Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Bewerbermanagement und führe Vorstellungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Bäckerei mit frischen Produkten und kundenorientiertem Service.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine lockere Arbeitskleidung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess in einem fortschrittlichen und wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Vertraulichkeit bei Bewerbungen aus ungekündigten Arbeitsverhältnissen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir lassen´s brezeln! Personalreferent – Recruiting (m/w/d) in 89520 Heidenheim an der Brenz Wir sind ein modernes, familiengeführtes Unternehmen, das täglich/stets neue Herausforderungen an sich und seine Mitarbeiter stellt! Unsere Bäckerei stellt täglich frische Produkte her, in top Qualität und kundenorientierter Service in einem tollen Arbeitsumfeld. Regionale Rohstoffe und traditionelle Rezepturen versprechen unseren Kunden täglichen Genuss. Für unsere Zentrale in Schnaitheim suchen wir einen flexiblen und zuverlässigen Personalreferent/-in – Recruiting (m/w/d) in Teilzeit. Hier in 2 Minuten bewerben (http://k58241.coveto.de/public/bewerbung/?id=2376) Wir bieten Ihnen Einen anspruchsvollen, attraktiven und langfristigen Arbeitsplatz mit Verantwortung Ein abwechslungsreiches Aufgabenportfolio mit den Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten Die Arbeitskleidung ist bei uns locker Attraktive Mitarbeiter-Rabatte auf unser gesamtes Sortiment Urlaubs-und Weihnachtsgeld Geschenke zu besonderen Anlässen Vermögenswirksame Leistungen Wir sind im Umgang miteinander offen, ehrlich, direkt, freundlich und unkompliziert Wertschätzung und eine Arbeitsatmosphäre in einem fortschrittlichen Familienunternehmen Ihr zukünftiges Aufgabengebiet Durchführung des gesamten Bewerbermanagements von der Job-Ausschreibung bis zur Einstellung Planung, Gestaltung und Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten Ausbau und Weiterentwicklung der Recruiting-Kanäle Organisation und Durchführung von Messen und Bewerbertagen Entwicklung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Durchführung von Vorstellungsgesprächen Kompetenter Ansprechpartner in Recruiting-Fragen für alle Abteilungen Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Auswahlgesprächen Wir suchen Sie! Ihr Profil Sie verfügen über eine kaufmännische Berufsausbildung und haben idealerweise eine Weiterbildung im Personalwesen abgeschlossen Sie haben Erfahrung im Recruiting, bzw. in der Anwendung der Instrumente zur Personalbeschaffung Sie besitzen gute EDV-Kenntnisse Sie verfügen eine hohe Sozialkompetenz und Leidenschaft für die Personalarbeit Sie haben eine aufgeschlossene und positive Persönlichkeit Sie arbeiten strukturiert und organisiert Das ist uns sehr wichtig Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unseren Mitarbeiterservice. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Ihren Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude. Durch unsere Entwicklungsgeschwindigkeit bleibt die Arbeit immer interessant. Daher ist es wichtig, dass Sie gerne konstant Neues lernen. So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Sie! Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Personalreferent - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Gnaier GmbH Spezialitätenbäckerei
Kontaktperson:
Gnaier GmbH Spezialitätenbäckerei HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Personalreferent - Recruiting. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Bäckerei und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darstellen kannst, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalarbeit! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und die Entscheidungsträger überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die Werte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine soziale Kompetenz, da diese für die Position als Personalreferent wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalarbeit und deine Fähigkeit ein, mit verschiedenen Menschen umzugehen.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gnaier GmbH Spezialitätenbäckerei vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalarbeit
Betone während des Interviews deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen. Teile Beispiele, die deine soziale Kompetenz und deine positive Einstellung verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Werte. Zeige, dass du die Philosophie und die Produkte der Bäckerei verstehst und schätzt, um dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.