Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Recruiting, Personalentwicklung und HR-Prozesse.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit teamorientierter Kultur.
- Vorteile: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein sicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung im operativen Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Generalist:in sind Sie für die Personalsuche, -auswahl und -betreuung ebenso zuständig, wie für die Weiterentwicklung der HR-internen Prozesse und Abläufe und die arbeitsrechtlichen Aspekte.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Verantwortung für den Recruitingprozess in Abstimmung mit den Fachbereichen (Erstellen der Stellenausschreibungen, Durchführung von Interviews, Pre-Selektion der Bewerbungen, etc.)
- Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger Trainings- und Personalentwicklungsprozesse
- Aktive Mitwirkung bei neuen Projekten, beispielsweise der Einführung neuer IT-Tools im Personalwesen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als Personalfachkaufmann/frau oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) - idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Reisebereitschaft
Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem teamorientierten Arbeitsumfeld mit diversen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen, mit Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
HR Generalist (m/w/d) Payroll und HR Controlling Arbeitgeber: GMS GOURMET GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Generalist:in eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Teamarbeit und einer offenen Kommunikation geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützen wir Sie durch vielfältige Fortbildungsangebote und die Möglichkeit, innovative Projekte im Personalwesen mitzugestalten. Zudem profitieren Sie von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche, die Ihnen zahlreiche Entwicklungschancen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) Payroll und HR Controlling erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeig, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und der richtigen Strategie wirst du erfolgreich sein. Wir glauben an dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) Payroll und HR Controlling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du diese in die Rolle als HR Generalist:in einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GMS GOURMET GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Generalist:in Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Prozessoptimierung zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit HR-Systemen wichtig sind, solltest du deine Fähigkeiten in diesen Bereichen hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Software zu nennen, mit denen du gearbeitet hast.
