Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in der Hotellerie mit hoher Qualität und internationalem Gästeklientel.
- Vorteile: Eigenverantwortung, planbare Bürozeiten und Vergünstigungen in eigenen Betrieben.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit innovativer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei die zentrale Figur im HR und erlebe jeden Tag etwas Neues.
- Qualifikationen: HR Fachausweis und mehrere Jahre Erfahrung in Gastro oder Hotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Du bist Zahlenmensch und Menschenmensch zugleich? Du liebst das Tempo der Hotellerie und willst HR nicht verwalten, sondern gestalten? Dann suchen wir genau dich – als HR-Kopf für ein Haus, in dem jeder Tag anders aussieht.
Das sind deine Tätigkeiten:
- Du bist die zentrale Figur für deine HR Abteilung und verantwortest deine Output.
- Du steuerst die gesamte HR-Administration und entwickelst bestehende Prozesse kontinuierlich weiter.
- Du verantwortest die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Mutationen und Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung.
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis zum Austritt.
- Du verantwortest das Personalbudget sowie die laufenden Forecasts.
- Du stellst sicher, dass Reglemente, Stellenbeschriebe, interne Richtlinien und weitere HR-Dokumente aktuell bleiben.
- Du entwickelst HR-Abläufe weiter und sorgst dafür, dass Prozesse im Alltag effizient und sauber funktionieren.
- Du übernimmst eine aktive Rolle im Recruiting und gewinnst passende Talente für unterschiedliche Bereiche.
Das erwarten wir von dir:
- Ganz einfach: einen HR Fachausweis.
- Pflicht: Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Gastro, Hotellerie oder F&B.
- Du bist bodenständig und packst mit an.
- Du kommunizierst im fliessenden Deutsch.
- Du bist empathisch und hast das nötige Durchsetzungsvermögen.
Auf diese benefits darfst du dich freuen:
- Du bist dein eigener Chef und direkt dem Direktor des Hauses unterstellt.
- Dich erwartet ein modernes Arbeitszeitmodell mit überwiegend planbaren Bürozeiten.
- Du erhältst viel Eigenverantwortung und kannst HR-Prozesse aktiv mitgestalten.
- Dazu gehören unter anderem Vergünstigungen in den eigenen Betrieben.
- Dich erwartet ein Arbeitsumfeld, in dem Innovation, Qualität und ein zeitgemässer Auftritt nicht nur Schlagworte sind.
Über deinen neuen Arbeitgeber:
Du wirst Teil eines etablierten und gleichzeitig ausgesprochen modernen Unternehmens in der Region Luzern. Mehrere hundert Mitarbeitende sorgen hier täglich dafür, dass Gäste aus aller Welt einen besonderen Aufenthalt erleben. Der Betrieb verbindet Hotellerie, Gastronomie und Eventgeschäft unter einem Dach und setzt dabei auf unterschiedliche gastronomische Konzepte, hochwertige Räumlichkeiten und ein urbanes Ambiente. Dich erwartet ein Unternehmen mit hohen Qualitätsansprüchen, internationalem Gästeklientel und einer Unternehmenskultur, in der Professionalität und Persönlichkeit zusammengehören. Zeig uns deine Passion für Gastro & HR und bewirb dich noch heute.
Human Resources Generalist:in Hotellerie Arbeitgeber: Go4HR AG
Als HR Generalist:in in der Hotellerie erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem modernen Unternehmen in der Region Luzern, das Innovation und Qualität großschreibt. Du profitierst von einem flexiblen Arbeitszeitmodell, viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Vergünstigungen und eine Unternehmenskultur, die Professionalität und Persönlichkeit vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Generalist:in Hotellerie erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Go4HR AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Go4HR AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist:in Hotellerie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Go4HR AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Go4HR AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Go4HR AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
