Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere HR-Arbeit aktiv und entwickle Recruiting-Strategien für vier Marken.
- Unternehmen: Die Godwood Gruppe ist ein dynamisches Unternehmen im Handel und Werbeartikelbereich.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in Essen mit guter Anbindung und ergonomischen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Arbeitgebermarke in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Godwood Gruppe vereint vier etablierte Marken im Bereich Handel, Werbeartikel, Verkaufsförderung und Premium Goods: Plantyworks, Promostore, Pinkcube und Mister Bags. Mit über 100.000 Produkten und 70.000 Kund:innen zählen wir zu den verlässlichen Partnern unserer Branche im deutschsprachigen Raum. Unser Hauptsitz liegt im citynahen Gewerbepark M1 in Essen – mitten im Ruhrgebiet, mit guter Verkehrsanbindung und kurzen Wegen. Unsere Belegschaft ist über die Jahre stetig gewachsen, und mit ihr die Bedeutung einer professionellen, langfristig angelegten Personalarbeit.
Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Personalarbeit gruppenübergreifend gestaltet und weiterentwickelt. Bei uns übernimmst Du Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und alle klassischen HR-Themen – und arbeitest dabei eng mit der Geschäftsführung zusammen. Du gestaltest mit, statt zu verwalten: Du bringst die richtigen Talente an Bord, baust unsere Arbeitgebermarke nachhaltig auf und etablierst Strukturen, die mit der Godwood Gruppe wachsen.
- Recruiting verantworten – von der Stellenausschreibung über aktives Sourcing bis zur Vertragsunterschrift, gruppenübergreifend für alle vier Marken
- Vorstellungsgespräche führen und gemeinsam mit den Fachbereichen die passenden Kandidat:innen auswählen
- Employer Branding entwickeln und umsetzen – Karriereseite, Social Media, Präsenz auf relevanten Kanälen, sodass die Godwood Gruppe als Arbeitgeber sichtbar wird
- Onboarding-Prozesse strukturieren, damit neue Mitarbeitende einen guten Start haben und schnell ankommen
- HR-Administration verantworten: digitale Personalakte, Arbeitszeitkonten, Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in enger Abstimmung mit unserem Steuerbüro
- HR-Prozesse weiterentwickeln und gemeinsam mit der Geschäftsführung kontinuierlich verbessern
Must-haves
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Recruiting-Schwerpunkt
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung, Studium (BWL, Psychologie, HR-Management) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Führung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl von Kandidat:innen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion
- Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Nice-to-haves
- Erfahrung mit Softgarden oder vergleichbaren Bewerbermanagement-Systemen
- Kenntnisse im Active Sourcing (LinkedIn, Xing) und Social Recruiting
- Praxiserfahrung im Employer Branding und in der Erstellung von Recruiting-Content
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit DATEV, HR Works oder ähnlichen Tools
Verantwortung & Entwicklung
- Eine verantwortungsvolle Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Echter Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit
- Vielfältige Aufgaben durch vier unterschiedliche Marken und Zielgruppen
- Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Konditionen
- Jahresgehalt von 50.000–65.000 € brutto je nach Erfahrung und Qualifikation
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
- Planbare und gleichzeitig flexible Arbeitszeiten
- Modernes Bewerbermanagement und etablierte HR-Tools
Arbeitsumfeld
- Modernes Büro im citynahen Gewerbepark M1 in Essen mit guter Verkehrsanbindung
- Ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze in klimatisierten Räumen
- Kollegiales, wertschätzendes Team mit offener Kommunikationskultur
Extras
- Corporate Benefits sowie Vergünstigungen auf Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Softdrinks)
- Gemeinsame Team-Events
HR Manager / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Godwood
Die Godwood Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld im citynahen Gewerbepark M1 in Essen bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer dynamischen Unternehmensstruktur. Mit einem kollegialen Team und einer offenen Kommunikationskultur fördern wir eine wertschätzende Atmosphäre, in der Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum großgeschrieben werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Konditionen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und Xing, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Godwood Gruppe und ihren Marken!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Godwood Gruppe und ihre Marken. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst, um das Team zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media für dein Employer Branding! Teile Inhalte, die deine Expertise im HR-Bereich zeigen. So machst du auf dich aufmerksam und zeigst, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns den Prozess. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der Godwood Gruppe zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Godwood vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Godwood Gruppe und ihre Marken. Schau dir an, wie sie sich im Bereich Employer Branding positionieren und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalarbeit verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als HR Manager zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung aussieht.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige Empathie und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst, wenn dir Fragen gestellt werden.
