Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Die Godwood Gruppe vereint vier starke Marken im Handel und Werbeartikel.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und ein Jahresgehalt von 50.000–65.000 €.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in Essen mit flexiblen Arbeitszeiten und einem wertschätzenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Godwood Gruppe vereint vier etablierte Marken im Bereich Handel, Werbeartikel, Verkaufsförderung und Premium Goods: Plantyworks, Promostore, Pinkcube und Mister Bags. Mit über 100.000 Produkten und 70.000 Kund:innen zählen wir zu den verlässlichen Partnern unserer Branche im deutschsprachigen Raum. Unser Hauptsitz liegt im citynahen Gewerbepark M1 in Essen – mitten im Ruhrgebiet, mit guter Verkehrsanbindung und kurzen Wegen. Unsere Belegschaft ist über die Jahre stetig gewachsen, und mit ihr die Bedeutung einer professionellen, langfristig angelegten Personalarbeit.
Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Personalarbeit gruppenübergreifend gestaltet und weiterentwickelt. Bei uns übernimmst Du Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und alle klassischen HR-Themen – und arbeitest dabei eng mit der Geschäftsführung zusammen. Du gestaltest mit, statt zu verwalten: Du bringst die richtigen Talente an Bord, baust unsere Arbeitgebermarke nachhaltig auf und etablierst Strukturen, die mit der Godwood Gruppe wachsen.
Deine Aufgaben
- Recruiting verantworten – von der Stellenausschreibung über aktives Sourcing bis zur Vertragsunterschrift, gruppenübergreifend für alle vier Marken
- Vorstellungsgespräche führen und gemeinsam mit den Fachbereichen die passenden Kandidat:innen auswählen
- Employer Branding entwickeln und umsetzen – Karriereseite, Social Media, Präsenz auf relevanten Kanälen, sodass die Godwood Gruppe als Arbeitgeber sichtbar wird
- Onboarding-Prozesse strukturieren, damit neue Mitarbeitende einen guten Start haben und schnell ankommen
- HR-Administration verantworten: digitale Personalakte, Arbeitszeitkonten, Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
- HR-Prozesse weiterentwickeln und gemeinsam mit der Geschäftsführung kontinuierlich verbessern
Must-haves
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Recruiting-Schwerpunkt
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung, Studium (BWL, Psychologie, HR-Management) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Führung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl von Kandidat:innen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion
- Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Nice-to-haves
- Erfahrung mit Softgarden oder vergleichbaren Bewerbermanagement-Systemen
- Kenntnisse im Active Sourcing (LinkedIn, Xing) und Social Recruiting
- Praxiserfahrung im Employer Branding und in der Erstellung von Recruiting-Content
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit DATEV, HR Works oder ähnlichen Tools
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Echter Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit
- Vielfältige Aufgaben durch vier unterschiedliche Marken und Zielgruppen
- Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Konditionen
- Jahresgehalt von 50.000–65.000 € brutto je nach Erfahrung und Qualifikation
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Planbare und gleichzeitig flexible Arbeitszeiten
- Modernes Bewerbermanagement und etablierte HR-Tools
Arbeitsumfeld
- Modernes Büro im citynahen Gewerbepark M1 in Essen mit guter Verkehrsanbindung
- Ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze in klimatisierten Räumen
- Kollegiales, wertschätzendes Team mit offener Kommunikationskultur
Extras
- Corporate Benefits sowie Vergünstigungen auf Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Softdrinks)
- Gemeinsame Team-Events
Personalreferent / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Godwood GmbH
Die Godwood Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem engagierten Team von über 100 Mitarbeitern im Herzen des Ruhrgebiets in Essen fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Benefits und einer klaren Wachstumsstrategie, die sowohl persönliche als auch berufliche Ziele unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Godwood GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Godwood GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Godwood GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Godwood GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Godwood GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
