Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist Ansprechpartner fĂĽr Mitarbeitende und verantwortest die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: GO! Express & Logistics ist ein stabiler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, 30,5 Urlaubstage und kostenlose Massagen am Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Ideen aktiv in die Unternehmensentwicklung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich sowie DATEV Lodas Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir bieten individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterkonditionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Lohn & Gehalt
Willkommen im GO! Headoffice in der Bonner Nordstadt.
Hier kĂĽmmert sich unser HR-Team um alle personalrelevanten Themen des Employee-Life-Cycles einschlieĂźlich der Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst – freue Dich deshalb auf flache Hierarchien, spannende Projekte und eine offene Kommunikationskultur, in der Du Dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kannst.
FĂĽr Deine Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sorgt unser hybrides Arbeitsplatzmodell.
Deine Aufgaben
- Engagement mit Herz und Verstand – Du bist Ansprechpartner fĂĽr unsere Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten.
- Erstellung der Entgeltabrechnung – Die Vorbereitung und DurchfĂĽhrung der Lohn- und Gehaltsabrechnung liegt in Deiner Verantwortung.
- Personaladministration und Vertragswesen -Personalstammdaten, Arbeitsverträgen, Zeugnissen werden von Dir gemanaged genauso wie der Austausch mit Behörden, Sozialversicherungsträgern oder anderen Institutionen.
- Daten- und Dokumentenmanagement – Du erstellst strukturiert und rechtskonforme Statistiken, Auswertungen und Reports.
- Zeiterfassungsmanagement – Die korrekte Erfassung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten hast Du genauso im Blick wie die Reisekostenabrechnung.
- Recruiting und On-/Offboarding – Du unterstĂĽtzt im Recruiting und begleitest einen reibungslosen On-/Offboarding-Prozess.
- Abwicklung von HR-Projekten – Neben den Routinen hast Du auch SpaĂź an Projekten wie z.B.die EinfĂĽhrung neuer HR-Tools oder der Digitalisierung von Prozessen.
- Mitarbeitergespräche -Du bist zuständig für die Vorbereitung und Auswertung von Mitarbeitergesprächen (z. B. Jahresgespräche).
- Jahresabschluss und PrĂĽfungen – Du begleitest die Jahresabschlussarbeiten sowie interne und externe PrĂĽfungen.
Dein Profil
- Fachliche Expertise – Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im mittelständischen Umfeld ist wĂĽnschenswert.
- DATEV Lodas Erfahrung – Du bist sicher im Umgang mit DATEV Lodas und fĂĽhrst die Lohn- und Gehaltsabrechnungen eigenständig durch.
- Genauigkeit und Organisation – Du ĂĽberzeugst durch eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Auffassungsgabe, gutes analytisches Denkvermögen und einen hohen Grad an Sorgfalt mit einem Auge fĂĽrs Detail.
- Sozialkompetenz – Mit deiner klaren und empathischen Kommunikation bist Du Ansprechpartner fĂĽr Mitarbeitende und FĂĽhrungskräfte gleichermaĂźen.
- Teamplayer-Mentalität -Du arbeitest gerne im Team, bringst Deine Ideen ein und trägst zur Weiterentwicklung der Personalabteilung bei.
- HR-Know-how – Du verfĂĽgst ĂĽbersehr gute Kenntnisse in im Arbeits- und Sozialrecht sowie in der Abwicklung von administrativen HR-Prozessen.
- IT-Affinität – Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
Deine GO!odies
- Unbefristete Festanstellung – Sicherheit und langfristige Perspektiven in einem stabilen Unternehmen.
- Zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld – Du hast die Freiheit, deine Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmensentwicklung teilzunehmen.
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten – Mit einer Kernzeit zwischen 9:00 und 14:00 Uhr sowie unserem hybriden Arbeitsumfeld findest du die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- 30,5 Urlaubstage im Jahr – Genieße ausreichend Zeit für Erholung und persönliche Auszeiten.
- Massageangebot am Arbeitsplatz – Tanke neue Energie mit regelmäßigen, kostenfreien Massageangeboten direkt vor Ort.
- Kostenfreie Firmenparkplätze – Stressfreies Parken direkt vor der Tür inkl. Ladestation – so geht Arbeitsweg ohne Sorgen.
- Gemütliche Pausenräume & kostenlose Getränke – Nutze unsere modernen Rückzugsorte für entspannte Pausen mit kostenfreiem Kaffee, Tee und Wasser.
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten – Wir fördern Deine berufliche Weiterentwicklung mit maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten, damit Du deine Fähigkeiten stets erweitern kannst.
- Motiviertes Team & gemeinsame Mitarbeiterevents – Werde Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an einem Strang zieht – bei der Arbeit und darüber hinaus.
- Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge – Wir denken mit – und unterstützen dich beim finanziellen Aufbau für heute und morgen.
- Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen & Corporate Benefits – Profitiere von exklusiven Vorteilen bei zahlreichen Partnern.
- Jobrad – Lease bis zu zwei Fahrräder zu attraktiven Konditionen.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Erhalt einer Empfehlungsprämie bei erfolgreich geworbenen Kollegen (m/w/d).
Ist das was fĂĽr dich?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Informationen zu Deiner Gehaltsvorstellung, Deinem möglichen Starttermin sowie Deinem aktuellen Lebenslauf und relevanten Zeugnissen & Zertifikaten.
GO! Express & Logistics Deutschland GmbH | Maike Herzog Personalabteilung | BrĂĽhler Str. 9 | 53119 Bonn
Bei RĂĽckfragen erreichst Du Maike unter
Tel.: +49 228 24393-245
E-Mail: ho.karriere@general-overnight.com
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Lohn & Gehalt Arbeitgeber: GO! General Overnight Service (Deutschland) GmbH
Kontaktperson:
GO! General Overnight Service (Deutschland) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Lohn & Gehalt
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen mit DATEV Lodas und deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamplayer-Mentalität! Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Ideen du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Lohn & Gehalt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf gezielt auf deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung ein. Nenne spezifische Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und formuliere deine Sätze so, dass sie leicht verständlich sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem positiven Ausblick. Drücke deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch aus und erwähne, dass du gerne mehr über die Position und das Unternehmen erfahren möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GO! General Overnight Service (Deutschland) GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers einen starken Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung hat, solltest du dich auf Fragen zu DATEV Lodas und den damit verbundenen Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Rolle als Ansprechpartner für Mitarbeitende ist es wichtig, empathisch und klar zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften kommuniziert hast, um deine Sozialkompetenz zu demonstrieren.
✨Hebe deine Teamplayer-Mentalität hervor
Das Unternehmen legt Wert auf eine gute Teamarbeit. Sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen und wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beigetragen hast. Zeige, dass du Ideen einbringst und offen fĂĽr Feedback bist.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die GO! Express & Logistics Deutschland GmbH und deren Unternehmenskultur. Zeige während des Interviews, dass du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren kannst und wie du dazu beitragen möchtest, diese zu erreichen.
