Product Owner Locker.OS

Wir suchen einen Product Owner bei GLS/NXT, um die Roadmap eines neuen Produktbereichs innerhalb der Out-of-Home (OOH) Plattform voranzutreiben, die unsere internationalen GLS-Märkte und Partner-Ökosysteme bedient. In dieser Rolle werden Sie die Strategie für den Locker.OS-Bereich in ein klares, priorisiertes Backlog übersetzen, Anforderungen definieren und eng mit Engineering und Design zusammenarbeiten, um die richtigen Dinge in der richtigen Reihenfolge zu liefern.

Locker.OS ist eine GLS/NXT-Initiative zur Entwicklung eines standardisierten, skalierbaren und sicheren Software-Stacks, der die GLS-Paketstationen antreibt. Sie sind verantwortlich für die Lieferung Ihres Bereichs: Sie besitzen das Backlog von Anfang bis Ende, treffen die täglichen Entscheidungen, die das Engineering ungehindert halten, und verwandeln das Feedback der Stakeholder in konkrete, gut definierte Arbeiten, die Struktur und Klarheit in enger Zusammenarbeit mit dem Engineering-Team bringen.

Sie werden auch eng mit dem Support-Team zusammenarbeiten, damit komplexe Probleme gelöst werden und wiederkehrende Themen in die Produktentdeckung zurückfließen. Als Teil des GLS/NXT OOH-Teams werden Sie die Sprintplanung, -überprüfungen und andere Teamrituale für Ihren Bereich leiten. Diese Rolle ist perfekt für jemanden, der strukturiert, neugierig und motiviert ist, großartige Produkte zu entwickeln, der es gewohnt ist, unter realen Einschränkungen zu priorisieren und Benutzer- sowie Stakeholder-Einsichten in sinnvolle Verbesserungen umzuwandeln, während sichergestellt wird, dass nichts durch die Maschen fällt.

Aufgaben

• Lieferung der Roadmap für einen Produktbereich unserer OOH-Paketstation-Plattform, Übersetzung strategischer Prioritäten in ein klares, priorisiertes Backlog
• Schreiben und Verfeinern von Benutzerstories, Akzeptanzkriterien und Anforderungen, um das Backlog bereit für die Lieferung zu halten
• Priorisierung der Arbeiten durch Ausbalancieren von Benutzerbedürfnissen, Geschäftswert, technischen Einschränkungen und Stakeholder-Input und transparente Kommunikation dieser Abwägungen
• Enger Partner von Ingenieuren und Designern, um die Roadmap umzusetzen, Unklarheiten zu beseitigen und die täglichen Produktentscheidungen zu treffen, die die Lieferung vorantreiben
• Leitung der Sprintplanung, Backlog-Verfeinerung, Überprüfungen und anderer agiler Rituale für Ihren Produktbereich
• Übersetzung von Stakeholder- und Marktfeedback in strukturierte, umsetzbare Produktinsights für die Produktentdeckung
• Zusammenarbeit mit dem Kundenservice, um sicherzustellen, dass komplexe Probleme gelöst werden und wiederkehrende Muster in Ihr Backlog zurückfließen
• Verfolgung und Berichterstattung über wichtige Produktmetriken für Ihren Bereich, um Trends und Insights zu identifizieren, die die Priorisierung und Roadmap-Entscheidungen informieren
• Pflege klarer Dokumentationen von Anforderungen, Workflows, bekannten Problemen und Produktentscheidungen

Anforderungen

• Über 4 Jahre Erfahrung im Produktmanagement/-besitz, Integration, Implementierung oder technischem Projektmanagement im B2B-Bereich
• Erfahrung im Besitz eines Backlogs und im Schreiben klarer Anforderungen, Benutzerstories und Akzeptanzkriterien innerhalb der agilen Softwarelieferung (Sprintplanung, Backlog-Verfeinerung, Produkt-Rituale)
• Starke organisatorische und multitaskingfähigkeiten mit einem strukturierten Ansatz zur Problemlösung und Priorisierung
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, teamübergreifend und kulturenübergreifend zusammenzuarbeiten
• Eine egoarme, praktische Mentalität mit einer starken Neigung, Dinge zu erledigen, und Neugier, neue Werkzeuge und Ansätze, einschließlich KI, auszuprobieren, um unsere Arbeitsweise zu verbessern
• Fundamentales Verständnis technischer Konzepte wie APIs, Systemarchitektur oder digitale Plattformprodukte
• Geschäftsenglischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland

Nice to have

• Erfahrung mit Produkten, die Hardware und Software kombinieren, z.B. verbundene Geräte, IoT oder eingebettete Systeme
• Frühere Erfahrung in der Logistik ist von Vorteil
• Deutschkenntnisse sind willkommen, aber nicht erforderlich
• Komfort im Umgang mit Tools wie Jira, Confluence oder ähnlichen Projektverfolgungswerkzeugen

Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass Sie gut für die Rolle geeignet sind und sinnvoll zu unserem Team beitragen können.

Vorteile

• Dynamischer Arbeitsplatz: Eine digitale Umgebung mit internationalen Projekten und Raum zum Lernen und Wachsen
• Flexible Arbeitsbedingungen: Hybrid-Arbeitsmodus mit einer maßgeschneiderten Remote-Politik
• Fokus auf Lernen: Ein persönliches Budget (1.000€) für Lern- und Entwicklungsinitiativen
• Physischer Raum für Ideen: Ein großartiger Büroraum in Berlin Mitte mit erstklassiger Ausstattung
• Transparente und wettbewerbsfähige Vergütung: Ein Gehaltspaket, das Ihre Expertise und Erfahrung widerspiegelt
• Aktive Teilnahme: Ein klares Bonussystem, das die Teilnahme an Ihrer und der Teamleistung ermöglicht
• Engagierte Teamkultur: Monatliches Teamkochen, regelmäßige Veranstaltungen und Offsites
• Urlaubsregelung: 30 Tage Jahresurlaub
• Belohnungssystem: Belohnungen für die Empfehlung zusätzlicher Teammitglieder

Über GLS NXT:

GLS/NXT wurde mit der Mission gegründet, die nächste Generation logistischer Erfahrungen zu schaffen, die durch Technologie angetrieben werden - Kern-, angrenzende und darüber hinaus. Genauer gesagt liegt unser Interessensbereich im Logistik- und E-Commerce-Sektor. Wir sind Unternehmer und beginnen daher immer mit den Bedürfnissen der Nutzer. Wir befinden uns zwischen Unternehmen und Startups und nutzen die Vorteile beider (Startup-Geschwindigkeit und Unternehmensmuskel). GLS/NXT beherbergt verschiedene Projektteams, die als Startups mit geschäftlicher Verantwortung agieren und ihre eigene Vision und Mission festlegen. GLS/NXT ist Teil der GLS IT Services GmbH.

Engagement für Vielfalt

GLS/NXT ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, was bedeutet, dass wir nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, genetischen Informationen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck diskriminieren. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.