Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und baue nachhaltige Talent-Pipelines auf.
- Unternehmen: gocomo, ein innovatives Unternehmen mit offener Kultur und Teamgeist.
- Vorteile: Hybrid-Arbeit, modernes Equipment, Fitness-Benefit und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro in Berlin mit regelmäßigen Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv, wen wir einstellen und präge unsere Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Active-Sourcing-Skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten, echte Verbindungen aufzubauen und Talente nicht nur zu finden, sondern für etwas zu begeistern? Dann bist du bei uns genau richtig. Als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei gocomo bist du mehr als nur für Prozesse verantwortlich - du bist der erste echte Berührungspunkt mit unserem Unternehmen und prägst, wie Menschen uns von Anfang an erleben. Du repräsentierst unsere Kultur nach außen, begleitest Kandidaten durch ihren gesamten Bewerbungsprozess und bist ein verlässlicher Sparringspartner für unsere Hiring Manager. Dabei steuerst du nicht nur unseren Recruiting-Prozess, sondern gestaltest aktiv mit, wie wir wachsen: wen wir einstellen, wie wir auftreten und wie sich gocomo im Markt positioniert. Dabei kombinierst du strategisches Denken mit echter Hands-on-Mentalität – und vor allem: Begeisterung für Menschen.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsangebot
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen als echte:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe
- Proaktives Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pipelines
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang aller Touchpoints
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen, Tools und KPIs
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie und HR-übergreifenden Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen (insb. DSGVO)
Dein Profil
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Agenturumfeld, sowie Erfahrung in der Besetzung komplexer oder geschäftskritischer Rollen
- Starke Active-Sourcing-Skills und Freude daran, selbst aktiv Talente zu identifizieren, sowie Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent Pools
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke mit Spaß daran, Beziehungen aufzubauen und Hiring Manager im Recruiting-Prozess sicher zu begleiten
- Strukturierte, pragmatische und datenorientierte Arbeitsweise mit gutem Verständnis für Recruiting-KPIs
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (HRIS) - idealerweise Personio - sowie gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und join
- Hands-on-Mentalität kombiniert mit sehr guter Organisation und der Fähigkeit, Recruiting-Prozesse zuverlässig ins Ziel zu bringen
- Sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)
Warum wir?
- Hybrid & flexibles Arbeiten - Workation und flexible Arbeitszeiten geben dir Freiheit, Job und Leben optimal zu verbinden
- Top-Equipment - moderne Hardware und Tools, damit du effizient arbeiten kannst
- Sachbezug & Fitness-Benefit - monatlicher Sachbezug von 50 € zur freien Nutzung, u. a. für eine vollständig abgedeckte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club (M-Plan)
- Offene Kultur & Entwicklung - transparente Feedbackkultur und echte Möglichkeiten, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Team-Events & Offsites - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken unseren Teamspirit bei regelmäßigen Events
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV) - wir unterstützen dich dabei, frühzeitig für deine Zukunft vorzusorgen
- Hundefreundliches Büro in Berlin - dein Vierbeiner ist bei uns willkommen und findet neue Büro-Buddies
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: gocomo GmbH
gocomo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und transparente Unternehmenskultur pflegt, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zu hybridem Arbeiten und einem hundefreundlichen Büro in Berlin bietet gocomo nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Benefits wie einen monatlichen Sachbezug und betriebliche Altersvorsorge. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken und deine Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Hiring Managern und anderen Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Rolle unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. So kannst du zeigen, wie du zur Unternehmenskultur passt und welche Mehrwerte du bringst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Recruiting zu erfahren. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für Menschen und Talentakquise in den Vordergrund zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Talente begeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen super Eindruck. Nimm dir die Zeit, um alles sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass dein Lebenslauf und Anschreiben perfekt sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gocomo GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von gocomo und wie sie sich im Recruiting-Prozess widerspiegelt. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu repräsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und im Umgang mit Hiring Managern demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie gocomo seine Employer Branding Strategie weiterentwickeln möchte.
✨Zeige deine Begeisterung für Menschen
Da die Rolle stark auf zwischenmenschlichen Beziehungen basiert, ist es wichtig, deine Leidenschaft für das Arbeiten mit Menschen zu betonen. Teile, warum du gerne Talente identifizierst und wie du Kandidaten durch den Prozess begleitest.
