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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente im Real Estate und führe selbständig Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Branchenführendes Unternehmen im Real Estate mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, tolles Salär, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Ferienregelungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit klaren Wachstumsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit einem top-Arbeitgeber und übernehme Verantwortung von Tag 1.
- Gewünschte Qualifikationen: Verhandlungssicheres Deutsch und Französisch sowie Erfahrung in der Rekrutierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind deine Tätigkeiten
Sofern du deine Karriere strategisch planst, dann bist du hier richtig. Weil du hast die Möglichkeit, einen nationalen top-Arbeitgeber im Bereich Real Estate für dich zu gewinnen. Dieser Firmenname macht sich in jedem Lebenslauf besonders gut.
- Du führst Vorstellungsgespräche selbständig und bewertest Kandidat:innen nicht nur fachlich sondern schätzt auch ein, ob jemand ins Team passt
- Du rekrutierst vielseitige Real Estate Positionen – von Fachkräften bis Spezialist:innen – auf Deutsch und Französisch
- Du nutzt moderne Rekrutierungskanäle inkl. Active Sourcing, um gezielt Talente zu identifizieren
- Du bist Ansprechperson für Führungskräfte – beratend, lösungsorientiert und verbindlich in der Zusammenarbeit
Dein strategischer Karriere-Zwischenstopp dauert von Oktober, Novemberbis Ende Mai
Das erwarten wir von dir
- Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Französisch
- Erfahrung im Umgang mit HR-Tools und digitalen Systemen
- Eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften
- Ausgeprägte Selbstorganisation, Sozialkompetenz und die Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld souverän zu handeln
Auf diese Firmenkultur und Benefits darfst du dich freuen:
- Zwei von vier Tagen im Home-Office möglich!
- Tolles Salär, die PK-Leistungen sind nice, KTG sowie NBU werden sogar vom Arbeitgeber übernommen.
- Gut strukturierte Entwicklungswege; Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen sowie Zugang zu Sprachangeboten
- Sehr attraktive Ferienregelungen (unter Umständen Möglichkeit zum Ferienkauf)
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit starkem Praxisbezug und Verantwortung von Tag 1
Über deinen neuen Arbeitgeber
Du wirst Teil eines branchenführenden Unternehmens, das sich im Real Estate etabliert hat und sich durch vielfältige Aufgabenfelder und hohe Serviceansprüche auszeichnet. Mitarbeitende werden nicht nur als Ressource gesehen, sondern als Menschen mit Potenzial. Für deinen Bereich gibt es klare Wachstumsperspektiven, und du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen – mit Gestaltungsspielraum und echter Verantwortlichkeit.
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Power Hr Recruiter:in D/f 80% Arbeitgeber: Go4HR AG
Kontaktperson:
Go4HR AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Power Hr Recruiter:in D/f 80%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die dir helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bei dem du dich bewirbst. Wir sollten wissen, was sie tun und welche Werte sie vertreten. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt aufzeigen, wie du ins Team passt.
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch! Wir wollen nicht nur deinen Lebenslauf sehen, sondern auch, wer du wirklich bist. Sei offen und ehrlich über deine Erfahrungen und was du mitbringst.
✨Frag nach Feedback!
Wenn du ein Vorstellungsgespräch hattest, scheue dich nicht, nach Feedback zu fragen. Wir können immer lernen und uns verbessern. Das zeigt auch dein Interesse an der Position und deinem Wachstum.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Power Hr Recruiter:in D/f 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deinen Charakter in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du ins Team passt.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns im Real Estate Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Hebe deine Erfahrungen hervor!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Rekrutierung und wie du Talente identifiziert hast. Zeige uns, dass du die nötigen Skills mitbringst, um in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Go4HR AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine HR-Recruiter:in-Position gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du sowohl fachlich als auch menschlich ins Team passt.
✨Kenntnis der Branche ist entscheidend
Informiere dich über aktuelle Trends im Real Estate-Bereich und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Active Sourcing Strategien
Da du moderne Rekrutierungskanäle nutzen wirst, sei bereit, deine Ansätze und Techniken im Active Sourcing zu erläutern. Teile Beispiele, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast, um zu zeigen, dass du proaktiv und strategisch denkst.
✨Sei authentisch und zeige deine Sozialkompetenz
In der Rolle als Recruiter:in ist es wichtig, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen bewertest, sondern auch die zwischenmenschliche Chemie. Sei offen und ehrlich in deinen Antworten und zeige, dass du ein gutes Gespür für Teamdynamik hast. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.