Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Talentsuche und gewinne spannende Einblicke in verschiedene Fachbereiche.
- Unternehmen: Die G&N Gruppe vereint mehrere Unternehmen und bietet sichere Perspektiven in der Sicherheits- und Telekommunikationstechnik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Raum für persönliche Entwicklung und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume, gute Verkehrsanbindung und ein kollegiales Team mit Bürohunden.
- Warum dieser Job: Nutze dein theoretisches Wissen im praktischen Recruiting und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Du bist immatrikuliert in BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Studiengang und hast Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die G&N Gruppe ist eine Mehrmarkenfirma, die sieben spezialisierte Unternehmen unter einem Dach vereint: Braune Sicherheitstechnik, G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik GmbH, Renz Sicherheitstechnik GmbH, SSP Schwachstrom-Partner GmbH, Wiesent Sicherheitssysteme GmbH, B + M Sicherheitstechnik Plauen GmbH und Telroth ITKS. Wir stehen für die Sicherheit von Menschen und Gebäuden mit mehreren Jahrzehnten Erfahrung in der Sicherheits- und Telekommunikationstechnik. Mit 20 Standorten und etwa 600 Mitarbeitenden (m/w/d) bieten wir spannende Projekte und sichere Perspektiven. In unserer modernen Niederlassung in Langenfeld erwarten Dich neue, lichtdurchflutete Büroräumlichkeiten mit Wohlfühlatmosphäre. Dank der sehr guten Verkehrsanbindung sind wir schnell erreichbar – und auch unsere Bürohunde sorgen täglich für ein kollegiales und herzliches Miteinander.
Aufgaben
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Plattformen
- Pflege und Verwaltung von Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem
- Unterstützung beim Active Sourcing, z. B. über Stepstone oder Xing
- Terminierung und Vorbereitung von Interviews
- Teilnahme an Interviews sowie schrittweise eigenständige Durchführung von Erstgesprächen
- Kommunikation mit Kandidaten (m/w/d)
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft
- Mitwirkung bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools
Qualifikation
- Du bist aktuell immatrikuliert (z. B. in BWL, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Studiengang)
- Recruiting und Personalgewinnung wecken Dein echtes Interesse
- Der sichere Umgang mit digitalen Tools und eine gute IT-Affinität gehören für Dich dazu
- Deine Arbeitsweise ist geprägt von Struktur, Sorgfalt und Zuverlässigkeit
- Als i-Tüpfelchen bringst Du Interesse und Leidenschaft für Social Media mit - kein Muss!
- Organisation und administrative Aufgaben erledigst Du gern und mit Überblick
- Auch bei mehreren parallelen Themen behältst Du den Überblick und setzt Prioritäten sinnvoll
- Du bringst ein gutes Maß an Eigenorganisation sowie Belastbarkeit mit
- Im Kontakt mit anderen trittst Du freundlich, klar und kommunikativ auf
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Einblicke in modernes Recruiting und Active Sourcing
- Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und persönliche Entwicklung
- Ein offenes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien
- Regelmäßige Teamevents
Werkstudent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: G&N Gruppe
Die G&N Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende Einblicke in die Welt des Recruitings bietet, sondern auch eine moderne und angenehme Arbeitsumgebung in Langenfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem offenen Team und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung schaffen wir eine Kultur, in der sich jeder wohlfühlt und entfalten kann. Unsere Bürohunde und regelmäßigen Teamevents fördern ein kollegiales Miteinander und machen das Arbeiten bei uns besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei G&N Gruppe einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei G&N Gruppe.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei G&N Gruppe für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei G&N Gruppe interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei G&N Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
