Co-Vorständ*in GLS Beteiligungs AG / GLS Energie AG - ['Vollzeit', 'Homeoffice'] in Arnsberg

Die GLS Beteiligungs AG (BAG), eine Tochtergesellschaft der GLS Bank, begleitet seit mehr als 30 Jahren Unternehmen und Projekte in den Bereichen Erneuerbare Energien, Unternehmensbeteiligungen und Bildung. Im Mittelpunkt steht Unternehmerkapital: langfristig ausgerichtetes Kapital für Sachwerte und weitere illiquide Vermögensgegenstände. Damit schaffen wir Möglichkeiten, sich an Unternehmen und Projekten zu beteiligen, die eine lebenswerte Zukunft gestalten möchten. Im Bereich Erneuerbare Energien entwickeln wir eigene Wind- und Solarparks und übernehmen die langfristige Betriebsführung der Anlagen. Dabei arbeiten wir eng mit unserer Schwestergesellschaft, der GLS Energie AG (EAG), zusammen. Sie investiert in eigene Kraftwerke und realisiert Entwicklungsprojekte für die Energiewende. Auch in den Entwicklungsfeldern Unternehmensbeteiligungen und Bildung bringen wir unsere Erfahrung ein. Wir unterstützen Kundinnen und Kunden mit Corporate-Finance- und Management-Dienstleistungen. Bei allen Projekten verbinden wir soziale und ökologische Ziele mit einer tragfähigen wirtschaftlichen Grundlage.

Die ausgeschriebene Funktion verantwortet das Finanzressort der GLS Beteiligungs AG (BAG) und der GLS Energie AG (EAG). Dazu gehören Rechnungswesen, Jahresabschlüsse, Controlling, Meldewesen, Steuern und Treasury. Ebenso verantwortet die Funktion die Querschnittsbereiche Organisation und IT, Interne Revision, Beauftragtenwesen – Compliance, Datenschutz und Geldwäscheprävention – sowie Personal. Gemeinsam mit dem zweiten Vorstandsmitglied gestaltet die Funktion die Weiterentwicklung der Bereiche Unternehmensbeteiligungen und Bildung. Sie übernimmt zudem Organverantwortung in Tochter- und Enkelgesellschaften sowie ein Vorstandsmandat in der EAG. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die BAG und EAG unternehmerisch weiterentwickelt und die Positionierung des Unternehmerkapitals für Kund*innen stärkt. Dabei verbindet sie eine solide wirtschaftliche Grundlage mit klaren sozialen und ökologischen Werten.

In dieser Aufgabe übernimmst Du:

• Die Führung und Weiterentwicklung des Kern-Finanz-Ressorts
• Gemeinsam mit dem weiteren Vorstandsmitglied die Verantwortung und die strategische Weiterentwicklung der Bereiche Unternehmensbeteiligungen und Bildung.
• Die aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Gesamtstrategie von BAG und EAG sowie die Umsetzung strategischer Beschlüsse in wirksame operative Ergebnisse (z.B. die Etablierung des neuen Bereichs Bildung)
• Verantwortung für eine verlässliche, risikobewusste und ordnungsgemäße Steuerung Deines Zuständigkeitsbereichs
• Die Vertretung von BAG und EAG gegenüber Aufsichtsräten, Gesellschaftern und weiteren relevanten Stakeholdern
• Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Co-Vorstandsmodell mit gemeinsamer Gesamtverantwortung
• Außenwirksame und repräsentative Vertretung der BAG und EAG

Das bringst Du idealerweise mit:

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer Leitungsfunktion mit Gesamtverantwortung, idealerweise als Vorstandsmitglied, Geschäftsführer*in oder in vergleichbarer Position
• Erfahrung in der Führung oder verantwortlichen Steuerung zentraler Querschnittsfunktionen, insbesondere Finanzen, Organisation, IT, Interne Revision, Compliance, Geldwäscheprävention, Datenschutz und Personal
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Geschäftsfeldern oder Produkten bis zur Marktreife und wirtschaftlichen Tragfähigkeit
• Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Unternehmensstrategien
• Ein werteorientiertes Führungsverständnis sowie die Bereitschaft, Verantwortung in einem nachhaltigen und langfristig ausgerichteten Unternehmenskontext zu übernehmen
• Ein tiefes betriebswirtschaftliches und finanzielles Verständnis zur Mitwirkung an unternehmerischen Entscheidungen auf Vorstandsebene
• Kommunikationsstärke, Gestaltungswillen und ein gutes Gespür für die Verbindung von Markt, Organisation und Governance
• Die Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit in einer Doppelspitze mit klarer Aufgabenteilung und gemeinsamer Gesamtverantwortung

Wir bieten:

• Eine transparente Einkommensordnung mit dem Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Ein Eltern-Kind-Büro und flexible Arbeitszeiten, einschließlich Home-Office-Möglichkeiten.
• 10 bezahlte Kinderkrankentage im Jahr ohne ärztliches Attest.
• Vergünstigte Kinderferienbetreuung in den Ferienzeiten.
• Sonderkonditionen für Mitarbeitende, einschließlich Rückerstattung von Zinsen und Gebühren für Dein GLS Girokonto oder Deinen laufenden Kredit.
• 13 Gehälter, eine Hälfte im Juni und die andere Hälfte zu Weihnachten.
• Eine bio-zertifizierte Kantine am Hauptstandort Bochum.
• Ein Zeitwertkonto zur langfristigen Planung.
• Eine großzügige betriebliche Altersvorsorge.
• Das Deutschlandticket für umweltfreundliche Mobilität.
• JobRad-Angebote für Firmenfahrräder.
• Vergünstigte Ladesäulen und E-Carsharing.
• Fitnessangebote und Gesundheitsmanagement.
• Die Möglichkeit, Deinen Hund mit an den Arbeitsplatz zu nehmen.
• Die Chance, einen Arbeitsplatz gegen einen Acker zu tauschen.
• Wir sind Gewinnerin des Corporate Health Award 2025.

Diese Position ist mit einem Jahreseinkommen zwischen 100.000 – 130.000 Euro zuzüglich möglicher Sozial- und Ortszuschläge dotiert. Wenn Du Dich angesprochen fühlst und aktiv in der GLS Gemeinschaft mitwirken möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung bis zum [Datum] an Michael Ahlers und Lisa Wiezorrek über unser GLS Bewerbungsportal.