Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und beste Entwicklungsperspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in einer HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Verstärkung unseres Teams in Rostock als Personalreferent (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit.
DEINE MISSION
- Du betreust unsere Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und stehst mit Rat und Tat zur Seite (GLR oder Unternehmensgruppe).
- Du bist verantwortlich für die Umsetzung und Optimierung operativer HR-Prozesse wie Onboarding, Vertragsmanagement, Personaladministration und Offboarding.
- Du unterstützt bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen und pflegst eigenständig unsere Personalstammdaten.
- Du stößt Personalentwicklungsmaßnahmen an und übernimmst die Trainingsorganisation.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Grundsatzthemen.
- Du erstellst Auswertungen, Reportings und HR-Statistiken.
- Du agierst als Schnittstelle zu internen Fachbereichen sowie externen Partnern (z. B. Steuerberater, Krankenkassen).
DAS BRINGST DU MIT
- Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) absolviert oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt inkl. einer Weiterbildung zum Personalreferenten.
- Deine mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle bringst Du gewinnbringend ein.
- Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Du überzeugst mit einer strukturierten, sorgfältigen und dienstleistungsorientierten Arbeitsweise.
- Du bist kommunikationsstark und mit einer hohen Sozialkompetenz.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
- Du bist teamfähig, verantwortungsbewusst und diskret.
DAS BIETEN WIR DIR
- Attraktives Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Jobrad.
- Wellpass & Gesundheitsmaßnahmen.
- Obstkorb & freie Getränke.
- Regelmäßige Teamevents, offene Kommunikation & flache Hierarchien.
Bereit für den nächsten Schritt?
Dann warte nicht länger! Bei uns erwartet Dich eine spannende Herausforderung in einem wachsenden Unternehmen mit besten Entwicklungsperspektiven. Bewirb Dich jetzt online oder sende Deine Unterlagen an bewerbung@glr-gruppe.de. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: GLR - Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik mbH
Die GLR Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an einer modernen IT-Landschaft mitzuwirken und nicht nur Tickets zu bearbeiten. Mit einem starken Fokus auf innovative technische Lösungen und nachhaltiges Wachstum fördern wir eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der du dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kannst. Unsere Mitarbeiter profitieren von abwechslungsreichen Aufgaben, modernen Technologien und einem zukunftssicheren Arbeitsumfeld, das Raum für Kreativität und Eigenverantwortung lässt.
Kontaktdaten:
GLR - Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GLR - Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GLR - Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GLR - Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLR - Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GLR - Gesellschaft für Leit- und Regeltechnik mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
