Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Trainingslösungen für den europäischen Vertrieb und leite interaktive Workshops.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Pharmaindustrie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung, davon 7 Jahre in der Pharmaindustrie und 5 Jahre im Vertriebstraining.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Standort: Zug, Schweiz
Anstellungsart: Vollzeit, Hybrid
Vertrag: 1 Jahr mit Möglichkeit zur Verlängerung
Berichtet an: Leiter Marketing, Europa
Rollenübersicht
Ihre Hauptverantwortung besteht darin, ein ganzheitliches europäisches kommerzielles Schulungs- und Kompetenzprogramm zu erstellen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung innovativer Schulungslösungen, die das Kundenengagement, die Ausbildung und die Verschreibung ermöglichen. Die Rolle umfasst auch die umfassende Aufsicht über die kommerziellen Schulungsaktivitäten in Europa und die Festlegung objektiver, evidenzbasierter Standards für Exzellenz.
Verantwortlichkeiten
- Strategische Führung & Lernarchitektur
- Architektur des europäischen Kompetenzblaupauses: Definieren und Besitzen der mehrjährigen Strategie für europäische kommerzielle Schulungen und Kompetenzen, die Lernpfade direkt mit den geschäftlichen Zielen in Europa ausrichtet.
- Aufbau von Kernkompetenzmodellen: Etablierung skalierbarer Kompetenzrahmen, Einarbeitungsprogramme und kontinuierliche Lernpfade für Key Account Manager (KAMs), First-Line Manager und Außenteams in den europäischen Tochtergesellschaften.
- Aktive Facilitation & Inhaltserstellung
- Direktes Design und Durchführung von hochwirksamen Schulungen: Persönliches Verfassen von Lehrplänen und Leitung interaktiver, anspruchsvoller Workshops (z.B. erste Verkaufsbootcamps, fortgeschrittene Verhandlung, wertbasiertes Verkaufen und Markteinführungsdurchführung).
- Co-Reisen & Feldcoaching: Regelmäßige gemeinsame Feldbesuche und KAM-Co-Reisen in den wichtigsten europäischen Märkten, um Außenteams direkt zu coachen, Ausführungsherausforderungen aus erster Hand zu beobachten und den Lehrplan basierend auf realen Kundendynamiken zu verfeinern.
- Schnelle Ressourcenerstellung: Praktische Erstellung taktischer, bedarfsorientierter (
Interim Director Sales Training, Europe Arbeitgeber: Go Fractional
Als Interim Accountant in unserem dynamischen Team haben Sie die Möglichkeit, an innovativen Lösungen für große Online-Händler und Marktplätze zu arbeiten. Wir bieten eine offene und inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Entwicklung fördert. Mit über 200 Mitarbeitern aus 40 verschiedenen Nationalitäten unterstützen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, aktiv zur Optimierung unserer Buchhaltungsprozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim Director Sales Training, Europe erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Go Fractional helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Go Fractional.
✨Direkt bewerben bei Go Fractional!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Interim Director Sales Training, Europe klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Director Sales Training, Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Go Fractional einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Interim Director Sales Training, Europe.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Go Fractional leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Go Fractional einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Go Fractional vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Go Fractional passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Go Fractional werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Go Fractional erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Go Fractional einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
