Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Die Godwood Gruppe vereint vier starke Marken im Handel und Werbeartikel.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in Essen mit einem wertschätzenden Team und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und bringe Talente an Bord.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns Die Godwood Gruppe vereint vier etablierte Marken im Bereich Handel, Werbeartikel, Verkaufsförderung und Premium Goods: Plantyworks, Promostore, Pinkcube und Mister Bags. Mit über 100.000 Produkten und 70.000 Kund:innen zählen wir zu den verlässlichen Partnern unserer Branche im deutschsprachigen Raum. Unser Hauptsitz liegt im citynahen Gewerbepark M1 in Essen – mitten im Ruhrgebiet, mit guter Verkehrsanbindung und kurzen Wegen. Unsere Belegschaft ist über die Jahre stetig gewachsen, und mit ihr die Bedeutung einer professionellen, langfristig angelegten Personalarbeit.
Warum diese Stelle? Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Personalarbeit gruppenübergreifend gestaltet und weiterentwickelt. Bei uns übernimmst Du Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und alle klassischen HR-Themen – und arbeitest dabei eng mit der Geschäftsführung zusammen. Du gestaltest mit, statt zu verwalten: Du bringst die richtigen Talente an Bord, baust unsere Arbeitgebermarke nachhaltig auf und etablierst Strukturen, die mit der Godwood Gruppe wachsen.
Deine Aufgaben:
- Recruiting verantworten – von der Stellenausschreibung über aktives Sourcing bis zur Vertragsunterschrift, gruppenübergreifend für alle vier Marken
- Vorstellungsgespräche führen und gemeinsam mit den Fachbereichen die passenden Kandidat:innen auswählen
- Employer Branding entwickeln und umsetzen – Karriereseite, Social Media, Präsenz auf relevanten Kanälen, sodass die Godwood Gruppe als Arbeitgeber sichtbar wird
- Onboarding-Prozesse strukturieren, damit neue Mitarbeitende einen guten Start haben und schnell ankommen
- HR-Administration verantworten: digitale Personalakte, Arbeitszeitkonten, Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
- HR-Prozesse weiterentwickeln und gemeinsam mit der Geschäftsführung kontinuierlich verbessern
Must-haves:
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Recruiting-Schwerpunkt
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung, Studium (BWL, Psychologie, HR-Management) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Führung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl von Kandidat:innen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion
- Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Nice-to-haves:
- Erfahrung mit Softgarden oder vergleichbaren Bewerbermanagement-Systemen
- Kenntnisse im Active Sourcing (LinkedIn, Xing) und Social Recruiting
- Praxiserfahrung im Employer Branding und in der Erstellung von Recruiting-Content
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit DATEV, HR Works oder ähnlichen Tools
Was wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Echter Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit
- Vielfältige Aufgaben durch vier unterschiedliche Marken und Zielgruppen
- Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Konditionen:
- Jahresgehalt von 50.000–65.000 € brutto je nach Erfahrung und Qualifikation
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Planbare und gleichzeitig flexible Arbeitszeiten
- Modernes Bewerbermanagement und etablierte HR-Tools
Arbeitsumfeld:
- Modernes Büro im citynahen Gewerbepark M1 in Essen mit guter Verkehrsanbindung
- Ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze in klimatisierten Räumen
- Kollegiales, wertschätzendes Team mit offener Kommunikationskultur
Extras:
- Corporate Benefits sowie Vergünstigungen auf Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Softdrinks)
- Gemeinsame Team-Events
Personalreferent / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Godwood Group
Die Godwood Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Position im Personalbereich bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Arbeit mitzuwirken. Mit einem modernen Arbeitsumfeld im citynahen Gewerbepark M1 in Essen, flexiblen Arbeitszeiten und einem kollegialen Team fördert das Unternehmen eine offene Kommunikationskultur und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für persönliches und fachliches Wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Godwood Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Godwood Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Godwood Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Godwood Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Godwood Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
