CTO

Was Sie tun werden

Über Gnosis Pay

Gnosis Pay bietet die API und die Infrastruktur für Kartenprogramme, die es Wallets, Fintechs und Unternehmen ermöglichen, mit Stablecoin betriebenen Zahlungskarten auszugeben und benutzerdefinierte Zahlungsflüsse zu erstellen. Partner können einfach On-Chain-Wallets mit realen Ausgaben verbinden. Mit unserer Technologie können Benutzer Stablecoins direkt von ihrem On-Chain-Wallet mit einer Visa-Debitkarte ausgeben. Transaktionen werden über ein sicheres Smart-Wallet ausgeführt, anstatt über ein traditionelles Bankkonto, sodass die Benutzer die volle Kontrolle über ihre Vermögenswerte behalten, während sie überall dort bezahlen, wo Visa akzeptiert wird.

Über die Rolle und Vision

Wir suchen einen umsetzungsorientierten und visionären CTO, der unser Engineering-Team leitet, unsere technischen Abläufe skalieren und die Entwicklung unserer bahnbrechenden Brücke zwischen Web3 und traditionellen Zahlungen steuern kann. Als CTO werden Sie das Engineering-Team von der frühen Phase der Lieferung in eine hochstrukturierte, skalierbare und vorhersehbare Produktentwicklung überführen.

In dieser Rolle sitzen Sie an der Schnittstelle zwischen modernster Blockchain-Technik (Selbstverwahrung, Smart Contract-Ausführung, On-Chain-Flüsse) und traditionellen Finanzsystemen (Visa-Infrastruktur, Bankwesen, Abwicklung und Compliance). Sie werden ein wichtiger strategischer Partner des Führungsteams sein und sicherstellen, dass unsere technische Architektur perfekt mit unseren ehrgeizigen kommerziellen Zielen übereinstimmt.

Führung und organisatorische Skalierung

• Engineering-Kultur und Wachstum: Leiten und skalieren Sie eine leistungsstarke Engineering-Organisation. Fördern Sie eine Engineering-Kultur, die auf technischer Strenge, Verantwortung, Vertrauen und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
• Talentakquise und -bindung: Führen Sie strategische Rekrutierungsbemühungen durch, um erstklassige Talente sowohl im Web3- als auch im traditionellen Fintech-/Zahlungsbereich zu gewinnen, einzustellen und zu halten. Definieren, implementieren und pflegen Sie klare Leistungsbewertungsmetriken und Coaching-Systeme.
• Ressourcenzuteilung: Optimieren Sie Teamstrukturen und funktionsübergreifende Ausrichtungen, um eine effiziente Umsetzung des Produktfahrplans sicherzustellen und gleichzeitig technische Schulden zu verwalten.

Stakeholder-Management und strategische Partnerschaften

• Executive Alignment: Arbeiten Sie eng mit den C-Level- und anderen Führungskräften zusammen, um Geschäftsziele in einen umfassenden, mehrjährigen technischen Fahrplan zu übersetzen.
• Externe Partnerschaften: Dienen Sie als primärer technischer Ansprechpartner für wichtige externe Partner, einschließlich Kartensysteme (Visa), ausgebende Banken, Zahlungsabwickler, Compliance-/Prüfungsunternehmen und wichtige Web3-Ökosysteme.
• Regulatorische und Compliance-Schnittstelle: Arbeiten Sie mit den Rechts- und Compliance-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Architektur die strengen Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen globaler Zahlungsnetzwerke und lokaler Finanzbehörden erfüllt.
• Board- und Investorenbeziehungen: Kommunizieren Sie klar die Technologie-Strategie, Risikominderungspläne und architektonischen Meilensteine an den Vorstand und interne nicht-technische Stakeholder.

Strategische technische Vision und architektonische Governance

• Technische Strategie: Definieren und fördern Sie die langfristige technische Vision von Gnosis Pay, indem Sie moderne Web3-Innovationen mit der Robustheit institutioneller Zahlungsinfrastrukturen in Einklang bringen.
• Architektonische Aufsicht: Etablieren Sie architektonische Leitlinien und Standards für das Systemdesign. Stellen Sie sicher, dass unsere Kernzahlungssysteme hochverfügbar, sicher, fehlertolerant und leistungsfähig im globalen Maßstab bleiben.
• Domain-Driven Design (DDD): Fördern Sie die fortgesetzte Anwendung von DDD-Prinzipien zur Modellierung komplexer Finanzdomänen (wie Autorisierung, Abwicklung und Streitigkeiten) innerhalb einer modernen, sprachunabhängigen Architektur.
• Entwicklung des Tech-Stacks: Überwachen Sie wichtige Plattformtransformationen, Migrationen und wichtige Technologieentscheidungen, insbesondere in Bezug auf unsere Kerninfrastruktur, die auf Go und TypeScript basiert.

Betriebs- und Lieferexzellenz

• SDLC- und Qualitätsstandards: Etablieren und durchsetzen Sie moderne Prozesse des Softwareentwicklungszyklus (SDLC), automatisierte Teststrategien und strenge Code-Review-Standards in allen Teams.
• Vorfallverwaltung und Sicherheit: Überwachen Sie den Vorfallreaktionsrahmen, die Planung der Notfallwiederherstellung und Sicherheitsprotokolle. Stellen Sie maximale Betriebszeit und Resilienz für eine kritische globale Zahlungsinfrastruktur sicher.

Wer Sie sind

• Technische Führung in Scale-Ups: Nachweisliche Erfolge als CTO, VP of Engineering oder leitender organisatorischer Führer in einem schnell wachsenden Fintech-, Zahlungs- oder Web3-Unternehmen (idealerweise 50–200+ Mitarbeiter).
• Tiefe Fachkenntnisse im Zahlungsbereich: Praktische Erfahrung in der Integration und dem Betrieb von Kartensystemen (z.B. Visa/Mastercard), einschließlich tiefem Verständnis der Systemregeln, Nachrichtenflüsse, Autorisierungen, Clearing, Abwicklung und Streitbeilegung.
• Starke technische Grundlage: Tiefes konzeptionelles und architektonisches Verständnis von Go und TypeScript. Obwohl dies in erster Linie eine strategische Führungsrolle ist, müssen Sie über die technische Tiefe verfügen, um architektonische Entscheidungen herauszufordern und komplexe Ingenieurdiskussionen zu führen.
• Domain-Driven Design (DDD): Starke praktische Beherrschung von DDD, komplexen Datenschemata und Backend-Refactoring- oder Sprachmigrationsinitiativen in Umgebungen mit hohem Durchsatz.
• Web3- und Blockchain-Kompetenz: Vertrautheit mit Web3-Infrastrukturen, Interaktionen mit Smart Contracts, Selbstverwahrungs-Wallets und dezentralen Finanzierungsprimitiven (DeFi).
• Außergewöhnliche Kommunikation: Hervorragende Fähigkeit, hochkomplexe technische Konzepte in klare, umsetzbare Geschäftsstrategien für nicht-technische Stakeholder, Partner und den Vorstand zu übersetzen.

Was wir Ihnen bieten können

• Persönliche Entwicklung: Verfolgen Sie Ihre beruflichen Ziele mit unserer Unterstützung, einschließlich persönlicher Bildungsbudgets und Konferenzzulagen. Wir investieren in Ihr Wachstum und Lernen.
• Innovation und Experimentierung: Interessiert an der Erkundung neuer Ideen? Widmen Sie Ihre Freitagnachmittage der Forschung oder arbeiten Sie an einem Nebenprojekt innerhalb unseres Ökosystems. Wir fördern Kreativität und Experimentierfreude.
• Flache Hierarchie: Navigieren Sie mühelos in unserer Organisation. Unsere flache Hierarchie stellt sicher, dass Ihre Ideen und Beiträge geschätzt und gehört werden, ohne in einer komplexen Struktur verloren zu gehen.
• Flexible und Remote-Arbeit: Sind Sie kein Morgenmensch? Kein Problem! Wir begrüßen flexible Arbeitszeiten und haben eine langjährige Kultur der Remote-Arbeit. Balancieren Sie Ihr Berufs- und Privatleben so, wie es für Sie am besten funktioniert.
• Modernste Ausstattung: Erhalten Sie die neueste Hardware und alle Werkzeuge, die Sie benötigen. Wir stellen sicher, dass Sie gut ausgestattet sind, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Wachstum und Chancen: Wachsen Sie mit uns in einer aufregenden Branche. Während Gnosis schnell expandiert, wachsen auch die Möglichkeiten für Sie, einen bedeutenden Einfluss zu nehmen. Wir schätzen Initiative und einen proaktiven Ansatz.
• Gemeinschaft und Mission: Treten Sie einem Team bei, das leidenschaftlich für unsere Mission ist und gerne zusammenarbeitet. Wir sind nicht nur Kollegen; wir sind eine Gemeinschaft, die von einem gemeinsamen Ziel angetrieben wird.

Bei Gnosis streben wir danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das unsere Teammitglieder stärkt. Wir glauben, dass unsere Produkte und Dienstleistungen von unseren unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen profitieren, und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein: Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Alter, Religion oder Glauben, Familienstand, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder körperlicher Fähigkeit für Positionen berücksichtigt.