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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen in Langenfeld mit einer positiven Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Krisensichere Branche mit tollen Teamevents und einem freundlichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Herzlich willkommen in Langenfeld! In unserer modernen Niederlassung in Langenfeld erwarten Sie neue, lichtdurchflutete Büroräumlichkeiten mit Wohlfühlatmosphäre. Dank der sehr guten Verkehrsanbindung sind wir schnell erreichbar und auch unsere Bürohunde sorgen täglich für ein kollegiales und herzliches Miteinander.
Was Sie auszeichnet:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (mindestens 3–5 Jahre)
- Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache
- Sicherer Umgang mit Booleschen Operatoren sowie modernen Recruiting- und Sourcing-Tools
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein strukturiertes und lösungsorientiertes Vorgehen
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Kandidaten und internen Stakeholdern
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Rolle im Unternehmen:
In dieser Position tragen Sie entscheidend dazu bei, dass unser Unternehmen die richtigen Talente gewinnt und sich nachhaltig im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte erfolgreich positioniert. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für vakante Positionen in unterschiedlichen Fachbereichen und stellen sicher, dass offene Positionen zeitnah, qualitativ hochwertig und zielgerichtet besetzt werden. Als zentrale Ansprechperson für Fachbereiche und Führungskräfte bilden Sie die Schnittstelle zwischen Bedarf und Besetzung und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum weiteren Wachstumskurs unseres Unternehmens.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Recruiting-Kanälen
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Business-Netzwerke (z. B. LinkedIn, Xing)
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Suchstrategien unter Einsatz von Booleschen Operatoren
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften im gesamten Auswahlprozess
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie eingesetzten Tools und Methoden
- Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg
Ihre Vorteile bei uns:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Eine krisensichere Branche
- 30 Tage Urlaub
- 40 Std. Arbeitszeit / Woche
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Private Altersvorsorge (Entgeltumwandlung)
- JobRad
- Teamevents
- Möglichkeit zu sachbezogenen Leistungen
Konnten wir Sie überzeugen? Wir freuen uns über die Zusendung Ihres Lebenslaufes – idealerweise mitsamt Arbeitszeugnissen unter Angabe der Referenznummer 06.6
Haben Sie noch offene Fragen? Kontaktieren Sie mich gerne! Melanie Hanenberg HR Manager
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: G&N GmbH
Kontaktperson:
G&N GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen hast du, interessante Stellenangebote zu entdecken und Empfehlungen zu erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an offenen Positionen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und bereite Fragen vor, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position an. Zeig uns, dass du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen hast und wie du sie in unserem Unternehmen einbringen kannst.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei G&N GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dir im Vorfeld Gedanken über die häufigsten Fragen im Recruiting. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Active Sourcing und der Direktansprache am besten präsentieren kannst. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und dein strukturiertes Vorgehen zeigen.
✨Kenntnis der Tools
Stelle sicher, dass du mit den modernen Recruiting- und Sourcing-Tools vertraut bist, die in der Branche verwendet werden. Wenn du spezifische Boolesche Operatoren oder Strategien kennst, bringe diese in das Gespräch ein, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Die Candidate Experience im Blick
Denke daran, dass die Candidate Experience entscheidend ist. Überlege dir, wie du während des gesamten Recruiting-Prozesses eine positive Erfahrung für die Kandidaten schaffen kannst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Bewerber verstehst und darauf eingehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.