Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Die Godwood Gruppe vereint vier starke Marken im Handel und Werbeartikel.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in Essen mit einem wertschätzenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Kommunikationsstärke sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die Godwood Gruppe vereint vier etablierte Marken im Bereich Handel, Werbeartikel, Verkaufsförderung und Premium Goods: Plantyworks, Promostore, Pinkcube und Mister Bags. Mit über 100.000 Produkten und 70.000 Kund:innen zählen wir zu den verlässlichen Partnern unserer Branche im deutschsprachigen Raum.
Warum diese Stelle?
Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Personalarbeit gruppenübergreifend gestaltet und weiterentwickelt. Bei uns übernimmst Du Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und alle klassischen HR-Themen – und arbeitest dabei eng mit der Geschäftsführung zusammen. Du gestaltest mit, statt zu verwalten: Du bringst die richtigen Talente an Bord, baust unsere Arbeitgebermarke nachhaltig auf und etablierst Strukturen, die mit der Godwood Gruppe wachsen.
Deine Aufgaben
- Recruiting verantworten – von der Stellenausschreibung über aktives Sourcing bis zur Vertragsunterschrift, gruppenübergreifend für alle vier Marken
- Vorstellungsgespräche führen und gemeinsam mit den Fachbereichen die passenden Kandidat:innen auswählen
- Employer Branding entwickeln und umsetzen – Karriereseite, Social Media, Präsenz auf relevanten Kanälen, sodass die Godwood Gruppe als Arbeitgeber sichtbar wird
- Onboarding‑Prozesse strukturieren, damit neue Mitarbeitende einen guten Start haben und schnell ankommen
- HR‑Administration verantworten: digitale Personalakte, Arbeitszeitkonten, Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in enger Abstimmung mit unserem Steuerbüro
- HR‑Prozesse weiterentwickeln und gemeinsam mit der Geschäftsführung kontinuierlich verbessern
Must‑haves
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise mit Recruiting‑Schwerpunkt
- Kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung, Studium (BWL, Psychologie, HR‑Management) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Führung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl von Kandidat:innen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion
- Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Nice‑to‑haves
- Erfahrung mit Softgarden oder vergleichbaren Bewerbermanagement‑Systemen
- Kenntnisse im Active Sourcing (LinkedIn, Xing) und Social Recruiting
- Praxiserfahrung im Employer Branding und in der Erstellung von Recruiting‑Content
- Kenntnisse im Arbeits‑, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit DATEV, HR Works oder ähnlichen Tools
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Echter Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung unserer HR‑Arbeit
- Vielfältige Aufgaben durch vier unterschiedliche Marken und Zielgruppen
- Trainings‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Konditionen
- Jahresgehalt von 50.000–65.000 € brutto je nach Erfahrung und Qualifikation
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Planbare und gleichzeitig flexible Arbeitszeiten
- Modernes Bewerbermanagement und etablierte HR‑Tools
Arbeitsumfeld
- Modernes Büro im citynahen Gewerbepark M1 in Essen mit guter Verkehrsanbindung
- Ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze in klimatisierten Räumen
- Kollegiales, wertschätzendes Team mit offener Kommunikationskultur
Extras
- Corporate Benefits sowie Vergünstigungen auf Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Softdrinks)
- Gemeinsame Team‑Events
HR Manager / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Godwood GmbH
Die Godwood Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Position im HR-Bereich bietet, sondern auch echten Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit. Mit einem modernen Büro in Essen, flexiblen Arbeitszeiten und einem kollegialen Team fördert das Unternehmen eine wertschätzende Arbeitskultur und bietet vielfältige Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und fachliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, dann nutze dein Netzwerk. Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche bist. Oftmals erfährt man so von ungeschriebenen Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Godwood Gruppe und ihre Marken. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding konkret einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur verwalten, sondern gestalten möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media für dein Personal Branding! Teile relevante Inhalte über HR-Themen und zeige deine Expertise. Das macht dich sichtbar und kann dir helfen, als potenzieller Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und deine Ideen zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke klar zu kommunizieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeige deine Motivation:Erkläre uns, warum du Teil der Godwood Gruppe werden möchtest und was dich an der HR-Arbeit begeistert. Deine Leidenschaft für das Recruiting und Employer Branding sollte klar erkennbar sein!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Godwood GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Godwood Gruppe und ihre Marken. Schau dir an, wie sie sich im Bereich Employer Branding positionieren und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse geleitet oder Employer Branding Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich der Godwood Gruppe oder wie sie die Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchten. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige Empathie und Diskretion in deinen Antworten, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
