Senior People Manager · Munich ·

Was machen wir? Electra entstand 2021 aus der Idee heraus, die Umweltverschmutzung und Lärmbelästigung in Städten zu reduzieren. Unser Beitrag ist die Umstellung auf Elektromobilität, indem wir das Problem der mangelnden Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge lösen. Electra arbeitet kontinuierlich an Innovationen, um das Aufladen von Elektrofahrzeugen durch ein Netz von Schnellladestationen (Ladedauer 15 bis maximal 30 Minuten) und eine möglichst vereinfachte Benutzererfahrung zu erleichtern. Mit Standorten in Paris, Lyon, Brüssel, Mailand, Zürich, Wien, Madrid und München wollen die Teams von Electra bis 2030 ein Netz von 15.000 Ladepunkten aufbauen und sind stolz darauf, an der Energiewende in Deutschland und Europa mitzuwirken.

Deine Mission:

• Talentakquise & Onboarding: Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses in den Bereichen Expansion, Operations und Supportfunktionen – von der Kandidatenakquise bis zum Stellenangebot – mit Unterstützung des Teams in der Zentrale.
• Gestalte und verbessere kontinuierlich das Onboarding-Erlebnis, das neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell in Electra zu integrieren.
• Arbeite mit Personalverantwortlichen und der Zentrale zusammen, um die richtigen Profile zu definieren und durchdachte, faire Prozesse durchzuführen.
• Verantwortung für die tägliche HR-Infrastruktur in Deutschland: Verträge, Compliance, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen.
• Du bist der vertrauenswürdige Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Themen wie Richtlinien, Urlaub und Vergütung.
• Stelle sicher, dass Electra auch bei einem wachsenden Team im Einklang mit den lokalen Gesetzen handelt und alle Anforderungen erfüllt.
• Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen People & IT Team zur Abstimmung von Prozessen und Tools.
• Mitgestaltung einer von hohem Vertrauen und hoher Leistungsfähigkeit geprägten Teamkultur in Deutschland.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung aussagekräftiger Feedback- und Leistungsgespräche.
• Gestalte Vergütungspakete und Zusatzleistungen, die den Erwartungen des deutschen Marktes entsprechen.

Wunschprofil:

• 4 bis 7 Jahre Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem schnelllebigen oder wachstumsorientierten Umfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit, länderübergreifend zu arbeiten und effektiv mit einem zentralen Team zusammenzuarbeiten.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was Electra dir bietet:

• Eine Schlüsselrolle beim umfangreichen internationalen Ausbau des größten Schnellladenetzes Europas.
• Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Engineering, Operations und Strategie.
• Ein kollaboratives und missionsorientiertes Arbeitsumfeld.
• Echter Einfluss auf die Energiewende und die Zukunft der Mobilität.
• Ein attraktives Vergütungspaket mit fixen und variablen Komponenten.
• Zugang zu einer Plattform für mentale Gesundheit zur Unterstützung des Wohlbefindens bei der Arbeit.

Bei Electra streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl, sicher und frei fühlt, er selbst zu sein und sein volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und tolerieren keinerlei Diskriminierung aufgrund von Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich, dich zu bewerben!