Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitalen HR-Prozesse und optimiere Employee Central und Recruiting.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das digitale Transformation im HR-Bereich vorantreibt.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Bike Leasing und flexible Arbeitsorte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Anpassungen für Eltern oder Studierende.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Transformation und verbessere den Alltag unserer Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Verständnis für Integrationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du gestaltest die digitalen HR-Prozesse von Morgen. Als Product Owner unserer Module Success Factors Employee Central und/oder Recruiting stellst Du effiziente und reibungslose HR-Abläufe sicher und machst sie somit fit für die Zukunft. Im Team HR Systems arbeitest Du an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen. Gemeinsam unterstützt ihr die digitale Transformation der GLS und verbessert den Alltag unserer Mitarbeitenden durch digitale HR Tools.
Was erwartet Dich?
- Du bist verantwortlich für Employee Central und/oder Recruiting in SuccessFactors.
- Du steuerst den gesamten Lifecycle – von Anforderungsaufnahme über Release-Management bis zur Umsetzung.
- Du konfigurierst und optimierst die Module (Business Rules, Workflows, Berechtigungen).
- Du stellst stabile Integrationen zu angrenzenden Systemen sicher.
- Du bist zentrale Ansprechperson für HR, Fachbereiche und IT und priorisierst Anforderungen für eine klare Roadmap.
- Du verbesserst kontinuierlich die User Experience für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du sorgst für den Wissenstransfer zu Key-Usern.
- Du unterstützt bei Bedarf weitere Projekte und Rollouts (z. B. Payroll oder Time Tracking).
Was bringst Du mit?
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors (z. B. als Consultant, Product Owner oder Inhouse Consultant), idealerweise mit Fokus auf Employee Central und/oder Recruiting.
- Verständnis für Integrationen und Schnittstellen (z. B. IAM, Planungstools).
- Erfahrung im Arbeiten nach Produktprinzipien (Ownership, Priorisierung, Stakeholder-Management).
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für deine Themen.
- Fähigkeit, pragmatische und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
- Nice-to-have: Erfahrung mit weiteren Modulen (Employee Central Payroll, Time Tracking).
Was hast Du von uns?
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits: Du erhältst vielseitige Mitarbeiterrabatte bei den verschiedensten Onlineportalen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Damit Du auch im Alter gut abgesichert bist, bezuschussen wir Deine Altersvorsorge.
- Bike Leasing: Nutze unser Bike Leasing-Programm und bewege Dich umweltfreundlich zur Arbeit.
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Profitiere von unserem 'Mitarbeitende werben Mitarbeitende'-Programm und sichere Dir attraktive Zusatzzahlungen für jede erfolgreiche Empfehlung.
- Flexibler Arbeitsort: Du hast die Möglichkeit, teilweise auch mobil zu arbeiten.
- Leben im Gleichgewicht: Egal, ob Du Elternteil bist oder während der Arbeit studierst – wir passen uns flexibel an Deine individuellen Bedürfnisse an.
- Impact: Die Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung am GLS-Erfolg sowie Wertschätzung Deiner Arbeit, werden bei uns gelebt.
Product Owner SAP SuccessFactors (m/w/d) Arbeitgeber: GLS Germany GmbH & Co. OHG
Die GLS Germany bietet als Arbeitgeber eine dynamische und verantwortungsvolle Position im Bereich strategische Entwicklung, die es dir ermöglicht, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, attraktiven Mitarbeiterrabatten und einem umweltfreundlichen Bike Leasing-Programm, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und wertschätzt die Beiträge seiner Mitarbeiter. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich ständig weiterentwickelt.
Kontaktdaten:
GLS Germany GmbH & Co. OHG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Owner SAP SuccessFactors (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei GLS Germany GmbH & Co. OHG bewerben
Viele Unternehmen, wie GLS Germany GmbH & Co. OHG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf GLS Germany GmbH & Co. OHG und die ausgeschriebene Position Product Owner SAP SuccessFactors (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLS Germany GmbH & Co. OHG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von GLS Germany GmbH & Co. OHG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
