Head of HR/ HR Director (m/w/d)

Unser Mandant ist ein Start-Up-Unternehmen, das als Spin-Off aus dem wissenschaftlichen Institutsumfeld industrielle Erwärmungsprozesse mit dem Ziel der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit technologisch revolutioniert. Die grundlegend neuen digitalen Heizsysteme des Unternehmens heizen punktgenau. Sie können flexibel programmiert, überwacht und auf vielfältige Formen und Materialien angepasst werden. Dabei kommen sie in verschiedensten Bereichen zum Einsatz – Mobilität, Chemie, Biotech und Konsumgüterproduktion. Als Innovationsführer engagiert sich das Unternehmen dafür, den eigenen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und seine Kunden auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft bestmöglich zu unterstützen.

Mit dem Anspruch, die weitere Expansion des Unternehmens voranzutreiben, suchen wir für unseren Klienten für den Standort bei Dresden zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und ambitionierte Persönlichkeit als

Ihre Aufgaben:

1. In Ihrer Position als HR Manager beraten Sie die Geschäftsleitung als Sparringspartner bei strategischen Entscheidungen. Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen.
2. Sie verantworten die Umsetzung personalpolitischer Zielsetzungen in Abstimmung mit den Unternehmenszielen und berichten die HR-Reportings an die Geschäftsleitung.
3. Sie leiten den internationalen Rekrutierungsprozess, entwickeln innovative Strategien zur Gewinnung geeigneter Fach- und Führungskräfte und gestalten ein Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter.
4. Sie fördern ein positives Arbeitsumfeld, fungieren als Konfliktmanager und sorgen für transparente Kommunikation.
5. Sie koordinieren interne und externe Schulungsmaßnahmen und Workshops zur Personalentwicklung.
6. Sie initiieren HR-Projekte, entwickeln und implementieren diese und verbessern kontinuierlich die HR-Prozesse am Standort.
7. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Jura mit Schwerpunkt Personalwesen.
8. Sie bringen umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement mit, inklusive Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz und Tarifrecht.
9. Sie haben Führungserfahrung und haben kleinere Teams im HR-Bereich geleitet.
10. Sie überzeugen durch hohe Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Sorgfalt, Eigenverantwortung und Sozialkompetenz. IT-Affinität und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot:

1. Eine großartige Gelegenheit, sich einer dynamischen Organisation anzuschließen, die gemeinsam Herausforderungen meistert und global wächst.
2. Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem international ausgerichteten Unternehmen mit eigenständigem Arbeiten und unternehmerischem Handeln.
3. Ideale Voraussetzungen für Ihre persönliche Entwicklung in einer zukunftsorientierten Branche.
4. Kurze Entscheidungswege, eine kooperative Unternehmenskultur und offene Kommunikation.
5. Attraktive Vergütung und umfangreiche Entwicklungsperspektiven.

Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten sowie Ihre Rechte im Bewerbungsverfahren erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Wollen Sie an dieser Herausforderung wachsen?

Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

Gnewekow Consulting | ABAKUS Business Center | Blasewitzer Straße 41 | 01307 Dresden

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