Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentakquise und baue ein erstklassiges Rekrutierungsteam auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes, von Gründern geführtes Beratungs- und Investitionsunternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hohe Eigenverantwortung und langfristige Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines schnell wachsenden Unternehmens und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von Talentakquise-Funktionen in dynamischen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Um sich zu bewerben, erstellen Sie Ihr Konto auf GloPros. Finden Sie heraus, ob Sie der richtige Kandidat sind, indem Sie die vollständige Übersicht unten lesen.
Unser Kunde ist eine schnell wachsende, von Gründern geführte Beratungs- und Investitionsplattform, die an der Schnittstelle von Geschäft, Technologie und Finanzdienstleistungen tätig ist. Mit ehrgeizigen internationalen Wachstumsplänen sucht das Unternehmen einen hochstrategischen und operativen Head of Talent Acquisition, um eine erstklassige Rekrutierungsfunktion von Grund auf aufzubauen und zu skalieren. Diese Rolle ist nicht traditionell; sie ist für einen Macher gedacht: jemanden, der in leistungsstarken Umgebungen gedeiht, gerne eng mit Gründern und Führungsteams zusammenarbeitet und eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Zukunft einer schnell wachsenden Organisation spielen möchte.
Die Rolle bietet erhebliche Sichtbarkeit, Verantwortung und langfristiges Wachstumspotenzial, einschließlich leistungsorientierter Vorteile.
Die Rolle
Als Head of Talent Acquisition sind Sie verantwortlich für die gesamte Rekrutierungsfunktion im Unternehmen. Sie sind verantwortlich für:
- Gestaltung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen,
- Anwerbung außergewöhnlicher internationaler Talente,
- Schaffung eines leistungsstarken Rekrutierungsmechanismus, der das aggressive Unternehmenswachstum unterstützt.
Sie arbeiten direkt mit Gründern und der oberen Führungsebene zusammen, agieren als strategischer Talentpartner und helfen, das langfristige Wachstum des Unternehmens zu gestalten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Aufbau und Skalierung der Talent Acquisition-Funktion von Grund auf
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in mehreren Geschäftsbereichen
- Gestaltung von Rekrutierungsabläufen, KPIs, Berichtstrukturen und Einstellungsprozessen
- Leitung strategischer Sourcing-Initiativen für hochselektive Talentpools
- Aufbau einer skalierbaren Rekrutierungsinfrastruktur und ATS-Prozesse
- Entwicklung und Verwaltung von Rekrutierungspipelines für technische, beratende und Führungspositionen
- Enger Partner von Gründern und wichtigen Stakeholdern bei der Einstellungsstrategie
- Aufbau und Leitung eines internen Rekrutierungsteams im Laufe der Zeit
- Verbesserung der Einstellgeschwindigkeit, der Kandidatenqualität und der Rekrutierungseffizienz
- Förderung einer starken Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungszyklus
- Unterstützung des Arbeitgeber-Brandings und langfristiger Talentgewinnungsinitiativen
Was wir suchen
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Talent Acquisition-Funktionen in wachstumsstarken Umgebungen
- Starker Hintergrund in der Vollzyklus-Rekrutierung und der Rekrutierung von Führungskräften
- Erfahrung in der Skalierung von Unternehmen von etwa 50 auf über 200 Mitarbeiter
- Frühere Erfahrungen in von Gründern geführten, risikokapitalfinanzierten, PE-finanzierten oder Scale-up-Umgebungen
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte
- Erfahrung im Management von Stakeholdern auf Führungsebene oder Gründerlevel
- Erfahrung im Aufbau von Rekrutierungsprozessen, KPI-Rahmenwerken und skalierbaren Einstellungssystemen
- Frühere Führungs- oder Teammanagement-Erfahrung wird stark bevorzugt
Ideales Profil
Sie sind:
- Hochgradig analytisch
- Kaufmännisch scharfsinnig
- Operativ stark
- Strategisch denkend
- Ausführungsfähig
Sie sind motiviert durch:
- Aufbau
- Skalierung
- Verantwortung
- Langfristige Auswirkungen
Bevorzugte Hintergründe
Starke Präferenz für Kandidaten aus:
- B2B SaaS
- Fintech
- Scale-ups
- Unternehmens-Technologieorganisationen
Was angeboten wird
- Führungsposition mit direkter Exposition gegenüber Gründern und der oberen Führungsebene
- Gelegenheit, eine Rekrutierungsorganisation von Grund auf aufzubauen und zu gestalten
- Schnelllebige und unternehmerische Umgebung
- Erhebliche Autonomie und Verantwortung
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit starken leistungsbasierten Vorteilen
- Langfristige Wachstumschancen innerhalb eines wachsenden internationalen Unternehmens
Head of Talent Acquisition Arbeitgeber: GloPros
Unser Unternehmen ist ein schnell wachsendes, von Gründern geführtes Beratungs- und Investitionsunternehmen, das an der Schnittstelle von Wirtschaft, Technologie und Finanzdienstleistungen tätig ist. Wir bieten eine dynamische und unternehmerische Arbeitsumgebung, in der Sie die Möglichkeit haben, die Talentakquise von Grund auf neu zu gestalten und direkt mit den Gründern und Führungskräften zusammenzuarbeiten. Mit einem starken Fokus auf langfristiges Wachstum und einer wettbewerbsfähigen Vergütung sind wir der ideale Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte, die in einem hochleistungsorientierten Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent Acquisition erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind, für das du dich interessierst. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und die Herausforderungen, die es bewältigen möchte. So kannst du gezielt zeigen, wie du helfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Recruiter sich bei dir melden. Zeige dein Interesse, indem du nach dem Gespräch nachhakst und deine Begeisterung für die Position unterstreichst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden Korrektur lesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir dich schnell kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GloPros vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um eine schnell wachsende, founder-geführte Plattform handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du in einem dynamischen Umfeld gedeihen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Anpassungsfähigkeit und deinen Unternehmergeist verdeutlichen.
✨Bereite strategische Fragen vor
Da du als Head of Talent Acquisition eine zentrale Rolle spielen wirst, solltest du strategische Fragen vorbereiten, die zeigen, dass du über den Tellerrand hinausblicken kannst. Frage nach den langfristigen Wachstumsplänen des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrung im Aufbau von Talent Acquisition-Funktionen belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert und Talente erfolgreich akquiriert hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend, also bringe sie mit!
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch das Führen eines internen Rekrutierungsteams umfasst, solltest du deine Führungsfähigkeiten betonen. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung illustrieren. Zeige, wie du andere motivierst und ein positives Arbeitsumfeld schaffst.
