Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen mit teamorientierter Kultur.
- Vorteile: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein sicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und setze innovative Projekte um.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen Personalmanagement und sehr gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Generalist:in sind Sie für die Personalsuche, -auswahl und -betreuung ebenso zuständig, wie für die Weiterentwicklung der HR-internen Prozesse und Abläufe und die arbeitsrechtlichen Aspekte.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Verantwortung für den Recruitingprozess in Abstimmung mit den Fachbereichen (Erstellen der Stellenausschreibungen, Durchführung von Interviews, Pre-Selektion der Bewerbungen, etc.)
- Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger Trainings- und Personalentwicklungsprozesse
- Aktive Mitwirkung bei neuen Projekten, beispielsweise der Einführung neuer IT-Tools im Personalwesen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als Personalfachkaufmann/frau oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) - idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Reisebereitschaft
Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem teamorientierten Arbeitsumfeld mit diversen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen, mit Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Leiter (m/w/d) Personalabteilung/HR Arbeitgeber: GMS GOURMET GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Leiter:in der Personalabteilung eine herausragende Arbeitsumgebung, die von Teamgeist und Innovation geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützen wir Sie durch vielfältige Fortbildungsangebote und die Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten teilzunehmen. Genießen Sie die Vorteile eines zukunftssicheren Arbeitsplatzes in einer dynamischen Branche, wo Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter (m/w/d) Personalabteilung/HR erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und es ist super einfach, sich direkt online zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann manchmal frustrierend sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Augen offen für neue Möglichkeiten und bleib aktiv in deiner Suche.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (m/w/d) Personalabteilung/HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die HR-Arbeit sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GMS GOURMET GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet oder HR-Tools implementiert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
