Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten und Personalprozessen.
- Unternehmen: Klimafreundliches Stahlunternehmen mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Weiterbildung, Gesundheitsmanagement und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Mitarbeiterevents und tollen Rabatten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Georgsmarienhütte Gmb H sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiterin HR Services (w/d/m)
- Georgsmarienhütte
- ab sofort
- Vollzeit
- unbefristet
- Wer wir sind
Mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen ist die GMH Gruppe das klimafreundlichste Stahlunternehmen Deutschlands.
Bis 2039 liefern wir CO2-neutralen Stahl an unsere Kunden, die vor allem aus den Bereichen Mobilität, Energie und Maschinenbau stammen.
Wir setzen auf partnerschaftliche Zusammenarbeit mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einem ausgeprägten Wir-Gefühl.
Um eine zuverlässige und serviceorientierte Betreuung unserer Mitarbeitenden sicherzustellen, suchen wir für unser Team HR Services eine Mitarbeiterin (w/m/d) mit Schwerpunkt auf dem Thema Zeitwirtschaft.
In dieser Funktion unterstützt du die Personalabteilung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben und trägst zu einer reibungslosen Abwicklung unserer Personalprozesse bei.
- Was wir vorhaben
- Bearbeitung, Prüfung und Pflege von Zeitwirtschaftsdaten sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Zeiterfassung
- Kontrolle und Korrektur von Zeitbuchungen, Fehlzeiten, Krankmeldungen und Zeitkonten
- Bearbeitung und Überwachung der e AU-Prozesse inklusive Klärung von Rückmeldungen, fehlenden Krankmeldungen und Abweichungen
- Vorbereitung und Prüfung abrechnungsrelevanter Zeit- und Abwesenheitsdaten für die Entgeltabrechnung
- Betreuung administrativer HR-Prozesse, z. B. Personalstammdaten, Bescheinigungen und digitale Personalakten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Arbeitszeit, Abwesenheiten und weiteren HR-Services
- Pflege von HR-Systemen sowie Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center Entgelt, HR Business Partnern und weiteren internen Schnittstellen
- Wen wir suchen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, Zeitwirtschaft oder einem vergleichbaren HR-Umfeld wünschenswert
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil
- Was wir bieten
- 30 Urlaubstage
- Aus- und Weiterbildung
- Aktives Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gewinnbeteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Jobrad
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte
- Parkplatz
- Sport- und Fitnessangebote
- Unfallversicherung
- Weihnachtsgeld
- Firmenlaptop
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobile Arbeit
- Marie Kubitz
- HR Services
- #J-18808-Ljbffr
Mitarbeiterin HR Services (w/d/m) Arbeitgeber: GMH Gruppe
Die GMH Gruppe ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein klimafreundliches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Kultur der partnerschaftlichen Zusammenarbeit und flachen Hierarchien fördert. Als Business Development Manager (m/w/d) profitieren Sie von einer steilen Lernkurve, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Unternehmensstrategie mitzuwirken, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Innovation und Eigenverantwortung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiterin HR Services (w/d/m) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GMH Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GMH Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiterin HR Services (w/d/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GMH Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GMH Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GMH Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
