Team Lead (Regulatory Systems Strengthening)

Die Abteilung für Gesundheitssysteme, Zugang und Daten unterstützt die Ziele der universellen Gesundheitsversorgung sowie die Gesundheitsziele der nachhaltigen Entwicklung (SDG) und die GPW14-Ziele durch gerechte und widerstandsfähige Gesundheitssysteme, die allen Menschen überall zugutekommen. Sie bietet und ermöglicht Führung im Gesundheitswesen, globale öffentliche Güter und differenzierte Unterstützung für Länder, die qualitätsgesichert, innovativ und nachhaltig sind, im Dienste aller Mitgliedstaaten.

Strategisches Ziel: Aufbau der regulatorischen Kapazitäten in den Mitgliedstaaten im Einklang mit guten regulatorischen Praktiken, um den Zugang zu sicheren, effektiven und qualitätsgesicherten medizinischen Produkten zu gewährleisten, durch die Entwicklung und Pflege von Richtlinien, Methoden und Werkzeugen zur Benchmarking nationaler und regionaler Regulierungsbehörden.

Verantwortlichkeiten:

• Technische Führung und Managementunterstützung im Bereich der Stärkung der regulatorischen Systeme, regulatorische Zusammenarbeit, Konvergenz, Harmonisierung, Vernetzung und Reliance bereitstellen.
• Entwicklung technischer Gesundheitsrichtlinien und -strategien in Zusammenarbeit mit regionalen und Landesbüros sowie Beratung zur Stärkung der Zielgruppen.
• Management des Programmgebiets, einschließlich eines kleinen technischen Teams, finanzieller Ressourcen und Arbeitsplanung zur Erreichung der Ziele.
• Forschung zu Best Practices leiten und Informationen zur Kapazitätsbildung verbreiten.
• Überwachung, Bewertung und Berichterstattung über wichtige Leistungsindikatoren und Berichtspflichten verwalten.
• Technische Referenz innerhalb der Peer-Community, UN-Agenturen und anderer Interessengruppen sein.
• Mit anderen UN-Agenturen, Geldgebern und Forschungseinrichtungen kommunizieren, um die technische Arbeit in globalen und nationalen Politiken zu positionieren.
• Das Programm bei Sitzungen vertreten, um für die Stärkung der regulatorischen Systeme zu plädieren; verwandte Aufgaben ausführen, wie zugewiesen.

Besondere Aufgaben:

• Globale Strategien koordinieren und Benchmarking nationaler Regulierungsbehörden unter Verwendung des WHO-Benchmarking-Tools durchführen.
• Entwicklung und Pflege des WHO-Rahmenwerks für gelistete Behörden und der Koalition interessierter Parteien leiten.
• Koordinierung und Genehmigung von Antworten auf Länderanfragen zum Benchmarking und Vorschlag von Kapazitätsaufbauaktivitäten.
• Die Auswirkungen der WHO-Richtlinien durch regulatorische Intelligenzsysteme überwachen und Änderungen oder neue Initiativen vorschlagen.

Bildung:

• Erforderlich: Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master-Niveau) in Medizin, Pharmazie, Biologie, Biochemie, Chemie, Mikrobiologie oder Gesundheitswissenschaften.
• Wünschenswert: Hochschulabschluss in einem anderen verwandten Bereich.

Erfahrung:

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der Regulierung medizinischer Produkte und in regionaler/internationaler regulatorischer Zusammenarbeit, Konvergenz, Harmonisierung, Reliance oder Initiativen zum Teilen von Arbeiten.
• Erfahrung in der Arbeit mit einkommensschwachen und mittleren Ländern, einschließlich der Entwicklung von Richtlinien und Strategien.
• Erfahrung im Management von humanen und finanziellen Ressourcen.
• Erfahrung in der Leitung oder Koordination von Audits/Bewertungen regulatorischer Systeme.
• Erfahrung mit WHO-Richtlinien und international anerkannten technischen Standards.
• Vertrautheit mit der Stärkung der WHO-Regulierung, regionaler und internationaler Harmonisierung, Vernetzung und WHO-Vorqualifizierungsprogrammen.

Fähigkeiten:

• Planung und Koordination multidisziplinärer Programme im Bereich der öffentlichen Gesundheit.
• Entwicklung und Etablierung von Richtlinien und Strategien.
• Management vielfältiger Teams und finanzieller Ressourcen.
• Mobilisierung von Ressourcen.
• Effektive Kommunikation und Engagement mit externen Partnern.
• Zusammenarbeit mit wichtigen Partnern im Gesundheitsbereich.
• Expertise in der Regulierung medizinischer Produkte und Verständnis der WHO-Richtlinien.
• Arbeiten mit Experten und Netzwerken auf nationaler, regionaler und internationaler Ebene.
• Teamarbeit, Kommunikation, Respekt vor Vielfalt, Ergebnisse erzielen, Partnerschaftsbildung, Schaffung eines ermächtigenden Umfelds.

Sprachkenntnisse:

• Erforderlich: Expertenkenntnisse in Englisch.
• Wünschenswert: Mittlere Kenntnisse in Französisch.

Vergütung:

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter der professionellen Kategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei 103.165 USD beginnt, eine variable Stellenanpassung, die die Lebenshaltungskosten widerspiegelt, derzeit 7.798 USD pro Monat. Zu den Leistungen gehören 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und ein Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

Diversität & Inklusion:

Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und inklusives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die Organisation rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, Religion, Kultur, Ethnie oder sozioökonomischem Hintergrund. Die WHO setzt sich für die Erreichung der Geschlechterparität und geografischen Vielfalt ein. Frauen, Personen mit Behinderungen und Staatsangehörige unterrepräsentierter Mitgliedstaaten werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.