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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Bäckerei mit einem tollen Arbeitsumfeld und frischen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiter-Rabatte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Geschenke zu besonderen Anlässen.
- Andere Informationen: Offene, freundliche Atmosphäre mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess in einem dynamischen und wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und hohe Sozialkompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Wir sind ein modernes, familiengeführtes Unternehmen, das täglich neue Herausforderungen an sich und seine Mitarbeiter stellt! Unsere Bäckerei stellt täglich frische Produkte her, in top Qualität und kundenorientierter Service in einem tollen Arbeitsumfeld. Regionale Rohstoffe und traditionelle Rezepturen versprechen unseren Kunden täglichen Genuss. Für unsere Zentrale in Schnaitheim suchen wir einen flexiblen und zuverlässigen Personalreferent/-in - Recruiting (m/w/d) in Teilzeit.
Wir bieten Ihnen:
- Einen anspruchsvollen, attraktiven und langfristigen Arbeitsplatz mit Verantwortung
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenportfolio mit den Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten
- Die Arbeitskleidung ist bei uns locker
- Attraktive Mitarbeiter-Rabatte auf unser gesamtes Sortiment
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Geschenke zu besonderen Anlässen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Wertschätzung und eine Arbeitsatmosphäre in einem fortschrittlichen Familienunternehmen
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Durchführung des gesamten Bewerbermanagements von der Job-Ausschreibung bis zur Einstellung
- Planung, Gestaltung und Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten
- Ausbau und Weiterentwicklung der Recruiting-Kanäle
- Organisation und Durchführung von Messen und Bewerbertagen
- Entwicklung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Kompetenter Ansprechpartner in Recruiting-Fragen für alle Abteilungen
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Auswahlgesprächen
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Berufsausbildung und haben idealerweise eine Weiterbildung im Personalwesen abgeschlossen
- Sie haben Erfahrung im Recruiting, bzw. in der Anwendung der Instrumente zur Personalbeschaffung
- Sie besitzen gute EDV-Kenntnisse
- Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und Leidenschaft für die Personalarbeit
- Sie haben eine aufgeschlossene und positive Persönlichkeit
- Sie arbeiten strukturiert und organisiert
Das ist uns sehr wichtig:
Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unseren Mitarbeiterservice. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Ihren Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude. Durch unsere Entwicklungsgeschwindigkeit bleibt die Arbeit immer interessant. Daher ist es wichtig, dass Sie gerne konstant Neues lernen.
So geht es weiter:
Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Gordana Merz
Kontakt: Gnaier GmbH, Königsbronner Straße 50, 89520 Heidenheim an der Brenz, +49 7321 6609985, bewerbung@gnaier-baeckerei.de
Personalreferent - Recruiting (m/w/d) in 89520 Heidenheim an der Brenz - Teilzeit Arbeitgeber: Gnaier
Kontaktperson:
Gnaier HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Recruiting (m/w/d) in 89520 Heidenheim an der Brenz - Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent - Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder dort Kontakte haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Bäckerei und ihre Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Recruiting (m/w/d) in 89520 Heidenheim an der Brenz - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Eindruck von dir gewinnen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Bewirb dich direkt online!: Nutze unseren 'Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben'-Button auf unserer Website. So geht's am schnellsten und wir können deine Bewerbung direkt bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gnaier vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Bäckerei und ihre Werte verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und den Kundenservice. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Sozialkompetenz und Leidenschaft für die Personalarbeit zu demonstrieren.
✨Sei offen und freundlich
Da das Unternehmen Wert auf eine offene und freundliche Atmosphäre legt, ist es wichtig, dass du während des Interviews ebenfalls diese Eigenschaften zeigst. Lächle, sei positiv und gehe auf deinen Gesprächspartner ein – das hinterlässt einen guten Eindruck.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach Schulungen oder Fortbildungen fragst, die das Unternehmen anbietet. Das zeigt, dass du bereit bist, Neues zu lernen und dich aktiv in die Unternehmenskultur einzubringen.