Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentakquise und baue ein erstklassiges Rekrutierungsteam auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes, founder-geführtes Beratungs- und Investitionsunternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hohe Eigenverantwortung und langfristige Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, unternehmerisches Umfeld mit direkter Sichtbarkeit und Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines schnell wachsenden Unternehmens und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von Talentakquise-Funktionen in schnell wachsenden Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Unser Kunde ist eine schnell wachsende, von Gründern geführte Beratungs- und Investitionsplattform, die an der Schnittstelle von Geschäft, Technologie und Finanzdienstleistungen tätig ist. Mit ehrgeizigen internationalen Wachstumsplänen sucht das Unternehmen einen hochstrategischen und operativen Head of Talent Acquisition, um eine erstklassige Rekrutierungsfunktion von Grund auf aufzubauen und zu skalieren. Diese Rolle ist nicht traditionell; sie ist für einen Macher gedacht: jemanden, der in leistungsstarken Umgebungen gedeiht, gerne eng mit Gründern und Führungsteams zusammenarbeitet und eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Zukunft einer schnell wachsenden Organisation spielen möchte.
Die Rolle bietet erhebliche Sichtbarkeit, Verantwortung und langfristiges Wachstumspotenzial, einschließlich leistungsabhängiger Vorteile.
Die Rolle
Als Head of Talent Acquisition sind Sie verantwortlich für die gesamte Rekrutierungsfunktion im Unternehmen. Sie sind verantwortlich für:
- Gestaltung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen
- Anwerbung außergewöhnlicher internationaler Talente
- Schaffung eines leistungsstarken Rekrutierungsmechanismus, der das aggressive Unternehmenswachstum unterstützt
Sie arbeiten direkt mit Gründern und der oberen Führungsebene zusammen, agieren als strategischer Talentpartner und helfen, das langfristige Wachstum des Unternehmens zu gestalten.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Aufbau und Skalierung der Talent Acquisition-Funktion von Grund auf
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in mehreren Geschäftsbereichen
- Gestaltung von Rekrutierungsabläufen, KPIs, Berichtsstrukturen und Einstellungsprozessen
- Leitung strategischer Sourcing-Initiativen für hochselektive Talentpools
- Aufbau einer skalierbaren Rekrutierungsinfrastruktur und ATS-Prozesse
- Entwicklung und Verwaltung von Rekrutierungspipelines für technische, beratende und Führungspositionen
- Enger Partner von Gründern und wichtigen Stakeholdern bei der Einstellungsstrategie
- Aufbau und Leitung eines internen Rekrutierungsteams im Laufe der Zeit
- Verbesserung der Einstellgeschwindigkeit, der Kandidatenqualität und der Rekrutierungseffizienz
- Förderung einer starken Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungszyklus
- Unterstützung des Arbeitgeber-Brandings und langfristiger Talentgewinnungsinitiativen
Was wir suchen
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Talent Acquisition-Funktionen in wachstumsstarken Umgebungen
- Starker Hintergrund in der Vollzyklus-Rekrutierung und der Rekrutierung von Führungskräften
- Erfahrung in der Skalierung von Unternehmen von etwa 50 auf über 200 Mitarbeiter
- Frühere Erfahrungen in von Gründern geführten, risikokapitalfinanzierten, PE-finanzierten oder Scale-up-Umgebungen
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte
- Erfahrung im Management von Stakeholdern auf Führungsebene oder Gründerlevel
- Erfahrung im Aufbau von Rekrutierungsprozessen, KPI-Rahmenwerken und skalierbaren Einstellungssystemen
- Frühere Führungs- oder Teammanagement-Erfahrung wird stark bevorzugt
Ideales Profil
Sie sind:
- Hochgradig analytisch
- Kommerziell scharfsinnig
- Operativ stark
- Strategisch denkend
- Ausführungsfähig
- Motiviert durch Aufbau, Skalierung, Verantwortung und langfristige Auswirkungen
Bevorzugte Hintergründe
Starke Präferenz für Kandidaten aus:
- B2B SaaS
- Fintech
- Scale-ups
- Unternehmens-Technologieorganisationen
Was angeboten wird
- Führungsposition mit hohem Einfluss und direkter Exposition gegenüber Gründern und der oberen Führungsebene
- Gelegenheit, eine Rekrutierungsorganisation von Grund auf aufzubauen und zu gestalten
- Schnelles und unternehmerisches Umfeld
- Erhebliche Autonomie und Verantwortung
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit starken leistungsbasierten Vorteilen
- Langfristige Wachstumschancen innerhalb eines wachsenden internationalen Unternehmens
Head of Talent Acquisition Arbeitgeber: GloPros
Unser Unternehmen ist ein schnell wachsendes, von Gründern geführtes Beratungs- und Investitionsplattform, das an der Schnittstelle von Wirtschaft, Technologie und Finanzdienstleistungen operiert. Wir bieten eine dynamische und unternehmerische Arbeitsumgebung, in der Sie die Möglichkeit haben, die Talentakquisitionsfunktion von Grund auf neu zu gestalten und direkt mit den Gründern und Führungskräften zusammenzuarbeiten. Mit einem starken Fokus auf langfristiges Wachstum und einer wettbewerbsfähigen Vergütung sind wir der ideale Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte, die in einem hochleistungsorientierten Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent Acquisition erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Zeige, dass du ihre Mission und Werte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Führungskräften in deinem Bereich. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Rolle. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Zahlen, Ergebnisse und spezifische Beispiele, die zeigen, wie du Talent Acquisition in der Vergangenheit erfolgreich gestaltet hast. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GloPros vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine schnell wachsende, founder-geführte Plattform handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu dieser dynamischen Umgebung passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Talent Acquisition-Funktionen erfolgreich aufgebaut oder skaliert hast. Zeige, wie deine Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Rolle zutreffen.
✨Stelle strategische Fragen
Bereite Fragen vor, die dein strategisches Denken zeigen. Frage nach den langfristigen Wachstumsplänen des Unternehmens und wie du als Head of Talent Acquisition dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf KPIs und Datenanalyse fokussiert ist, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren und die Qualität der Kandidaten zu verbessern.
