Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Personalbetreuung, Recruiting und HR-Prozesse.
- Unternehmen: GOURMET Deutschland, Spezialist für Gemeinschaftsverpflegung in Süddeutschland.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, Teamumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und leistungsorientierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten und ein starkes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
Über uns
GOURMET Deutschland stellt sich vor... wir sind Spezialist für Gemeinschaftsverpflegung in Süddeutschland und entwickeln maßgeschneiderte Verpflegungskonzepte für Kitas, Schulen, Unternehmen und Einrichtungen.
Als HR Generalist:in sind Sie für die Personalsuche, -auswahl und -betreuung ebenso zuständig, wie für die Weiterentwicklung der HR-internen Prozesse und Abläufe und die arbeitsrechtlichen Aspekte.
Bei uns arbeiten Sie...
- an der gesamten operativen Personalbetreuung während des Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt
- als Ansprechperson für sämtliche personalrelevante und arbeitsrechtliche Anliegen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
- als Verantwortliche für den Recruitingprozess in Abstimmung mit den Fachbereichen (Erstellen der Stellenausschreibungen, Durchführung von Interviews, Pre-Selektion der Bewerbungen, etc.)
- an der Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger Trainings- und Personalentwicklungsprozesse
- aktiv mit bei neuen Projekten beispielsweise der Einführung neuer IT-Tools im Personalwesen
- an der Auswertung und Erstellung personalwirtschaftlicher Berichte und Kennzahlen
Wir freuen uns auf Sie und...
- Ihre erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als Personalfachkaufmann/frau oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Ihre mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ihre sehr guten Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) - idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Ihre Reisebereitschaft
Wir machen Gutes besser...
- mit einem zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
- mit einem schlagkräftigem Team in einem innovativen und wirtschaftlich stabilen Umfeld
- mit diversen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- mit vielen weiteren Benefits
- mit einer leistungsorientierten Vergütung ab EUR 45.000,- p.a.;
Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen, mit Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
HR Generalist unbefristet (m/w/d) Arbeitgeber: GMS GOURMET GmbH
GOURMET Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre Karriere und bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz. Unsere innovative Unternehmenskultur und die leistungsorientierte Vergütung machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Gemeinschaftsverpflegung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist unbefristet (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei GOURMET Deutschland im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist unbefristet (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle wirklich willst!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GMS GOURMET GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über GOURMET Deutschland und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gemeinschaftsverpflegung verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen Personalmanagement und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Personalentwicklung zu fördern.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit HR-Systemen gefordert sind, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel geben, wie du Excel zur Analyse von Personaldaten verwendet hast.
