten Nationen setzen sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds des gegenseitigen Respekts ein. Die Vereinten Nationen rekrutieren und beschäftigen Personal unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, religiösem, kulturellem und ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. Angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen können bereitgestellt werden, um die Teilnahme am Rekrutierungsprozess auf Anfrage und bei Angabe in der Bewerbung zu unterstützen.