Auf einen Blick
- Aufgaben: Drive exciting HR projects and optimize processes in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join GLS Germany, a leading package service provider with over 9,000 employees nationwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, employee discounts, and a supportive team culture.
- Warum dieser Job: Make a real impact in HR while collaborating with diverse teams and driving change.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your HR expertise, at least two years of experience, and strong communication skills.
- Andere Informationen: Dogs are welcome at work, and we offer bike leasing for eco-friendly commuting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- -Bad Hersfeld
-Kassel - Teilzeit, Vollzeit
- Unbefristet
GLS International verantwortet den Aufbau, die Betreuung und die Weiterentwicklung des internationalen GLS-Netzwerkes.
In der neu geschaffenen Position des HR Business Partners (w/m/d) hast Du die Möglichkeit, spannende HR-Projekte aktiv voranzutreiben. Du bist eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen (an den Standorten Bad Hersfeld und Kassel) vernetzt, erkennst deren Bedürfnisse und bringst dein Wissen zur stetigen Optimierung der HR-Prozesse ein.
Möchtest Du deine HR-Fähigkeiten gezielt einsetzen und deine Ideen eigenständig voranbringen?Bist Du motiviert, Veränderungen voranzutreiben und neue HR-Perspektiven in Projekte einzubringen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Die Position ist in Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Stunden pro Woche zu besetzten.
Was erwartet Dich?
- HR-Prozesse: In deiner Funktion berichtest du direkt an denManaging Director International.Gemeinsam mit der Geschäftsführung unterstützt du die jährlichen Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse, um faire und transparente Entscheidungen zu gewährleisten.
- Mitarbeiterbetreuung :In vertrauensvoller Zusammenarbeit stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften als Ansprechperson zur Seite und förderst eine konstruktive Arbeitsatmosphäre
- Onboarding: Du sorgst für einen strukturierten und herzlichen Start neuer Mitarbeitender und begleitest sie durch den gesamten Onboarding-Prozess
- Organisationsentwicklung: Du arbeitest eng mit verschiedenen HR-Schnittstellen zusammen und unterstützt bei Themen rund um die Organisationsentwicklung
- Projekte & Digitalisierung: Du bringst dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse ein und treibst Prozessoptimierungen im gesamten Unternehmen voran
Was bringst Du mit?
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-frau
- Erfahrung: Du verfügst über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle und hast ein solides Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme sowie fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
- Arbeitsweise: Du bist proaktiv, arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und bewahrst auch in herausfordernden Situationen einen klaren Kopf
- Persönlichkeit: Als kommunikativer Teamplayer schaust Du über den Tellerrand hinaus und bringst Themen eigenständig voran
- Sprachkenntnisse: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1)
- IT-Kenntnisse: Du besitzt fundierte Kenntnisse in MS Office und hast idealerweise Kenntnisse in SAP
Was hast Du von uns?
Weiterbildung
Weiterbildung
Starte mit uns durch. Wir fördern deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Wir sorgen für eine umfassende Einarbeitung, in der Du wesentliche Schnittstellen wie z.B. die Depots, Ansprechpartner und Deine Aufgabenbereiche kennenlernst.
Die Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung am GLS-Erfolg sowie Wertschätzung Deiner Arbeit, werden bei uns gelebt.
Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Du erhältst vielseitige Mitarbeiterrabatte bei den verschiedensten Onlineportalen.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge
Damit Du auch im Alter gut abgesichert bist, bezuschussen wir Deine Altersvorsorge.
Eine offene Unternehmenskultur ist uns wichtig. Deshalb wartet auf Dich ein engagiertes Team, das Dich herzlich aufnimmt und Dir hilfsbereit zur Seite steht.
Nutze unser Bike Leasing-Programm und bewege Dich umweltfreundlich zur Arbeit.
Flexibler Arbeitsort
Flexibler Arbeitsort
Du hast die Möglichkeit, teilweise auch mobil zu arbeiten.
Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Profitiere von unserem ‚Mitarbeitende werben Mitarbeitende‘-Programm und sichere Dir attraktive Zusatzzahlungen für jede erfolgreiche Empfehlung.
Tierische Begleiter willkommen!
Tierische Begleiter willkommen!
Bringe Deinen besten Freund mit zur Arbeit – bei uns sind Hunde herzlich willkommen!
Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Genieße moderne Arbeitsplätze, die nicht nur funktional, sondern auch komfortabel gestaltet sind.
Interesse?
Dann mach direkt den ersten Schritt und bewirb Dich bevorzugt über den Bewerben-Button. Profitiere von unseren vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Wir freuen uns auf Dich und sind gut vorbereitet!
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Wer sind wir?
Über 800 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten –das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission? Ob gefüllte Regalein den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orteverbinden. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte mit uns die Zukunft!
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#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: GLS Germany

Kontaktperson:
GLS Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von GLS, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Prozessoptimierung verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich vorangetrieben hast.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Organisationsentwicklung. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und kann dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Überlege dir im Voraus, welche Aspekte der Rolle oder des Unternehmens dich besonders interessieren. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die GLS International sucht. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position des HR Business Partners deutlich macht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten und Teamarbeit betonen. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLS Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eng mit HR-Prozessen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung, Organisationsentwicklung und Digitalisierung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als kommunikativer Teamplayer ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast, um eine konstruktive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
✨Hebe deine proaktive Arbeitsweise hervor
Die Stellenbeschreibung betont die Notwendigkeit einer proaktiven und strukturierten Arbeitsweise. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen du eigenverantwortlich Projekte vorangetrieben oder Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Veränderungen aktiv zu gestalten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Um im Interview zu glänzen, solltest du dich gut über GLS International und deren Werte informieren. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, die sie durchführen. Dies wird nicht nur dein Engagement zeigen, sondern auch, dass du gut zu ihrem Team passen würdest.