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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Bewerbermanagement und gestalte Personalbeschaffungsaktivitäten.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Bäckerei mit frischen Produkten und tollem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Geschenke zu besonderen Anlässen.
- Andere Informationen: Offene und freundliche Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Wir sind ein modernes, familiengeführtes Unternehmen, das täglich neue Herausforderungen an sich und seine Mitarbeiter stellt! Unsere Bäckerei stellt täglich frische Produkte her, in top Qualität und kundenorientierter Service in einem tollen Arbeitsumfeld. Regionale Rohstoffe und traditionelle Rezepturen versprechen unseren Kunden täglichen Genuss.
Für unsere Zentrale in Schnaitheim suchen wir einen flexiblen und zuverlässigen Personalreferent/-in – Recruiting (m/w/d) in Teilzeit.
- Einen anspruchsvollen, attraktiven und langfristigen Arbeitsplatz mit Verantwortung
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenportfolio mit den Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten
- Die Arbeitskleidung ist bei uns locker
- Attraktive Mitarbeiter-Rabatte auf unser gesamtes Sortiment
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Geschenke zu besonderen Anlässen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Wir sind im Umgang miteinander offen, ehrlich, direkt, freundlich und unkompliziert
- Wertschätzung und eine Arbeitsatmosphäre in einem fortschrittlichen Familienunternehmen
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Durchführung des gesamten Bewerbermanagements von der Job-Ausschreibung bis zur Einstellung
- Planung, Gestaltung und Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten
- Ausbau und Weiterentwicklung der Recruiting-Kanäle
- Organisation und Durchführung von Messen und Bewerbertagen
- Entwicklung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Kompetenter Ansprechpartner in Recruiting-Fragen für alle Abteilungen
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Auswahlgesprächen
Wir suchen Sie!
- Sie verfügen über eine kaufmännische Berufsausbildung und haben idealerweise eine Weiterbildung im Personalwesen abgeschlossen
- Sie haben Erfahrung im Recruiting, bzw. in der Anwendung der Instrumente zur Personalbeschaffung
- Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und Leidenschaft für die Personalarbeit
- Sie haben eine aufgeschlossene und positive Persönlichkeit
- Sie arbeiten strukturiert und organisiert
Das ist uns sehr wichtig:
Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unseren Mitarbeiterservice. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Ihren Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude. Durch unsere Entwicklungsgeschwindigkeit bleibt die Arbeit immer interessant. Daher ist es wichtig, dass Sie gerne konstant Neues lernen.
So geht es weiter:
Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!
Personalreferent - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Gnaier GmbH
Kontaktperson:
Gnaier GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent – Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder dort Kontakte haben. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Personalreferent – Recruiting? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Nutze unsere Website!: Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Klicke einfach auf den 'Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben'-Button und leg los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gnaier GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Bäckerei und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, welche Produkte sie anbieten und wie sie sich von anderen abheben. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine hohe Sozialkompetenz zeigst. Sei freundlich, offen und zeige, dass du gerne mit verschiedenen Persönlichkeiten arbeitest. Das wird sicher gut ankommen!
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzubilden. Außerdem gibt es dir einen Eindruck davon, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.