Leitung HR 100% – Menschen bewegen. HR gestalten. Zukunft mitprägen.

Du willst HR mitgestalten, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Du hast Freude daran, strategische Themen voranzutreiben, Menschen zu entwickeln und gleichzeitig nah am Business zu sein?

Dann könnte das dein nächster Karriereschritt sein.

Für ein etabliertes Schweizer Unternehmen suchen wir eine Persönlichkeit, die HR nicht nur als Funktion versteht, sondern als wichtigen Treiber für die Organisation. Eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, direktem Austausch mit der Geschäftsleitung und der Möglichkeit, wirklich etwas aufzubauen und weiterzuentwickeln.

Das sind deine Tätigkeiten

• Du entwickelst die HR-Strategie weiter und machst daraus konkrete, wirkungsvolle Lösungen.
• Du bist Sparringpartner des CFO und der Geschäftsleitung und bringst deine HR-Expertise aktiv in unternehmerische Entscheidungen ein.
• Du führst und entwickelst ein vierköpfiges HR-Team über die zwei Standorte hinweg.
• Du setzt wichtige HR-Projekte auf und bringst sie gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich ins Ziel.
• Du entwickelst Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente weiter und machst HR damit fit für die Zukunft.
• Du verantwortest HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting und Budgetprozesse.
• Du stellst professionelle HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.
• Du hast den Lead bei arbeitsrechtlichen Themen, Payroll und Sozialversicherungen und sorgst für eine professionelle Umsetzung.
• Du setzt Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding wirkungsvoll in Bewegung.
• Du prägst die interne HR-Kommunikation und machst HR im Unternehmen sichtbar.

Das erwarten wir von dir

• Du hast mindestens sechs Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion und möchtest den nächsten Schritt machen oder deine bestehende Verantwortung weiter ausbauen.
• Du verfügst über eine fundierte HR-Aus- und Weiterbildungen.
• Deutsch oder Französisch ist deine Muttersprache und die jeweils andere Sprache beherrschst fliessend (Must-Have).
• Das Schweizer Arbeitsrecht sowie Payroll und Sozialversicherungen sind für dich vertrautes Terrain.
• Du führst klar, wertschätzend und situativ und verstehst es, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern.
• Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und hast gleichzeitig den nötigen Pragmatismus für die Umsetzung.
• Du kommunizierst souverän und bewegst dich sicher auf allen Hierarchieebenen.
• Du bist strukturiert, priorisierst geschickt und behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen gleichzeitig laufen.
• Mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen wie Abacus und PEP gehst du sicher um.
• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist ein Plus.
• Du bist gerne persönlich vor Ort und hast Freude daran, hin und wieder auch in die Westschweiz zu fahren.

Auf diese Firmenkultur und Benefits darfst du dich freuen

• Eine HR-Schlüsselposition mit direktem Zugang zum CFO und zur Geschäftsleitung.
• Viel Freiraum, um Ideen einzubringen, Entscheidungen mitzugestalten und HR nachhaltig weiterzuentwickeln.
• Zwei Tage Homeoffice pro Woche für eine zeitgemässe Kombination aus Flexibilität und persönlichem Austausch.
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit strategischer Flughöhe und gleichzeitig viel Nähe zum operativen Geschäft.
• Ein Umfeld, in dem Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und lösungsorientiertes Denken gefragt sind.
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits.
• Moderne, zentral gelegene Arbeitsplätze in Zürich und der Westschweiz mit sehr guter ÖV-Anbindung.
• Die Chance, eine HR-Organisation aktiv mitzuprägen und dabei sichtbar Wirkung zu erzielen.

Über deinen neuen Arbeitgeber

Du wirst Teil eines etablierten Schweizer Unternehmens, das in einem sicherheitsrelevanten Umfeld tätig ist und damit eine wichtige Rolle für Wirtschaft und Gesellschaft übernimmt.

Die Organisation ist in der Deutsch- und Westschweiz präsent und verfügt über ein HR-Team von fünf Mitarbeitenden. Du übernimmst dabei eine zentrale Führungsrolle und hast die Möglichkeit, die HR-Organisation gemeinsam mit deinem Team strategisch weiterzuentwickeln.

Was dich besonders erwartet: ein professionelles Umfeld mit kurzen Wegen, viel Verantwortung und direktem Austausch mit dem CFO. Deine Perspektive ist gefragt – sowohl wenn es um strategische HR-Themen geht als auch dann, wenn pragmatische Lösungen gefragt sind.

Du willst HR bewegen, statt nur darüber zu sprechen? Dann sollten wir uns kennenlernen.