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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Rollen in Europa.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes E-Mobilitätsunternehmen in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, direkt zum Unternehmenswachstum beizutragen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem kollaborativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit direktem Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein schnell wachsendes E-Mobilitätsunternehmen in Österreich sucht einen praktischen Recruiter, der den Rekrutierungsprozess für verschiedene Rollen in ganz Europa verwaltet. Zu den Aufgaben gehören die Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, proaktive Kandidatensuche und die Gewährleistung hervorragender Kandidatenerfahrungen.
Der ideale Kandidat sollte über mindestens 3 Jahre Rekrutierungserfahrung, fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sowie eine starke Affinität zu neuen Technologien verfügen. Diese Rolle bietet flexible Arbeitszeiten und hat direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum sowie ein kollaboratives Teamumfeld.
European Talent Sourcer – Full‑Cycle Hiring & Impact Arbeitgeber: go-e
Kontaktperson:
go-e HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: European Talent Sourcer – Full‑Cycle Hiring & Impact
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der E-Mobilität und über die Technologien, die das Unternehmen nutzt. Das zeigt dein Engagement und deine Affinität für neue Technologien.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt. Frag nach der Teamkultur und den flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Leute wie dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: European Talent Sourcer – Full‑Cycle Hiring & Impact
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserer Suche passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei go-e vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der e-mobility Branche vertraut und verstehe, was das Unternehmen einzigartig macht. Informiere dich über ihre Produkte, Werte und Kultur, damit du im Interview gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließendes Englisch und Deutsch gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe, wichtige Punkte in beiden Sprachen zu erklären, um deine Sprachgewandtheit zu demonstrieren.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen, die dir helfen, zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Werte für das Unternehmen wichtig sind. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich einzubringen.