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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle unser Onboarding weiter.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalgewinnung und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch gezielte Personalgewinnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie übernehmen die Verantwortung für unser Recruiting und treiben den strukturierten Aufbau unserer Personalgewinnung aktiv voran. Ihr Schwerpunkt liegt klar auf der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen. Gleichzeitig wirken Sie an administrativen HR‑Prozessen mit, unterstützen auch bei Lohn/Gehaltsabrechnungen und entwickeln unser Onboarding weiter.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Positionen
- Entwicklung und Optimierung zielgerichteter Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing im Rahmen unserer Employer‑Branding‑Strategie
- Aktive Bewerberansprache sowie Mitwirkung bei der Auswahl geeigneter Recruiting‑Kanäle
- Vorauswahl von Bewerbungen und Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen
- Begleitung und Weiterentwicklung des Onboarding‑Prozesses
- Einführung und Monitoring relevanter Recruiting‑Kennzahlen
- Verantwortung für die Pflege und strukturierte Führung der digitalen Personalakten einschließlich Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Unterlagen
- Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erstellung von HR‑Reports für die Geschäftsleitung
- Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Mitarbeit an HR‑Projekten und Maßnahmen der Personalentwicklung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung / Erfolge im Recruiting, idealerweise in der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen. Erfahrung in der Strukturierung und Optimierung von Recruiting‑Prozessen. Analytisches Verständnis für Kennzahlen und Performance‑Auswertung. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für abrechnungsrelevante Themen. Sicherer Umgang mit ERP‑Systemen, Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR‑Tools. Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise mit Präzision. Souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Fachbereichen.
Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Göhler GmbH & Co. KG Anlagentechnik
Kontaktperson:
Göhler GmbH & Co. KG Anlagentechnik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf unserer Website veröffentlicht werden. Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media zu deinem Vorteil! Plattformen wie LinkedIn sind großartig, um Kontakte zu knüpfen und dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren. Teile relevante Inhalte und interagiere mit anderen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und deine Professionalität. Es kann den entscheidenden Unterschied machen, wenn die Entscheidungsträger über die Kandidaten diskutieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Stellenanzeige genau lesen: Achte darauf, die Anforderungen in der Stellenanzeige genau zu verstehen. Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Punkte, die für die Position wichtig sind. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Struktur ist alles: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze unbedingt unsere Website für deine Bewerbung. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Göhler GmbH & Co. KG Anlagentechnik vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Recruiting und in der Personalentwicklung zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Frische dein Wissen über arbeitsrechtliche Grundlagen auf, da dies ein wichtiger Aspekt der Position ist. Überlege dir, wie du dieses Wissen in der Praxis anwenden würdest, um dem Unternehmen zu helfen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.