Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Kultur und Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Equipment, Fitness-Benefit und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro in Berlin und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv, wen wir einstellen und präge unsere Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Active-Sourcing-Skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten, echte Verbindungen aufzubauen und Talente nicht nur zu finden, sondern für etwas zu begeistern? Dann bist du bei uns genau richtig. Als (Senior) Recruiter (m/w/d) bei gocomo bist du mehr als nur für Prozesse verantwortlich - du bist der erste echte Berührungspunkt mit unserem Unternehmen und prägst, wie Menschen uns von Anfang an erleben. Du repräsentierst unsere Kultur nach außen, begleitest Kandidaten durch ihren gesamten Bewerbungsprozess und bist ein verlässlicher Sparringspartner für unsere Hiring Manager. Dabei steuerst du nicht nur unseren Recruiting-Prozess, sondern gestaltest aktiv mit, wie wir wachsen: wen wir einstellen, wie wir auftreten und wie sich gocomo im Markt positioniert. Dabei kombinierst du strategisches Denken mit echter Hands-on-Mentalität – und vor allem: Begeisterung für Menschen.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsangebot
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen als echte:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe
- Proaktives Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pipelines
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang aller Touchpoints
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen, Tools und KPIs
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie und HR-übergreifenden Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen (insb. DSGVO)
Dein Profil
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Agenturumfeld, sowie Erfahrung in der Besetzung komplexer oder geschäftskritischer Rollen
- Starke Active-Sourcing-Skills und Freude daran, selbst aktiv Talente zu identifizieren, sowie Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent Pools
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke mit Spaß daran, Beziehungen aufzubauen und Hiring Manager im Recruiting-Prozess sicher zu begleiten
- Strukturierte, pragmatische und datenorientierte Arbeitsweise mit gutem Verständnis für Recruiting-KPIs
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (HRIS) - idealerweise Personio - sowie gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und join
- Hands-on-Mentalität kombiniert mit sehr guter Organisation und der Fähigkeit, Recruiting-Prozesse zuverlässig ins Ziel zu bringen
- Sehr gute Deutsch‑ (C2) und Englischkenntnisse (C1)
Warum wir?
- Hybrid & flexibles Arbeiten - Workation und flexible Arbeitszeiten geben dir Freiheit, Job und Leben optimal zu verbinden
- Top-Equipment - moderne Hardware und Tools, damit du effizient arbeiten kannst
- Sachbezug & Fitness-Benefit - monatlicher Sachbezug von 50 € zur freien Nutzung, u. a. für eine vollständig abgedeckte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club (M‑Plan)
- Offene Kultur & Entwicklung - transparente Feedbackkultur und echte Möglichkeiten, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Team-Events & Offsites - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken unseren Teamspirit bei regelmäßigen Events
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV) - wir unterstützen dich dabei, frühzeitig für deine Zukunft vorzusorgen
- Hundefreundliches Büro in Berlin - dein Vierbeiner ist bei uns willkommen und findet neue Büro-Buddies
(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: gocomo GmbH
gocomo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und transparente Unternehmenskultur pflegt, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Workation und einem hundefreundlichen Büro in Berlin bietet gocomo nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Benefits wie einen monatlichen Sachbezug und betriebliche Altersvorsorge. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken und deine Leidenschaft für Menschen in einem dynamischen Umfeld auszuleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und deine Kontakte zu erweitern. Oft sind es persönliche Verbindungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Projekte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wo du am besten reinpasst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Senior) Recruiter brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Talente gefunden und begeistert hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt uns einen besseren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, damit wir sehen, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gocomo GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von gocomo und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess bei gocomo zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für Menschen
Da die Rolle stark auf zwischenmenschlichen Beziehungen basiert, ist es wichtig, deine Leidenschaft für das Arbeiten mit Menschen zu zeigen. Teile, warum du Recruiting liebst und wie du Talente für das Unternehmen begeistern kannst.
