Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team in der Personaladministration und verbessere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit kollegialem Umgang und hoher Wertschätzung für HR.
- Vorteile: Moderne Arbeitsbedingungen, viel Eigenverantwortung und Möglichkeit zur Festanstellung.
- Weitere Informationen: Temporäre Anstellung mit Aussicht auf Festanstellung nach drei Monaten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, 4-5 Jahre HR-Erfahrung und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist gerne die Drehscheibe im HR und sorgst dafür, dass im Tagesgeschäft alles reibungslos funktioniert? Dann könnte diese Stelle genau zu dir passen. Wir suchen für unseren Kunden per 1. August eine routinierte sowie erfahrene HR Fachperson für folgendes breites Aufgabenfeld:
- Du unterstützt das HR-Team in der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bestätigungen und Arbeitszeugnisse.
- Du pflegst Personaldaten sowie Mutationen im HR-System.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung der monatlichen Lohnverarbeitung (inkl. UKA).
- Du bist proaktive Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen.
- Du hast ein Flair für Auswertungen, Reports und sonstige Datenanalysen, welche du auswertest.
- Du hilfst mit, dass HR-Prozesse sauber eingehalten und laufend verbessert werden.
Das bringst du mit:
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen.
- Eine Weiterbildung als HR-Assistent/in oder HR-Sachbearbeiter/in ist von Vorteil.
- Du verfügst mindestens über rund 4 bis 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen operativen HR-Funktion, im besten Fall beim gleichen Arbeitgeber.
- Du hast Erfahrung in der Personaladministration und idealerweise in der Lohnvorbereitung gesammelt.
- Du arbeitest exakt, organisiert und selbständig.
- Du hast profunde Kenntnisse in Excel und Abacus.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, fliessend Englisch ist von Vorteil.
Das erwartet dich bei unserem Kunden:
- Eine abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung im operativen Tagesgeschäft.
- Moderne Arbeitsbedingungen, mit HO.
- Der Einsatz startet temporär. Nach rund drei Monaten besteht bei gegenseitigem Interesse die Möglichkeit einer Festanstellung.
- Ein renommiertes Unternehmen mit kollegialem Umgang.
- Das HR geniesst einen hohen Stellenwert innerhalb der Unternehmens-Strategie.
Über unseren Kunden:
Unser Kunde ist ein national tätiger Servicedienstleister. In einem überschaubaren, eingespielten Team arbeitest du selbständig, digital unterstützt und mit viel Vertrauen in deine Expertise. Qualität, Innovation und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit prägen die tolle Unternehmenskultur.
HR Coordinator 80 - 100% | Linkes Zürichseeufer Arbeitgeber: Go4HR AG
Unser Kunde bietet eine spannende HR-Position am linken Zürichseeufer, die durch ein kollegiales Arbeitsumfeld und moderne Arbeitsbedingungen besticht. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf Qualität und Innovation legt, während du deine Fähigkeiten in der Personaladministration weiterentwickelst. Zudem wird dir eine hohe Eigenverantwortung und die Chance auf eine Festanstellung nach drei Monaten geboten, was diese Stelle besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Coordinator 80 - 100% | Linkes Zürichseeufer erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Go4HR AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Go4HR AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Coordinator 80 - 100% | Linkes Zürichseeufer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Go4HR AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Go4HR AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
