Partner Manager Strategie (w/m/d) Logistik

Überblick

In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du den operativen Transfer strategischer Initiativen in unser Partnernetzwerk. Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen Strategieabteilung und einem bundesweiten Netzwerk aus rund 200 Partnern. Im vierköpfigen Team des Partnermanagements übernimmst Du eine hybride Rolle mit strategischem Fokus und gestaltest die Weiterentwicklung des Netzwerks aktiv mit. Deine Arbeitszeit kannst Du flexibel von Montag bis Freitag gestalten, verbunden mit etwa 70 % Reisetätigkeit.

Verantwortlichkeiten

• Strategieumsetzung & -entwicklung (ca. 70 %): Du überführst strategische Initiativen in die operative Umsetzung und entwickelst auf Basis von Netzwerk- und Unternehmensentwicklungen wirksame Maßnahmen.
• Netzwerkanalyse: Du analysierst das Partnernetzwerk entlang relevanter Kennzahlen und identifizierst gezielt Ausbaupotenziale im Bereich sperriger Güter (Heavy & Bulky / 2-Mann-Zustellung).
• Partnerentwicklung: Du befähigst unsere Partner durch Schulungen und Coaching, neue Anforderungen umzusetzen und ihre Performance nachhaltig zu steigern.
• Kommunikation & Beratung: Du bist zentrale Schnittstelle zwischen Strategie, Zentrale und Partnern, berätst alle Beteiligten und sorgst für eine klare und wirksame Umsetzung von Initiativen.
• Operative Umsetzung vor Ort (ca. 30 %): Du bist regelmäßig bei Partnern, analysierst Abläufe und unterstützt gezielt bei der Optimierung im Tagesgeschäft.
• Performance-Steuerung: Du leitest aus Kennzahlen konkrete Maßnahmen ab und begleitest deren Umsetzung bis zum nachweisbaren Ergebnis.

Qualifikationen

• Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossene Ausbildung (z. B. Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann/frau für Spedition und Logistikdienstleistung) oder Studium (z. B. BWL, Logistik, Supply Chain Management) sowie mehrjährige Erfahrung in der Logistik, idealerweise in der Zustellung sperriger Güter (Heavy & Bulky / 2-Mann-Handling) und in netzwerkbasierten Strukturen.
• Strategische Kompetenz: Erfahrung in der Analyse von Geschäftsprozessen und in der Überführung strategischer Vorgaben in operative Standards.
• Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge und Kennzahlen zu verstehen und datenbasierte Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen.
• Kommunikationsstärke: Souveränes und durchsetzungsstarkes Auftreten gegenüber Partnern, Führungskräften und Stakeholdern – Deutschkenntnisse (mind. C1).
• Arbeitsweise: Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit digitalen Tools und Systemen (z. B. MS Excel, Tourenplanungssysteme, Reporting-Tools).
• Mobilität: Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität im Arbeitsalltag.

Benefits

• Weiterbildung und persönliche Entwicklung
• Onboarding mit umfassender Einarbeitung in wesentliche Schnittstellen
• Impact: Aktive Mitgestaltung am GLS-Erfolg und Wertschätzung der Arbeit
• Herausfordernde Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit relevanter Verantwortung
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Flexibel gestaltbare Arbeitszeit – mobil, im Büro oder im Home-Office
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm mit attraktiven Zusatzzahlungen
• Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann
• Sicherheit: Zukunftssichere Branche mit Wachstumspotenzial

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

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