Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den gesamten Employee Life Cycle und rekrutiere neue Talente.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, modernes Arbeitsumfeld und attraktives Salär.
- Weitere Informationen: Mögliche Festanstellung nach dem temporären Einsatz.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um Veränderungen nachhaltig zu begleiten und einen echten Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Gesundheitswesen sind Pflicht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann erwartet dich eine vielseitige Aufgabe mit viel Eigenverantwortung, spannenden Ansprechpartnern und der Möglichkeit, Veränderungen nachhaltig zu begleiten. In dieser Schlüsselrolle bist du Recruiter sowie Sparringspartner für Führungskräfte und gestaltest den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit. Wir suchen dich per sofort für einen lukrativen temporären Einsatz für mindestens 3 Monate.
Das sind deine Tätigkeiten:
- Du rekrutierst Mitarbeitende mit Berufsbildern wie Pflege oder Support-Stellen des Kunden.
- Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen.
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum professionellen Austritt.
- Allgemeine personalbezogene administrative Arbeiten.
Das erwarten wir von dir:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, idealerweise mit eidgenössischem Fachausweis.
- Pflicht: Du hast Erfahrung im Gesundheitswesen.
- Du bist versiert im Umgang mit HR-Systemen (Rexx) und arbeitest gerne digital sowie prozessorientiert.
- Du überzeugst mit mehrjähriger Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner – Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil.
- Du kennst den gesamten Employee Life Cycle aus der Praxis und bewegst dich sicher in komplexen HR-Themen.
- Du kommunizierst auf Augenhöhe, berätst überzeugend und bringst Veränderungen mit Fingerspitzengefühl voran.
- Du bist eine offene, vertrauenswürdige und teamorientierte Persönlichkeit mit einer selbstständigen Arbeitsweise.
Auf diese Firmenkultur und Benefits darfst du dich freuen:
- Dich erwartet eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Du arbeitest in einem motivierten und kollegialen HR-Team, das sich gegenseitig unterstützt.
- Es erwarten dich moderne Arbeitsbedingungen sowie ein attraktives Salär.
- Freue dich auf eine sinnstiftende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen.
- Dieser Arbeitgeber macht sich in jedem CV gut.
- Mögliche Festanstellung ist eine Option (muss aber nicht).
Über deinen neuen Arbeitgeber:
Du wirst Teil eines etablierten Unternehmens im Gesundheitswesen, das mit mehreren hundert Mitarbeitenden zu den bedeutenden Arbeitgebern im Kanton Zug zählt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Professionalität, Wertschätzung und einer engen interdisziplinären Zusammenarbeit. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen und die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Aufgstellte:r HR Ressortleiter:in - per sofort - exlusiv Arbeitgeber: Go4HR AG
Unser Unternehmen im Gesundheitswesen bietet dir als HR Ressortleiter:in eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Du wirst Teil eines motivierten und kollegialen HR-Teams, das sich gegenseitig unterstützt und dir moderne Arbeitsbedingungen sowie ein attraktives Salär bietet. Hier hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und die Zukunft aktiv mitzugestalten, während du in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Aufgstellte:r HR Ressortleiter:in - per sofort - exlusiv erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Go4HR AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Go4HR AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Aufgstellte:r HR Ressortleiter:in - per sofort - exlusiv mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Go4HR AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Go4HR AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
