Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Prozess von der Personalsuche bis zur Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: GOURMET Deutschland, Spezialist für Gemeinschaftsverpflegung in Süddeutschland.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, teamorientiertes Umfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Leistungsorientierte Vergütung ab EUR 45.000,- p.a. mit Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
Über uns
GOURMET Deutschland stellt sich vor... wir sind Spezialist für Gemeinschaftsverpflegung in Süddeutschland und entwickeln maßgeschneiderte Verpflegungskonzepte für Kitas, Schulen, Unternehmen und Einrichtungen.
Als HR Generalist:in sind Sie für die Personalsuche, -auswahl und -betreuung ebenso zuständig, wie für die Weiterentwicklung der HR-internen Prozesse und Abläufe und die arbeitsrechtlichen Aspekte.
Bei uns arbeiten Sie...
- an der gesamten operativen Personalbetreuung während des Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt
- als Ansprechperson für sämtliche personalrelevante und arbeitsrechtliche Anliegen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
- als Verantwortliche für den Recruitingprozess in Abstimmung mit den Fachbereichen (Erstellen der Stellenausschreibungen, Durchführung von Interviews, Pre-Selektion der Bewerbungen, etc.)
- an der Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger Trainings- und Personalentwicklungsprozesse
- aktiv mit bei neuen Projekten beispielsweise der Einführung neuer IT-Tools im Personalwesen
- an der Auswertung und Erstellung personalwirtschaftlicher Berichte und Kennzahlen
Wir freuen uns auf Sie und...
- Ihre erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als Personalfachkaufmann/frau oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Ihre mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ihre sehr guten Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) - idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Ihre Reisebereitschaft
Wir machen Gutes besser...
- mit einem zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
- mit einem schlagkräftigen Team in einem innovativen und wirtschaftlich stabilen Umfeld
- mit diversen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- mit vielen weiteren Benefits
- mit einer leistungsorientierten Vergütung ab EUR 45.000,- p.a.;
Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen, mit Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Leiter (m/w/d) Personalabteilung/HR Arbeitgeber: GMS GOURMET GmbH
GOURMET Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre Karriere im Personalmanagement. Genießen Sie zudem die Vorteile eines zukunftssicheren Arbeitsplatzes in einem innovativen Unternehmen, das sich für nachhaltige Verpflegungskonzepte in Süddeutschland engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter (m/w/d) Personalabteilung/HR erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich an der Position interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für HR und Personalentwicklung durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (m/w/d) Personalabteilung/HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GMS GOURMET GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über GOURMET Deutschland und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Unternehmenskultur passen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Technische Kenntnisse hervorheben
Da MS Office und HR-Systeme wichtig sind, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen betonen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
