Security Software Engineer/ Architect

Sind Sie auf der Suche nach einem innovativen und konsolidierten Ort für Ihre berufliche Entwicklung? GMV ist eine erfahrene Technologiegruppe und wir suchen einen Security Software Engineer/Architekten, um das GSOp CYB MNT Team zu unterstützen. Die Rolle trägt erheblich zur Architektur, zum Design, zur Entwicklung und zur Wartung von softwarebezogenen Sicherheitslösungen bei, einschließlich Tools für das Schwachstellenmanagement, die Berichtserstellung und die Prozessautomatisierung.

WELCHE HERAUSFORDERUNG WERDEN SIE ANNEHMEN?

Der Ingenieur wird den gesamten Softwarelebenszyklus unterstützen, von der Definition und Implementierung technischer Lösungen über Tests, Dokumentation, Bereitstellung bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung. Die Rolle umfasst folgende Funktionen und Aufgaben:

• Design, Implementierung und Test von Softwarelösungen für das CYB MNT Team.
• Unterstützung der Software während ihres gesamten Lebenszyklus.
• Definition und Förderung der technischen Richtung der Softwareentwicklung.
• Leitung und Mentoring anderer Mitglieder des Softwareteams.
• Enge Zusammenarbeit mit Cyber Security Managern und Teamleitern, um sicherzustellen, dass die Software den Kundenanforderungen entspricht.
• Pflege der Softwarearchitektur und der Entwurfsdokumentation.
• Definition und Dokumentation von Codierungsstandards, technischen Verfahren und Softwarebenutzungsanweisungen.
• Erstellung monatlicher Aktivitäts- oder Servicereports.
• Produktion von Codierungsdokumentationen gemäß den relevanten Projektmeilensteinen.
• Vorbereitung eines abschließenden Übergabestatusdokuments am Ende des Auftrags.

WAS BRAUCHEN WIR IN UNSEREM TEAM?

Wir suchen Kandidaten mit folgendem Wissen und Erfahrung:

• Erforderliches Wissen:
• Universitätsabschluss in Softwareentwicklung, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Cybersicherheit oder IT-Sicherheit, oder eine gleichwertige Qualifikation, die durch relevante Berufserfahrung unterstützt wird.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und/oder Softwarearchitektur.
• Ein starkes Verständnis von:
• Softwarearchitektur
• Full-Stack-Entwicklung
• Agilen Methoden
• Testgetriebener Entwicklung
• Kontinuierlicher Integration und kontinuierlicher Bereitstellung
• RESTful API-Design
• Objektorientierter Programmierung
• Containerisierung
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Python, einschließlich Frameworks wie Django, FastAPI oder Flask und Bibliotheken wie pandas oder NumPy.
• Fortgeschrittene Kenntnisse im komplexen Datenbankdesign und in der -administration, z.B. PostgreSQL, MySQL oder MongoDB.
• Erfahrung mit Docker und Docker Compose.
• Kenntnisse in Git, GitLab und GitLab CI/CD, JavaScript, relevanten Frameworks, CSS und HTML.
• Scripting-Erfahrung mit Bash und PowerShell.
• Erfahrung in der Administration von Linux- und Windows-Servern.
• Kombiniert mit:
• Sehr guten schriftlichen und mündlichen Englischkenntnissen.
• Starken organisatorischen, zeitlichen und problemlösenden Fähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge zu verstehen und sich schnell in neue Projekte und Technologien einzuarbeiten.
• Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
• Hohem Maß an Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit, Initiative und Lernbereitschaft.
• Wir schätzen auch vorherige Erfahrungen und Kenntnisse in:
• Erfahrung in der Cybersicherheitsarchitektur.
• Erfahrung im Schwachstellenmanagement.
• Deutschkenntnisse.
• Frühere Erfahrung in der Leitung der technischen Richtung eines Softwareteams oder im Mentoring von Softwareentwicklern wäre ebenfalls von Vorteil für die beschriebenen Verantwortlichkeiten.

Reiseanforderungen:

Der Kandidat sollte für gelegentliche Geschäftsreisen oder vor Ort verfügbar sein, wenn dies von DLR GfR angefordert wird. Die Anforderungen an die Co-Location werden von Fall zu Fall entschieden. Es wird keine spezifische Reisehäufigkeit oder -prozentzahl in den Dokumenten angegeben. Reisekosten werden gemäß den geltenden Reisekostenrichtlinien behandelt.

WAS BIETEN WIR?

• Hybrides Arbeitsmodell und 8 Wochen pro Jahr Telearbeit außerhalb Ihres üblichen geografischen Gebiets.
• Flexible Start- und Endzeiten sowie intensive Arbeitszeiten freitags und im Sommer.
• Personalisierte Karriereplanentwicklung, Schulungs- und Sprachlernhilfe.
• Nationale und internationale Mobilität. Kommen Sie aus einem anderen Land? Wir können Ihnen ein Umzugspaket anbieten.
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit laufenden Überprüfungen, flexibler Vergütung und Rabatten auf Marken.
• Wellbeing-Programm: Gesundheits-, Zahn- und Unfallversicherung; kostenloses Obst und Kaffee, körperliche, geistige und finanzielle Gesundheitsschulungen und vieles mehr!
• In unseren Rekrutierungsprozessen haben Sie immer telefonischen und persönlichen Kontakt, persönlich oder online, mit unserem Talentakquisitionsteam. Darüber hinaus werden keine Banküberweisungen und Bankkarten angefordert.

Wenn Sie über einen anderen Prozess kontaktiert werden, schreiben Sie bitte an unser Team unter privacy@gmv.com. Wir fördern Chancengleichheit in der Rekrutierung und setzen uns für Inklusion und Vielfalt ein.

WORAUF WARTEN SIE? TRETEN SIE UNS BEI!

Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, Diego Hernandez Rojo zu kontaktieren, der für diese Stelle verantwortlich ist.

Diego Hernandez Rojo